【摘 要】
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随着市场竞争的常态化,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争.基于此,在企业中如何留住高端人才,已经成为企业人力资源部门和企业政工干部所要面临的重要问题.本文以企业政工干部管理工作为背景,从激励的角度对管理目标进行详细划分,阐述企业政工干部在管理过程中的问题,并有针对性地提出建设性的策略,以此来提高企业政工干部管理水平,为企业发展留住高端人才,增强企业的核心竞争力,让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.
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随着市场竞争的常态化,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争.基于此,在企业中如何留住高端人才,已经成为企业人力资源部门和企业政工干部所要面临的重要问题.本文以企业政工干部管理工作为背景,从激励的角度对管理目标进行详细划分,阐述企业政工干部在管理过程中的问题,并有针对性地提出建设性的策略,以此来提高企业政工干部管理水平,为企业发展留住高端人才,增强企业的核心竞争力,让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.
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