【摘 要】
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新时期高校人力资源状况发生了较大的变化,为实行人才兴校强校的人才战略,高校展开对激励机制探索,取得了不小的成就,但也存在一些问题。文章在认识问题的基础上,通过分析高
【机 构】
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江西师范大学计算机学院,江西师范大学文学院,江西师范大学文旅学院
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新时期高校人力资源状况发生了较大的变化,为实行人才兴校强校的人才战略,高校展开对激励机制探索,取得了不小的成就,但也存在一些问题。文章在认识问题的基础上,通过分析高校教师的心理需求,根据以人为本的思想,围绕着合理的利益分配、和谐积极的工作环境和科学的绩效评价,设计出激励机制及其相关原则,以弥补现有高校人力资源管理中激励机制的不足,实现人才的可持续发展战略。
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