论文部分内容阅读
内容摘要 改革创新是第一生产力，创新文化是推动企业发展的首要力量，极大地提高了企业生产水平。近年来，随着科学技术的快速发展，经济全球化的趋势已经越来越明显，中国企业面临着巨大的竞争压力。在这种压力巨大的形势下，企业要在激烈的竞争中成为赢家，就必须积极采取措施，建立企业创新文化，以适应社会发展。文章将对创新文化在构建现代化采油作业区中的实践进行研究。
关键词 创新文化 现代化采油作业区 实践 研究
1 引言
企业创新文化是不断提高生产力水平的重要因素，随著科学技术在生产生活过程中的广泛应用，创新在企业发展中也逐渐发挥着越来越大的作用。传统的采油作业区的管理模式显得过于粗犷。因此，企业需要充分发挥创新文化的作用，发展更科学有效的技术，促进采油作业区更好更快发展。
2 创新文化在构建现代化采油作业区中的意义
建立企业创新文化，在现代化采油作业区的发展中具有重要意义，极大地提高了生产效益，创新文化的功能主要体现在导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能四个方面。
2.1 导向功能
创新文化能够引导作业区整体的价值取向，也有助于转变作业区成员的思想观念和实际行动，通过创新文化的建设，能够帮助员工转变传统思想，积极参与创新活动，把自己的创新智慧贡献到企业文化的形成过程中来;也能够引导企业整体的价值取向，以创新文化作为作业区的生产标准，有利于创新成果在采油作业区中的应用，通过将创新文化作为发展过程中的战略目标，有助于推进采油作业区的现代化[1]。
2.2 凝聚功能
当采油作业区的创新文化建设被全体员工共同认可，这种文化建设就会发挥它的凝聚功能，产生一种极强的黏合力，使全体员工之间的向心力和凝聚力大大增强。这种凝聚功能既体现在制度的规范化上，也体现在对员工的激励感化上。通过创新文化建设，能够让全体员工拥有共同的发展目标，在合作沟通方面达成一致，积极主动地参与到创新文化工作中来，充分利用自己的能力和智慧支持作业区创新发展战略。创新文化的凝聚功能一旦发挥出来，不仅能够在相当大的程度上促进创新成果的出现和发展，更能从根本上保证企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强企业的凝聚力。
2.3 激励功能
在创新文化的建设过程中，往往会建立一些激励制度，将创新成果的奖惩制度进一步规范化、明确化，满足优秀员工的一些合理需求。这些合理的奖惩制度往往会成为员工工作过程中的持久驱动力，使他们时时刻刻激励自己更加努力高效地工作，充分发挥自身潜能，从而鼓励员工主动参与创新文化建设，为实现创新目标而不断提高自身能力，进一步推动作业区的现代化建设[2]。
2.4 约束功能
在现代化采油作业区的创新文化建设过程中形成的创新文化氛围、集体学习氛围，往往会对员工的心理和行为产生一定的约束和规范作用。在这种约束作用下，作业区员工能够做到自觉主动地规范自己的行为，更好地理解创新文化建设，发挥自己在创新过程中的最大作用。
3 创新文化在构建现代化采油作业区中的建立
结合以上分析可知，创新文化在构建现代化采油作业区的过程中具有不可替代的重要意义。因此，企业有必要采取措施，推动创新文化的建立，从而提高企业的生产效益。
3.1 树立创新观念
