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【摘 要】新形势下我国事业单位思想政治工作面临着巨大的挑战，本文以当前时期事业单位思想政治工作面临的问题为切入点，提出了几方面的改进对策，希望对推动事业单位深入改革，提高整体服务水平，创建新型思想政治工作体系有积极的影响。
【关键词】新形势;事业单位;思想政治工作;问题;改进对策
随着事业单位的不断改革，进一步深化思想政治工作已成为必然趋势。事业单位若想保证常规工作顺利开展，实现长远稳定发展，就需要对现有思想政治工作体系进行创新和改进，并且落到实处，确保员工持有正确的政治观念和价值观念，提升其思想政治水平。
一、当前事业单位思想政治工作面临的问题
第一，领导重视程度不足。思想政治工作是事业单位的重要组成部分，能够有改善解职工的压抑、不安情绪，树立积极健康的心理素质，也能有效缓解各部门和科室之间的矛盾冲突，营造相互理解和支持的工作环境。但是，当前时期，部分领导干部对思想政治工作重视不足，也没有投入专项的资金，不利于思想政治工作的开展，也不利于企业的和谐发展。
第二，工作内容脱离实际。党的宗旨是全心全意为人民服务，但是在实际的工作中，部分事业单位思想政治工作与现实严重脱离，只是一味的讲大道理，或者工作内容过于落后，不符合当下社会发展，不能有效解决职工的实际问题，阻碍了思想政治工作的有效开展[1]。
第三，工作方式缺乏创新。当前，随着信息化时代的蓬勃发展，人们生活和工作的方式发生了巨大改变，思想观念也受到了多元文化的冲击，逐渐向复杂化发展。但是当前部分事业单位仍然沿袭以往的工作方式，缺乏创新性和多样化，致使职工参与热情不高，单位凝聚力也不强，员工没有归属感。
第四，政工人员素质缺乏。人员冗杂是事业单位的显著特征，从事思想政治工作的职工也大多思想观念陈旧，工作能力不强，而且存在部分职工工作不专心、不认真的状况。同时，由于部分事业单位缺乏完善的管理机制和奖惩体系，职工不能明确自身的工作职责和工作内容，也缺乏工作的积极性，导致思想政治工作长期流于表面，缺乏制约作用。
二、新形势下事业单位思想政治工作改进对策
（一）完善思想政治工作管理机制
思想政治工作是事业单位长期稳定发展的基石，若想从根本上改善领导干部对思想政治工作的不重视现象，首先需根据事业单位实际发展情况和人才培养体系建立完善的内部监督管理体系，制定相应的规章制度，全方位多角度的帮助单位领导认识和理解思想政治工作的必要性，从而重视思想政治工作，增加资源投入[2]。其次，通过企业内刊、官微官博、宣传栏等平台，解读相关制度，让职工明晰企业制度，认识到自身利于与单位整体利益是紧密相关的，促使职工自觉认同单位规定，增强归属感和家庭感，让职工感受到单位的关怀，从而主动接纳思想政治工作，改善消极情绪，提高职工的思想道德意识。随后，在日常思想政治工作的开展中，政工人员应该改变以往党委宣传部门、基层党建部门或思想政治工作部门单一推动的思想建设模式，积极鼓励其他部门参与其中，扩大思想政治工作的组织队伍，为事业单位改革提供支撑。最后，完善事业单位思想政治培训体系和奖惩机制，不定期开展思想政治培训会，保证政工人员掌握先进丰富的思想政治理论知识和有效工作开展方式，并将其与自身工作经验有机结合，不断创新和丰富思想政治工作的开展形式，创建多样化的活动，营造良好的氛围。
（二）创新工作内容和工作形式
在实际的工作中，事业单位政工原理人员需要紧跟时代发展潮流，不断推进思想政治工作在内容和形式上的改进和创新，借助灵活多变的信息技术拓宽工作容量，有效激发员工对思想政治工作的兴趣和热情。一方面，政工人员可以借助网络信息技術搭建网上交流平台，通过微信公众号、视频号、直播平台等开展思想动员工作，及时公布单位发展情况和工作动态，增加职工对单位的了解，创造良好的氛围。同时可以借助网上交流平台增加事业单位与职工、职工之间的沟通交流，可以创建兴趣部落，如美食圈、摄影圈、健身圈等，在这些部落群中适当的融入思想政治工作，减少职工的排斥感，在潜移默化中完成思想政治教育工作。
