论文部分内容阅读
目前，高校后勤社会化改革已经取得了突破性进展，完成了阶段性的目标。但随着社会经济和高等教育事业的不断发展，高校后勤必定会出现新的问题和矛盾。因此我们必须以创新的精神，积极探索适合新形势发展必需的后勤保障体系。本文主要从思维观念的创新、管理体制、和产权制度以及后勤文化四方面进行创新，建立21世纪我国高校后勤社会保障体系。