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目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上严重影响了中小企业的健康稳步发展。本文在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，并提出相应的对策。
浅议中小企业人力资源管理
【摘 要】
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目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上严重影响了中小企业的健
【机 构】
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邢台职业技术学院经济管理系
【出 处】
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邢台职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年6期
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