另一方面，思想政治工作要坚持以人为本，正确认识到职工利益与单位改革之间的矛盾关系，积极维护事业单位内部的公平公正，关心职工的职业发展，尊重和保护职工的隐私和差异，为员工提供展现自我价值和个性的平台[3]。同时，思想政治工作要坚持深入群众的工作方式，加强职工和部门之间的沟通交流，深入了解不同年龄段和不同部门的特点和优势，并借助多样化的活动增加职工之间的内部交流，营造和谐良好的单位内部关系，提高工作效率。此外，通过与职工之间的深入交流，对其思想状况、心理、情绪等有了一定的了解，政工人员可以据此设计差异化的思想政治教育措施，切实解决职工的实际问题，增加其与思想政治工作的契合度，从而为新形势下事业单位发展提供强有力的支撑。
（三）将思想政治工作落入实际
当前时期，由于事业单位改革，部分单位出现了管理混乱，职责重复或者缺失的情况，这些问题往往导致了思想问题的产生。具体原因在于很多部分在下达工作指令时往往采用文件下达的形式，对文件内容没有做出明确解释，也缺乏与相关部门的实际对话，导致部分任务难以实际展开。面对这一问题，需要政工人员充分发挥自身润滑剂和黏合剂的作用，相互协调，增加部门之间的交流沟通，依据实际情况拟定切实可行的工作方案，确保活动顺利执行。通过这种实际工作和思想政治工作密切结合的情况，有效提升了思想政治工作的可信性和权威性，为日后的思想政治工作提供有力条件。
三、结束语
总之，事业单位的改革发展离不开思想政治工作的创新，新形势下，只有结合单位实际不断革新工作观念、工作内容、工作思路才能从根本上落实思想政治工作，为事业单位长远稳定发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]孙志鹏. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 科研，2016（7）：00282-00282.
[2]李丽. 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J]. 魅力中国，2016，（006）：169-169，170.
[2]李路. 新形势下事业单位的思想政治工作[J]. 文教资料，2018，（021）：82-83.
（作者单位：益阳市资阳区城区公共房屋管理所）
【关键词】新形势;事业单位;思想政治工作;问题;改进对策
随着事业单位的不断改革，进一步深化思想政治工作已成为必然趋势。事业单位若想保证常规工作顺利开展，实现长远稳定发展，就需要对现有思想政治工作体系进行创新和改进，并且落到实处，确保员工持有正确的政治观念和价值观念，提升其思想政治水平。
一、当前事业单位思想政治工作面临的问题
第一，领导重视程度不足。思想政治工作是事业单位的重要组成部分，能够有改善解职工的压抑、不安情绪，树立积极健康的心理素质，也能有效缓解各部门和科室之间的矛盾冲突，营造相互理解和支持的工作环境。但是，当前时期，部分领导干部对思想政治工作重视不足，也没有投入专项的资金，不利于思想政治工作的开展，也不利于企业的和谐发展。
第二，工作内容脱离实际。党的宗旨是全心全意为人民服务，但是在实际的工作中，部分事业单位思想政治工作与现实严重脱离，只是一味的讲大道理，或者工作内容过于落后，不符合当下社会发展，不能有效解决职工的实际问题，阻碍了思想政治工作的有效开展[1]。
第三，工作方式缺乏创新。当前，随着信息化时代的蓬勃发展，人们生活和工作的方式发生了巨大改变，思想观念也受到了多元文化的冲击，逐渐向复杂化发展。但是当前部分事业单位仍然沿袭以往的工作方式，缺乏创新性和多样化，致使职工参与热情不高，单位凝聚力也不强，员工没有归属感。
第四，政工人员素质缺乏。人员冗杂是事业单位的显著特征，从事思想政治工作的职工也大多思想观念陈旧，工作能力不强，而且存在部分职工工作不专心、不认真的状况。同时，由于部分事业单位缺乏完善的管理机制和奖惩体系，职工不能明确自身的工作职责和工作内容，也缺乏工作的积极性，导致思想政治工作长期流于表面，缺乏制约作用。
二、新形势下事业单位思想政治工作改进对策
（一）完善思想政治工作管理机制