建立现代化采油作业区的创新文化，最根本的方法就是鼓励作业区员工转变思想，树立创新观念，让观念引领行动，以此来推动创新文化的形成。企业应当积极建立各种有利于创新发展的合理制度，采取新的管理办法和生产模式，帮助员工认识到创新发展的重要性[3]。一方面，企业应当积极组织员工学习先进生产技术，在理论方面鼓励员工用创新知识武装头脑，用发展的眼光看待问题，从而为实际生产过程中的创新发展奠定理论基础;另一方面，企业应大力宣传典型先进事迹，让员工意识到创新文化对提高生产力的作用，号召广大员工积极进取、敢于创新，积极探索生产新方式并不断改进，为企业创新文化的形成贡献自己的力量。除此之外，企业还要培养员工的责任意识，让责任意识和荣誉感成为员工参与创新文化建设的强大推动力[4]。只有作业区全体员工树立起创新观念，意识到创新在生产中的积极作用，积极参与到企业创新文化的形成过程中来，才能真正推动企业有效地建立起创新文化。
3.2 加强制度保证
在企业创新文化的形成过程中，为充分营造创新文化氛围，需要把作业区的价值观念和团队精神转化为能够促进创新文化建立的环境，因此，应当加强相关制度保证，建立能够鼓励员工积极创新的企业制度。第一，企业要大力鼓励员工进行创新，建立合理的考评和奖励制度，将员工的创新成果进行规范化的考评，检测其成果是否能够应用于生产过程，是否具有实际意义，并根据考评结果激励员工发现其中的问题，给予员工一定的指导，帮助员工不断改善创新成果。在创新成果具有一定可行性的情况下，通过制度规定，给予员工合理的奖励，从而鼓励员工积极参与到创新文化形成中来，营造一个良好的创新氛围，使企业创新文化环境更加富有活力。第二，企业应当制定创新的行为规范和管理制度。由于采油作业区的生产特点，在生产过程中操作不当容易引发安全事故，造成严重的后果，因此作业区支持的创新必须以安全为前提，在具有一定的安全保证下进行合理的创新。
3.3 加强模范带头作用
企业领导干部对创新文化的重视程度，很大程度上决定着企业创新文化的发展动力，因此，加强模范带头作用是增强创新文化动力非常重要的一个方面。鼓励员工树立创新观念，带领企业走向发展创新。为此，需要领导在管理作风上表现出积极进行创新文化学习，愿意树立创新观念，鼓励新的创造发明，并在生产实践过程中把革新观念充分转化为实际行动。在企业创新文化的建立过程中，领导干部的模范带头作用意义重大，既是对创新文化建设的积极鼓励，推动创新文化更好更快形成，又能在率先垂范、敢于创新的过程中激励员工积极参与企业创新，更好地统一员工的创新信念、创新价值观及创新行为准则，真正地将企业建设成为一个具有创新文化的现代化企业。
3.4 提高创新文化能力
在企业创新文化的形成过程中提高员工的创新文化能力，是将理论知识、思想信念真正转化为实践应用的重要一步。一方面，应当扎实推进学习型党组织的建设，持续深入开展学习型党组织建设活动，鼓励员工积极主动学习，为创新文化的形成打下扎实的理论基础;另外，要积极开展员工培训工作，大力提高员工专业技术技能，将牢靠的基础知识充分转化为创新能力，真正帮助员工不断进行创新能力的有效提高。除此之外，还要通过参观其他企业创新成果、相互交流创新经验等手段，不断丰富员工的知识面，鼓励员工在参观交流中汲取经验，取人之长补己之短，从而提高员工的创新能力，促进企业创新文化的形成，提高企业的生产效率。
4 结语
创新文化对构建现代化采油作业区具有重要意义，建立良好的创新文化是提高生产效益的关键。在竞争日趋激烈的今天，企业创新文化在生产中的功能更加突出，因此必须采取合理的措施促进创新文化的形成。只有树立起创新观念，不断提高员工的创新能力，并以规范化的制度鼓励员工积极创新，结合实际不断改进创新成果，才能真正营造出企业的创新氛围，发挥创新文化在构建现代化采油作业区中的重要作用。
（作者系中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第七采油厂 工作人员）
参考文献
[1]张小虎，王蕾.创新文化在构建现代化采油作业区中的实践研究[J].经济研究导刊，2018（22）：33-34.
[2]张会明，刘玲玲，郭钊.浅谈创新企业文化在采油作业区中的实践研究[J].东方企业文化，2019（20）：103.
