【摘 要】
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绩效管理己经成为世界大多数公司战略管理的有效工具,一段时间里,绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧,然而,引入绩效管理,实施效果并不尽人意,不是半途而废,就是
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绩效管理己经成为世界大多数公司战略管理的有效工具,一段时间里,绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧,然而,引入绩效管理,实施效果并不尽人意,不是半途而废,就是流于形式,非但没有起到激励员工,提升绩效的作用,甚至引起破坏组织的稳定,对公司绩效产生负面影响.文章通过分析我国企业人力资源绩效管理存在的问题,并据此深究其原因,为后期更好地进行人力资源绩效管理奠定基础.
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