思想政治工作是事业单位长期稳定发展的基石，若想从根本上改善领导干部对思想政治工作的不重视现象，首先需根据事业单位实际发展情况和人才培养体系建立完善的内部监督管理体系，制定相应的规章制度，全方位多角度的帮助单位领导认识和理解思想政治工作的必要性，从而重视思想政治工作，增加资源投入[2]。其次，通过企业内刊、官微官博、宣传栏等平台，解读相关制度，让职工明晰企业制度，认识到自身利于与单位整体利益是紧密相关的，促使职工自觉认同单位规定，增强归属感和家庭感，让职工感受到单位的关怀，从而主动接纳思想政治工作，改善消极情绪，提高职工的思想道德意识。随后，在日常思想政治工作的开展中，政工人员应该改变以往党委宣传部门、基层党建部门或思想政治工作部门单一推动的思想建设模式，积极鼓励其他部门参与其中，扩大思想政治工作的组织队伍，为事业单位改革提供支撑。最后，完善事业单位思想政治培训体系和奖惩机制，不定期开展思想政治培训会，保证政工人员掌握先进丰富的思想政治理论知识和有效工作开展方式，并将其与自身工作经验有机结合，不断创新和丰富思想政治工作的开展形式，创建多样化的活动，营造良好的氛围。
（二）创新工作内容和工作形式
在实际的工作中，事业单位政工原理人员需要紧跟时代发展潮流，不断推进思想政治工作在内容和形式上的改进和创新，借助灵活多变的信息技术拓宽工作容量，有效激发员工对思想政治工作的兴趣和热情。一方面，政工人员可以借助网络信息技術搭建网上交流平台，通过微信公众号、视频号、直播平台等开展思想动员工作，及时公布单位发展情况和工作动态，增加职工对单位的了解，创造良好的氛围。同时可以借助网上交流平台增加事业单位与职工、职工之间的沟通交流，可以创建兴趣部落，如美食圈、摄影圈、健身圈等，在这些部落群中适当的融入思想政治工作，减少职工的排斥感，在潜移默化中完成思想政治教育工作。
另一方面，思想政治工作要坚持以人为本，正确认识到职工利益与单位改革之间的矛盾关系，积极维护事业单位内部的公平公正，关心职工的职业发展，尊重和保护职工的隐私和差异，为员工提供展现自我价值和个性的平台[3]。同时，思想政治工作要坚持深入群众的工作方式，加强职工和部门之间的沟通交流，深入了解不同年龄段和不同部门的特点和优势，并借助多样化的活动增加职工之间的内部交流，营造和谐良好的单位内部关系，提高工作效率。此外，通过与职工之间的深入交流，对其思想状况、心理、情绪等有了一定的了解，政工人员可以据此设计差异化的思想政治教育措施，切实解决职工的实际问题，增加其与思想政治工作的契合度，从而为新形势下事业单位发展提供强有力的支撑。
（三）将思想政治工作落入实际
当前时期，由于事业单位改革，部分单位出现了管理混乱，职责重复或者缺失的情况，这些问题往往导致了思想问题的产生。具体原因在于很多部分在下达工作指令时往往采用文件下达的形式，对文件内容没有做出明确解释，也缺乏与相关部门的实际对话，导致部分任务难以实际展开。面对这一问题，需要政工人员充分发挥自身润滑剂和黏合剂的作用，相互协调，增加部门之间的交流沟通，依据实际情况拟定切实可行的工作方案，确保活动顺利执行。通过这种实际工作和思想政治工作密切结合的情况，有效提升了思想政治工作的可信性和权威性，为日后的思想政治工作提供有力条件。
三、结束语
总之，事业单位的改革发展离不开思想政治工作的创新，新形势下，只有结合单位实际不断革新工作观念、工作内容、工作思路才能从根本上落实思想政治工作，为事业单位长远稳定发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]孙志鹏. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 科研，2016（7）：00282-00282.
[2]李丽. 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J]. 魅力中国，2016，（006）：169-169，170.
[2]李路. 新形势下事业单位的思想政治工作[J]. 文教资料，2018，（021）：82-83.
（作者单位：益阳市资阳区城区公共房屋管理所）