【摘 要】
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<正>第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定修改并于2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:劳务派遣工享有与用工单位"正式工"同工同酬
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<正>第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定修改并于2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:劳务派遣工享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。"同工同酬"是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。据调查,劳务派遣工普遍存在低薪酬、低福利,无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升,随意安排加班或超时工作等情况,"同工同酬"已经流于形式。
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