论文部分内容阅读
讨论了组织文化在劳动力管理中的作用，而劳动力在全球经济中起着关键作用。近来‘学者们一致认为，劳动力资源的功能在战略管理中开始具有重要意义。发展中国家私营经济成分和国有经济成分的公司为学习应用欧洲和北美劳动资源管理实践投入了大量资金、时间和努力，以便避免重复劳动。但是，对此存在着各种不同的观点。有的认为，发达国家的管理实践和方法不能成功地运用于发展中国家的另外一种社会文化背景中。有的认为，虽然社会文化有差别，但管理实践有其共同因素，因为人的本质不以其文化传统为转移到处都是一样的。还有人认为，发展中国家存在着