[3]林阳.构建现代企业文化——长庆油田第二采油厂企业文化建设报告[J].石油政工研究，2018（5）：27-29.
[4]王华晶.在实践中继承和创新企业特色文化——吉林油田扶余采油厂企业文化建设的探索[J].石油政工研究，2018（2）：38-39.
关键词 创新文化 现代化采油作业区 实践 研究
1 引言
企业创新文化是不断提高生产力水平的重要因素，随著科学技术在生产生活过程中的广泛应用，创新在企业发展中也逐渐发挥着越来越大的作用。传统的采油作业区的管理模式显得过于粗犷。因此，企业需要充分发挥创新文化的作用，发展更科学有效的技术，促进采油作业区更好更快发展。
2 创新文化在构建现代化采油作业区中的意义
建立企业创新文化，在现代化采油作业区的发展中具有重要意义，极大地提高了生产效益，创新文化的功能主要体现在导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能四个方面。
2.1 导向功能
创新文化能够引导作业区整体的价值取向，也有助于转变作业区成员的思想观念和实际行动，通过创新文化的建设，能够帮助员工转变传统思想，积极参与创新活动，把自己的创新智慧贡献到企业文化的形成过程中来;也能够引导企业整体的价值取向，以创新文化作为作业区的生产标准，有利于创新成果在采油作业区中的应用，通过将创新文化作为发展过程中的战略目标，有助于推进采油作业区的现代化[1]。
2.2 凝聚功能
当采油作业区的创新文化建设被全体员工共同认可，这种文化建设就会发挥它的凝聚功能，产生一种极强的黏合力，使全体员工之间的向心力和凝聚力大大增强。这种凝聚功能既体现在制度的规范化上，也体现在对员工的激励感化上。通过创新文化建设，能够让全体员工拥有共同的发展目标，在合作沟通方面达成一致，积极主动地参与到创新文化工作中来，充分利用自己的能力和智慧支持作业区创新发展战略。创新文化的凝聚功能一旦发挥出来，不仅能够在相当大的程度上促进创新成果的出现和发展，更能从根本上保证企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强企业的凝聚力。
2.3 激励功能
在创新文化的建设过程中，往往会建立一些激励制度，将创新成果的奖惩制度进一步规范化、明确化，满足优秀员工的一些合理需求。这些合理的奖惩制度往往会成为员工工作过程中的持久驱动力，使他们时时刻刻激励自己更加努力高效地工作，充分发挥自身潜能，从而鼓励员工主动参与创新文化建设，为实现创新目标而不断提高自身能力，进一步推动作业区的现代化建设[2]。
2.4 约束功能
在现代化采油作业区的创新文化建设过程中形成的创新文化氛围、集体学习氛围，往往会对员工的心理和行为产生一定的约束和规范作用。在这种约束作用下，作业区员工能够做到自觉主动地规范自己的行为，更好地理解创新文化建设，发挥自己在创新过程中的最大作用。
3 创新文化在构建现代化采油作业区中的建立
结合以上分析可知，创新文化在构建现代化采油作业区的过程中具有不可替代的重要意义。因此，企业有必要采取措施，推动创新文化的建立，从而提高企业的生产效益。
3.1 树立创新观念
建立现代化采油作业区的创新文化，最根本的方法就是鼓励作业区员工转变思想，树立创新观念，让观念引领行动，以此来推动创新文化的形成。企业应当积极建立各种有利于创新发展的合理制度，采取新的管理办法和生产模式，帮助员工认识到创新发展的重要性[3]。一方面，企业应当积极组织员工学习先进生产技术，在理论方面鼓励员工用创新知识武装头脑，用发展的眼光看待问题，从而为实际生产过程中的创新发展奠定理论基础;另一方面，企业应大力宣传典型先进事迹，让员工意识到创新文化对提高生产力的作用，号召广大员工积极进取、敢于创新，积极探索生产新方式并不断改进，为企业创新文化的形成贡献自己的力量。除此之外，企业还要培养员工的责任意识，让责任意识和荣誉感成为员工参与创新文化建设的强大推动力[4]。只有作业区全体员工树立起创新观念，意识到创新在生产中的积极作用，积极参与到企业创新文化的形成过程中来，才能真正推动企业有效地建立起创新文化。
