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摘 要：随着我国改革发展的不断提升，各行各业发展的新要求也不断提高，企业对青年员工的指导教育要有针对性和计划性.青年员工的知识技能高低决定着企业的成功与否，青年员工是企业发展的未来，也是企业发展壮大的重要力量.伴随着烟草企业不断改革发展，烟草企业对青年员工的思想政治培训工作显得尤为重要，这不仅能提高其思想政治觉悟，还促进企业高效、快速发展。本文阐述了对烟草企业青年员工思想政治工作培训的实施措施，以供相关企业参考。
关键词：烟草企业;青年;员工;思想政治;实施策略
前言
卷烟企业注重对人才的培养，而青年员工在企业人才培养中占重要地位，怎样把青年员工的思想政治建设做好，是目前烟草企业发展的重要任务之一。烟草企业要不断的加强对青年员工的思想政治建设，不仅使其提升综合素质，还要提升工作技能，从而打造一支具有专业竞争力的青年人才队伍，使烟草企业更加具有市场竞争力，以助力烟草企业蓬勃发展。
一、烟草企业青年员工思想政治工作面临的问题
（一）青年员工思想政治观念低，创新意识薄弱
随着烟草企业的不断发展，企业中的青年員工思想政治问题慢慢凸显出来，主要表现在青年员工的思想政治觉悟低、工作无创新意识，不能将自身发展和企业发展有效结合，使企业发展受到制约影响。
（二）互联网信息技术为青年员工带来不利影响
随着我国的发展与进步，互联网信息技术在卷烟企业中的合理化运用为企业发展起到了良好的推动作用，如获取相关信息资源、网络化办公等。但是互联网中也存在一些负面的、消极的垃圾信息，这难免会对青年员工的思想政治观念产生一些影响。
（三）卷烟企业对青年员工的思想政治建设制度不完善
烟草企业在不断的发展过程中，取得了良好的经济效益，企业生产水平和员工素养不断的得到提升。然而，企业在发展过程中注重把经济效益放在首位，使得企业对青年员工的思想政治建设没有引起高度重视，从而忽略了对青年员工的思想政治建设，同时由于思想政治建设制度不够完善，使得青年员工的思想政治观念有待提升。
二、加强烟草企业青年员工思想政治工作培训的策略
（一）帮助青年员工提升思想政治观念，树立创新意识
烟草企业要提升青年员工的思想政治观念，以此使青年员工树立创新意识。青年员工的职业生涯规划与发展主要受其思想观念的影响，同时青年员工的思想观念也是企业作为管理员工时的主要参考依据。因此企业要帮助青年员工提升其思想政治观念，使其认识到企业发展与自身发展的紧密关系，从而促使其主动思考新的工作方式，树立起创新意识，并在工作中勇于实践探索，以此促使企业向多元化发展。
青年员工的思想政治工作就是对青年员工的教育培训工作，主要对青年员工进行管理、督促、培训、教育等。烟草企业在对青年员工思想政治进行教育培训时，还要注重以员工为本，了解员工的特点，重视员工发展，尊重员工的个体差异。
在新时期背景下，企业要引导员工在工作上有突破、有创新，帮助员工转变思想观念。青年员工飞思想政治观念得到提升，不仅有利于青年员工转变思想观念、改进工作作风，还能为企业不断的创作价值，有利于企业的可持续发展。
（二）企业帮助青年员工合理利用互联网信息技术
当前是互联网信息技术飞跃的时代，企业员工可以很方便的利用互联网、新媒体来查看有利于企业发展的相关信息资料，但由于互联网上也存在许多不良信息，这就要求企业要加强思想政治教育工作，杜绝不良信息对青年员工思想政治建设产生影响。
在新信息技术的影响下，为烟草企业和青年员工提供了发展机遇的同时也面临着严峻的挑战，企业要帮助青年员工树立正确的思想观念，使其合理化、规范化地使用互联网信息技术。如通过互联网信息技术提升产品生产技术，增加产品销售渠道等，以此提升卷烟企业市场占有率。
（三）开设思想政治培训课程
烟草企业还应开设思想政治培训课程，以此来完善企业对青年员工思想政治的建设。可以利用网络、视频讲解等新媒体为青年员工提供教育培训。要制定具有科学性、合理性的培训方案，依据企业发展和相关法规对青年员工进行培训，培训时要对培训效果进行测评，针对青年员工的不足之处进行强化培训。同时制定相应的培训管理制度，以保证培训工作顺利进行。还要对青年员工有计划、分批次的进行专业培训和思想政治培训，使其充分树立正确的思想政治观念并且掌握扎实的工作技能，以此提升青年员工的综合素养，来满足企业对青年员工的需求。
结束语
总之，烟草企业加强青年员工思想政治工作的培训力度，能够有效的提升企业管理能力，同时让青年员工树立了正确的思想政治观念，也促使其在工作岗位发掘自身的创新能力，从而提升了企业的管理模式和促进了青年员工的成长。
参考文献
[1]新时期如何加强企业青年员工思想政治工作的分析[J].巢庭顺. 现代国企研究.2017（20）
[2]新时期对烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].赵敏会. 中外企业家.2016（22）
[3]烟草企业思想政治工作创新研究[J].马洪生. 民营科技.2013（06）
[4]做好企业“80后”员工思想政治工作的思考[J].陶金秋. 大庆社会科学.2017（03）
[5]浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径[J].万小梅. 广西质量监督导报.2019（05）
[6]新形势下如何开展青年员工的思想政治工作[J].任玉江. 东方企业文化.2018（S1）
