【摘 要】
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随着社会的快速发展,人们已经进入到了数字经济时代,企业之间的竞争也更加激烈.数字经济时代里,企业的发展主要依靠人才资源的参与,人才是最重要的发展资源之一.因此,在企业的发展过程中,企业的人力资源管理工作显得异常的关键而重要,人力资源管理领域的出色表现,可以激发员工的潜力,最大化员工价值,为企业的发展提供更大的助力,推动企业更快发展,人力资源管理工作在当今的企业发展中发挥着越来越重要的作用.很多企业也意识到了这一点,逐渐加强了对人才的培养和对人力资源管理工作的重视.然而在人力资源管理工作中暴露出的一些突出问
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随着社会的快速发展,人们已经进入到了数字经济时代,企业之间的竞争也更加激烈.数字经济时代里,企业的发展主要依靠人才资源的参与,人才是最重要的发展资源之一.因此,在企业的发展过程中,企业的人力资源管理工作显得异常的关键而重要,人力资源管理领域的出色表现,可以激发员工的潜力,最大化员工价值,为企业的发展提供更大的助力,推动企业更快发展,人力资源管理工作在当今的企业发展中发挥着越来越重要的作用.很多企业也意识到了这一点,逐渐加强了对人才的培养和对人力资源管理工作的重视.然而在人力资源管理工作中暴露出的一些突出问题,不仅严重影响到了部门管理工作的效率和质量,而且阻碍和制约了企业的发展.因此,在数字经济时代里,企业人力资源管理工作必须顺应时代潮流,进行必要的改革和创新,从而实现人力资源管理工作实效的提升,推动企业的快速发展.
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大学生教育是青少年教育的重要阶段,属于其走向社会前的最后准备.大学教育场所主要是在课堂中,其中思想政治教育是大学教育中重要的一个环节,需要融入人力力资源管理等各个学科的教学实践中才能更好地形成教育的正效应,促进大学生的健康发展.对此,需要从融入的意义、现状以及策略分别展开论述.
青年人是一个时代的脊梁,青年人承担着整个社会的重任,青年人才的素质决定着企业未来的兴衰,甚至影响国家的核心竞争力.新形势下,国有企业改革已经到了非常重要的阶段,国企领导要认识到青年人对于整个企业的重要性,引导青年人对自己的职业生涯进行理性规划,从而促进国有企业的长远优质发展.本文将分析新时期国有企业青年人才的突出特点,指出国有企业青年人才培养过程中存在的问题,并根据当前国有企业人才培养过程中存在的问题提出相应的策略,来完善我国国有企业人才培养制度,促进国有企业的发展.
哲学观点提出,人是一切社会关系的总和.基于此,组织行为学领域的学者最早针对管理行为提出:组织是由人构成的,工作场所中的友谊是组织关系的基础.管理学领域相关研究也进一步提出观点:高质量的工作关系是员工间联系、合作的重要影响因素.员工的资源需求是员工间依恋关系产生的重要条件,并且对于员工后续积极的工作行为会产生一定的积极影响.但是管理学领域对于员工间的依恋关系产生原因以及对员工行为影响的作用机制与过程研究较少.因此,本文基于情感事件理论与社会交换理论,对于员工间的依恋关系产生原因以及行为结果与对策进行探讨.
随着市场竞争的常态化,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争.基于此,在企业中如何留住高端人才,已经成为企业人力资源部门和企业政工干部所要面临的重要问题.本文以企业政工干部管理工作为背景,从激励的角度对管理目标进行详细划分,阐述企业政工干部在管理过程中的问题,并有针对性地提出建设性的策略,以此来提高企业政工干部管理水平,为企业发展留住高端人才,增强企业的核心竞争力,让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.
医学是实践性很强的学科,临床实践是医学人才成长的必经之路,住院医师规范化培训(以下简称“住培”)作为医学人才培养模式的重要组成部分,是整体提高医疗卫生服务能力和水平、保障医疗质量和安全的重大举措.高校教师作为学生职业生涯的引路人,其对住院医师规范化培训政策的认知情况,对学生职业生涯规划起到直接或间接的影响作用,应加强对高校教师(包括管理人员)的政策宣导、政策解读,以期引导学生以正确的心态对待职业生涯,以明确的职业生涯规划思路择业、就业,追求与实现自我价值.
2021年以来,潢川县人社局在“万人助万企”活动中成立企业用工招工专班,采取四项措施为企业解决“招工难”问题,受到好评.rn一是“双重核查”,摸清用工需求.通过对招工问题和专班收集的信息比对,初步统计出全县企业招工需求,由专班工作人员对企业实际用工需求进行核查,联系企业的首席服务官深入企业摸排,详细了解企业实际岗位需求、招聘人数、薪酬待遇等信息.招工专班工作人员根据摸排到的信息,再次对有用工需求的企业逐个走访,核定企业工位真实容纳率,确保用工信息精确性.
绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用,是保证企业可持续发展的重要基础.然而,传统的绩效考核更多是强调对结果的控制,对绩效考核过程的关注不足,从而导致绩效考核的效果不佳,已经逐渐不能满足企业发展的需求,因此,探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势.与传统的绩效考核办法相比,以目标管理为导向的绩效考核体系能够多角度、全面反映被考核人员的业绩和表现,从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确,大大提升了绩效考核的效果.
所谓新生代农民工,具体是指上世纪80年代后出生的农村户口去城里打工的人员.在城市建设中,农民工发挥着非常巨大的作用,为此,必须对新生代农民工内在的职业培训愿望与需求予以正确认识和深刻把握,全面推进新生代农民工职业培训工作的开展.当前时期,新生代农民工已经成为农民工的主体,他们接受培训的意愿、留在城市的愿望都比较强,学习能力也比较强.在市场经济日新月异发展下,城市化与工业化取得了前所未有的进步,创造了数以亿计的岗位,使产业工人队伍中拥入了大量的农民.对于农民工技能不高与文化素质低的问题,我国提出了相应的农民
新时代新形势下,医院与人们的日常生活关系越来越紧密,医院的进人门槛越来越高,晋升晋级竞争也愈来愈激烈.人事档案是医院在选拔晋升人才时的重要依据,为医院领导者做出合理的决策提供参考.在医院人力资源管理工作中,人事档案发挥的作用越来越明显.
随着市场经济的不断深化,我国的企业数量和规模不断壮大,质量和管理也在持续优化,市场竞争也越发激烈.企业要想在市场竞争中赢得优势,就必须掌握更多优势资源并充分发挥资源的价值.人力资源是企业最重要的资源之一,是企业竞争力的重要组成部分,对企业的可持续发展有着重要影响.然而就当前很多企业的实际情况来看,企业并没有充分发挥人力资源的价值,企业在劳动用工管理方面还存在诸多问题.对于这些问题,企业必须积极改善.只有充分做好人力资源管理,才能让企业获得持续的发展动力.基于此,本文将重点总结和分析当前企业常见的劳动用工管