3.2 加强制度保证
在企业创新文化的形成过程中，为充分营造创新文化氛围，需要把作业区的价值观念和团队精神转化为能够促进创新文化建立的环境，因此，应当加强相关制度保证，建立能够鼓励员工积极创新的企业制度。第一，企业要大力鼓励员工进行创新，建立合理的考评和奖励制度，将员工的创新成果进行规范化的考评，检测其成果是否能够应用于生产过程，是否具有实际意义，并根据考评结果激励员工发现其中的问题，给予员工一定的指导，帮助员工不断改善创新成果。在创新成果具有一定可行性的情况下，通过制度规定，给予员工合理的奖励，从而鼓励员工积极参与到创新文化形成中来，营造一个良好的创新氛围，使企业创新文化环境更加富有活力。第二，企业应当制定创新的行为规范和管理制度。由于采油作业区的生产特点，在生产过程中操作不当容易引发安全事故，造成严重的后果，因此作业区支持的创新必须以安全为前提，在具有一定的安全保证下进行合理的创新。
3.3 加强模范带头作用
企业领导干部对创新文化的重视程度，很大程度上决定着企业创新文化的发展动力，因此，加强模范带头作用是增强创新文化动力非常重要的一个方面。鼓励员工树立创新观念，带领企业走向发展创新。为此，需要领导在管理作风上表现出积极进行创新文化学习，愿意树立创新观念，鼓励新的创造发明，并在生产实践过程中把革新观念充分转化为实际行动。在企业创新文化的建立过程中，领导干部的模范带头作用意义重大，既是对创新文化建设的积极鼓励，推动创新文化更好更快形成，又能在率先垂范、敢于创新的过程中激励员工积极参与企业创新，更好地统一员工的创新信念、创新价值观及创新行为准则，真正地将企业建设成为一个具有创新文化的现代化企业。
3.4 提高创新文化能力
在企业创新文化的形成过程中提高员工的创新文化能力，是将理论知识、思想信念真正转化为实践应用的重要一步。一方面，应当扎实推进学习型党组织的建设，持续深入开展学习型党组织建设活动，鼓励员工积极主动学习，为创新文化的形成打下扎实的理论基础;另外，要积极开展员工培训工作，大力提高员工专业技术技能，将牢靠的基础知识充分转化为创新能力，真正帮助员工不断进行创新能力的有效提高。除此之外，还要通过参观其他企业创新成果、相互交流创新经验等手段，不断丰富员工的知识面，鼓励员工在参观交流中汲取经验，取人之长补己之短，从而提高员工的创新能力，促进企业创新文化的形成，提高企业的生产效率。
4 结语
创新文化对构建现代化采油作业区具有重要意义，建立良好的创新文化是提高生产效益的关键。在竞争日趋激烈的今天，企业创新文化在生产中的功能更加突出，因此必须采取合理的措施促进创新文化的形成。只有树立起创新观念，不断提高员工的创新能力，并以规范化的制度鼓励员工积极创新，结合实际不断改进创新成果，才能真正营造出企业的创新氛围，发挥创新文化在构建现代化采油作业区中的重要作用。
（作者系中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第七采油厂 工作人员）
参考文献
[1]张小虎，王蕾.创新文化在构建现代化采油作业区中的实践研究[J].经济研究导刊，2018（22）：33-34.
[2]张会明，刘玲玲，郭钊.浅谈创新企业文化在采油作业区中的实践研究[J].东方企业文化，2019（20）：103.
[3]林阳.构建现代企业文化——长庆油田第二采油厂企业文化建设报告[J].石油政工研究，2018（5）：27-29.
[4]王华晶.在实践中继承和创新企业特色文化——吉林油田扶余采油厂企业文化建设的探索[J].石油政工研究，2018（2）：38-39.