[7]加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径[J].李德斌. 中小企业管理与科技（下旬刊）.2017（06）
作者简介：
罗继萍（1991.06-），女，侗族，贵州铜仁，现在贵州中烟工业有限责任公司铜仁卷烟厂工作，助理政工师、助理工程师，大学本科（学士学位），研究方向：政工师。
关键词：烟草企业;青年;员工;思想政治;实施策略
前言
卷烟企业注重对人才的培养，而青年员工在企业人才培养中占重要地位，怎样把青年员工的思想政治建设做好，是目前烟草企业发展的重要任务之一。烟草企业要不断的加强对青年员工的思想政治建设，不仅使其提升综合素质，还要提升工作技能，从而打造一支具有专业竞争力的青年人才队伍，使烟草企业更加具有市场竞争力，以助力烟草企业蓬勃发展。
一、烟草企业青年员工思想政治工作面临的问题
（一）青年员工思想政治观念低，创新意识薄弱
随着烟草企业的不断发展，企业中的青年員工思想政治问题慢慢凸显出来，主要表现在青年员工的思想政治觉悟低、工作无创新意识，不能将自身发展和企业发展有效结合，使企业发展受到制约影响。
（二）互联网信息技术为青年员工带来不利影响
随着我国的发展与进步，互联网信息技术在卷烟企业中的合理化运用为企业发展起到了良好的推动作用，如获取相关信息资源、网络化办公等。但是互联网中也存在一些负面的、消极的垃圾信息，这难免会对青年员工的思想政治观念产生一些影响。
（三）卷烟企业对青年员工的思想政治建设制度不完善
烟草企业在不断的发展过程中，取得了良好的经济效益，企业生产水平和员工素养不断的得到提升。然而，企业在发展过程中注重把经济效益放在首位，使得企业对青年员工的思想政治建设没有引起高度重视，从而忽略了对青年员工的思想政治建设，同时由于思想政治建设制度不够完善，使得青年员工的思想政治观念有待提升。
二、加强烟草企业青年员工思想政治工作培训的策略
（一）帮助青年员工提升思想政治观念，树立创新意识
烟草企业要提升青年员工的思想政治观念，以此使青年员工树立创新意识。青年员工的职业生涯规划与发展主要受其思想观念的影响，同时青年员工的思想观念也是企业作为管理员工时的主要参考依据。因此企业要帮助青年员工提升其思想政治观念，使其认识到企业发展与自身发展的紧密关系，从而促使其主动思考新的工作方式，树立起创新意识，并在工作中勇于实践探索，以此促使企业向多元化发展。
青年员工的思想政治工作就是对青年员工的教育培训工作，主要对青年员工进行管理、督促、培训、教育等。烟草企业在对青年员工思想政治进行教育培训时，还要注重以员工为本，了解员工的特点，重视员工发展，尊重员工的个体差异。
在新时期背景下，企业要引导员工在工作上有突破、有创新，帮助员工转变思想观念。青年员工飞思想政治观念得到提升，不仅有利于青年员工转变思想观念、改进工作作风，还能为企业不断的创作价值，有利于企业的可持续发展。
（二）企业帮助青年员工合理利用互联网信息技术
当前是互联网信息技术飞跃的时代，企业员工可以很方便的利用互联网、新媒体来查看有利于企业发展的相关信息资料，但由于互联网上也存在许多不良信息，这就要求企业要加强思想政治教育工作，杜绝不良信息对青年员工思想政治建设产生影响。
在新信息技术的影响下，为烟草企业和青年员工提供了发展机遇的同时也面临着严峻的挑战，企业要帮助青年员工树立正确的思想观念，使其合理化、规范化地使用互联网信息技术。如通过互联网信息技术提升产品生产技术，增加产品销售渠道等，以此提升卷烟企业市场占有率。
（三）开设思想政治培训课程
烟草企业还应开设思想政治培训课程，以此来完善企业对青年员工思想政治的建设。可以利用网络、视频讲解等新媒体为青年员工提供教育培训。要制定具有科学性、合理性的培训方案，依据企业发展和相关法规对青年员工进行培训，培训时要对培训效果进行测评，针对青年员工的不足之处进行强化培训。同时制定相应的培训管理制度，以保证培训工作顺利进行。还要对青年员工有计划、分批次的进行专业培训和思想政治培训，使其充分树立正确的思想政治观念并且掌握扎实的工作技能，以此提升青年员工的综合素养，来满足企业对青年员工的需求。
结束语
总之，烟草企业加强青年员工思想政治工作的培训力度，能够有效的提升企业管理能力，同时让青年员工树立了正确的思想政治观念，也促使其在工作岗位发掘自身的创新能力，从而提升了企业的管理模式和促进了青年员工的成长。
参考文献
[1]新时期如何加强企业青年员工思想政治工作的分析[J].巢庭顺. 现代国企研究.2017（20）
[2]新时期对烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].赵敏会. 中外企业家.2016（22）
[3]烟草企业思想政治工作创新研究[J].马洪生. 民营科技.2013（06）
[4]做好企业“80后”员工思想政治工作的思考[J].陶金秋. 大庆社会科学.2017（03）
[5]浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径[J].万小梅. 广西质量监督导报.2019（05）
[6]新形势下如何开展青年员工的思想政治工作[J].任玉江. 东方企业文化.2018（S1）
[7]加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径[J].李德斌. 中小企业管理与科技（下旬刊）.2017（06）
作者简介：
罗继萍（1991.06-），女，侗族，贵州铜仁，现在贵州中烟工业有限责任公司铜仁卷烟厂工作，助理政工师、助理工程师，大学本科（学士学位），研究方向：政工师。