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摘要：企业思想政治工作一直以来都是企业管理中的重要组成部分，企业文化直接会影响到企业的生产经营，国有企业想要获得长远稳定的发展，企业思想政治工作和文化建设就必须要进行融合，双方能够取长补短，共同发挥出作用，这样不但能够提高国有企业的整体素质，还有助于增强国有企业的市场竞争力。但是随着我国社会经济的发展，国有企业发展遇到了较大的困难，思想政治工作与文化建设的有效融合能够很好的应对遇到的困难，从而能够促进国有企业的发展。
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设;融合
引言：
国有企业思想政治工作内容与企业文化建设内容有很多相似的地方，为实现二者的融合提供了良好的基础。企业文化建设是企业生存和发展的核心，良好的文化建设不仅能够为思想政治工作开展提供多样化的工作方法，还能够提供和谐的内部环境，并且能够为国有企业的发展提供良好的保障。国有企业思想政治工作与文化建设进行融合是国有企业发展的必然趋势，能够为国有企业的发展提供新的活力和生机。
1、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
1.1有助于提高企业的管理水平，促进企业的长效发展
国有企业与私人企业最大的区别就在于更加注重思想政治工作，而思想政治工作的开展需要结合时代发展和市场进行综合考量，这样才能够保障企业思想政治工作能够顺利的开展。企业文化建设在企业管理中占有重要地位，是对企业创新理念和手段的整合，二者进行融合之后，企业的管理水平能够得到有效的提高，进而能够促进企业的长效发展。
1.2有助于提高国有企业的综合实力
国有企业与私人企业相比，由于企业性质不同，所以在经营上会更加有难度，企业管理方面也会受到诸多因素的限制。企业思想政治工作与文化建设相融合，不仅能够提高企业开展思想政治工作的时效性，还有助于提高企业管理的质量，企业员工素质也能够得到一定的提升，最终能够提高国有企业的综合实力[1]。
2、国有企业思想政治工作的现状
2.1国有企业开展思想政治工作的难度加大
随着时代的发展，我国正处于快速发展时期，人们的工作和生活中的很多方面都发生了较大的变化，同时由于国外思想的渗透，使得人们的思想出现了矛盾，价值观念也在慢慢发生着变化，无形中增大了国有企业思想政治工作开展的难度。国有企业员工对市场经济不理解，有的人甚至错误地认为思想政治工作不如物质刺激见效快，尤其是受到拜金主义、极端个人主义的影响，出现了心理不平衡。思想政治工作难做还表现在思想政治工作者本身，不能给职工群众解决实际问题和困难，这样难免会给员工留下不好的印象，从而阻碍了思想政治工作的顺利开展。
2.2思想政治工作方式方法滞后
国有企业思想政治工作方式方法滞后，主要表现为在指导思想上，部分企业往往只强调以自我为中心，不服从、服务于经济建设这个中心;在思维方式上，不注意积极引导;在工作目标上，往往只注意职工抽象政治素质的提高，不注意务实的经济活动中的思想工作;在工作态度上，往往是居高临下的说教方式，不注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫在组织力量上，仅仅靠少数政工干部，没有形成党政工团合力做好思想政治工作的新机制。
3、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略
3.1坚持以人为本的理念
国有企业思想政治工作与企业文化建设的工作目标都是企业员工，在进行两者的融合时，要对企业员工的主体作用进行明确，对员工进行全面细致的考虑，坚持以人为本的理念。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要在完善的组织机制保障下进行开展，设立专门的机构和人员对工作进行开展。对工作中各个部门和人员的职责进行明确，同时对工作流程进行规范，使两者融合工作能够有序地展开[2]。
3.2通过多样性的方式开展融合工作
对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，要通过企业的生产经营活动和文化活动来进行。在企业文化的建设中，将思想政治理念融入其中，对员工产生潜移默化的影响。同时，积極有效的企业文化活动是促进两者有效融合的重要方式，通过创建企业内部交流机制，及时对思想政治工作的内容进行有效的讨论和反馈，通过主题明确的文体活动，将思想政治工作和企业文化建设融入到活动的内容中，使员工在活动中对思想政治工作和企业文化建设进行有力地参与。利用现代化的交流平台和沟通机制，使员工能够对活动的感触、思政动向等进行有效的交流和沟通。
3.3在企业文化建设中以思想政治工作为导向
我国的社会主义国情和制度使得国有企业的企业文化建设要保证社会主义社会文明的方向，对社会主义制度以及理念等进行贯彻和宣扬。在这一点上，企业思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的指导和导向作用，对企业文化的整体方向进行明确。国有企业思想政治工作的核心是对当代路线、方针以及社会主义理念进行贯彻和宣扬，将思想政治工作作为国有企业文化建设的导向，使国有企业的发展目标符合国家发展的需要[3]。
3.4以企业文化为基础进行思想政治工作
企业文化建设能够为思想政治工作的开展提供良好的环境和方式，企业文化是通过共同准则等对员工产生潜移默化的影响，将思想政治理念融入到企业文化中，使得思想政治工作能够得到良好的展开。企业文化在建设中会充分考量企业发展要求和市场需求，两者融合能使国有企业思想政治工作更加具有时效性。在国有企业思想政治工作开展中，要对企业文化建设灵活、现代化的工作方式和思路进行学习借鉴，改变传统老旧的思想政治教育模式，通过创新形式将思想政治工作进行有效地创新，使其与企业文化建设能够更好地融合。
4、结束语
综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合是企业发展的必然趋势，也是必须要进行的工作，实现二者的融合，能够使国有企业管理工作更加具有现代化的特色，对企业综合实力进行有效的提升。
参考文献：
[1]陈盼.经济全球化背景下国有企业爱国主义教育的对策研究[J].现代企业教育，2014，18（24）：28-29.
[2]云光宇.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题探究[J].办公室业务，2012（05）：152.
[3]王晶.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].散文百家（新语文活页），2016，14（02）：175.
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设;融合
引言：
国有企业思想政治工作内容与企业文化建设内容有很多相似的地方，为实现二者的融合提供了良好的基础。企业文化建设是企业生存和发展的核心，良好的文化建设不仅能够为思想政治工作开展提供多样化的工作方法，还能够提供和谐的内部环境，并且能够为国有企业的发展提供良好的保障。国有企业思想政治工作与文化建设进行融合是国有企业发展的必然趋势，能够为国有企业的发展提供新的活力和生机。
1、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
1.1有助于提高企业的管理水平，促进企业的长效发展
国有企业与私人企业最大的区别就在于更加注重思想政治工作，而思想政治工作的开展需要结合时代发展和市场进行综合考量，这样才能够保障企业思想政治工作能够顺利的开展。企业文化建设在企业管理中占有重要地位，是对企业创新理念和手段的整合，二者进行融合之后，企业的管理水平能够得到有效的提高，进而能够促进企业的长效发展。
1.2有助于提高国有企业的综合实力
国有企业与私人企业相比，由于企业性质不同，所以在经营上会更加有难度，企业管理方面也会受到诸多因素的限制。企业思想政治工作与文化建设相融合，不仅能够提高企业开展思想政治工作的时效性，还有助于提高企业管理的质量，企业员工素质也能够得到一定的提升，最终能够提高国有企业的综合实力[1]。
2、国有企业思想政治工作的现状
2.1国有企业开展思想政治工作的难度加大
随着时代的发展，我国正处于快速发展时期，人们的工作和生活中的很多方面都发生了较大的变化，同时由于国外思想的渗透，使得人们的思想出现了矛盾，价值观念也在慢慢发生着变化，无形中增大了国有企业思想政治工作开展的难度。国有企业员工对市场经济不理解，有的人甚至错误地认为思想政治工作不如物质刺激见效快，尤其是受到拜金主义、极端个人主义的影响，出现了心理不平衡。思想政治工作难做还表现在思想政治工作者本身，不能给职工群众解决实际问题和困难，这样难免会给员工留下不好的印象，从而阻碍了思想政治工作的顺利开展。
2.2思想政治工作方式方法滞后
国有企业思想政治工作方式方法滞后，主要表现为在指导思想上，部分企业往往只强调以自我为中心，不服从、服务于经济建设这个中心;在思维方式上，不注意积极引导;在工作目标上，往往只注意职工抽象政治素质的提高，不注意务实的经济活动中的思想工作;在工作态度上，往往是居高临下的说教方式，不注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫在组织力量上，仅仅靠少数政工干部，没有形成党政工团合力做好思想政治工作的新机制。
3、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略
3.1坚持以人为本的理念
国有企业思想政治工作与企业文化建设的工作目标都是企业员工，在进行两者的融合时，要对企业员工的主体作用进行明确，对员工进行全面细致的考虑，坚持以人为本的理念。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要在完善的组织机制保障下进行开展，设立专门的机构和人员对工作进行开展。对工作中各个部门和人员的职责进行明确，同时对工作流程进行规范，使两者融合工作能够有序地展开[2]。
3.2通过多样性的方式开展融合工作
对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，要通过企业的生产经营活动和文化活动来进行。在企业文化的建设中，将思想政治理念融入其中，对员工产生潜移默化的影响。同时，积極有效的企业文化活动是促进两者有效融合的重要方式，通过创建企业内部交流机制，及时对思想政治工作的内容进行有效的讨论和反馈，通过主题明确的文体活动，将思想政治工作和企业文化建设融入到活动的内容中，使员工在活动中对思想政治工作和企业文化建设进行有力地参与。利用现代化的交流平台和沟通机制，使员工能够对活动的感触、思政动向等进行有效的交流和沟通。
3.3在企业文化建设中以思想政治工作为导向
我国的社会主义国情和制度使得国有企业的企业文化建设要保证社会主义社会文明的方向，对社会主义制度以及理念等进行贯彻和宣扬。在这一点上，企业思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的指导和导向作用，对企业文化的整体方向进行明确。国有企业思想政治工作的核心是对当代路线、方针以及社会主义理念进行贯彻和宣扬，将思想政治工作作为国有企业文化建设的导向，使国有企业的发展目标符合国家发展的需要[3]。
3.4以企业文化为基础进行思想政治工作
企业文化建设能够为思想政治工作的开展提供良好的环境和方式，企业文化是通过共同准则等对员工产生潜移默化的影响，将思想政治理念融入到企业文化中，使得思想政治工作能够得到良好的展开。企业文化在建设中会充分考量企业发展要求和市场需求，两者融合能使国有企业思想政治工作更加具有时效性。在国有企业思想政治工作开展中，要对企业文化建设灵活、现代化的工作方式和思路进行学习借鉴，改变传统老旧的思想政治教育模式，通过创新形式将思想政治工作进行有效地创新，使其与企业文化建设能够更好地融合。
4、结束语
综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合是企业发展的必然趋势，也是必须要进行的工作，实现二者的融合，能够使国有企业管理工作更加具有现代化的特色，对企业综合实力进行有效的提升。
参考文献：
[1]陈盼.经济全球化背景下国有企业爱国主义教育的对策研究[J].现代企业教育，2014，18（24）：28-29.
[2]云光宇.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题探究[J].办公室业务，2012（05）：152.
[3]王晶.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].散文百家（新语文活页），2016，14（02）：175.