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[摘要]：要加强和改正石化企业思想政治工作，就必须在加强队伍建设的实践中贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，立足发展创新，努力做到统筹兼顾、重点突出、标本兼治，切实增强思想政治工作的主动性，才能全面推动队伍建设的全面、协调、可持续发展。
[关键词]：企业 加强 改善 思想政治工作
中图分类号：D267.1 文献标识码：D 文章编号：1009-914X（2012）32- 0437 -01
新的历史时期，加强石化企业职工队伍建设，努力造就成业务精通、勇于奉献、不怕吃苦、攻坚克难的石化企业职工队伍是做好石化企业工作的根本保障。而石化企业思想政治工作是石化企业队伍建设的灵魂，是根本。近年来，石化企业思想政治工作还存在思想观念不适应，政治业务素质不相称，内在动力不充足等问题。新的形势下，各种思想文化相互激荡，职工的思想认识、价值观念、思维方式日益多元化，石化企业思想政治工作面临着新要求，新挑战。
一、深刻认识进一步加强和改善石化企业思想政治工作的重要性、迫切性
第一，随着经济全球化、科技信息化步伐加快和我国改革开放的不断深入，促进职工队伍思想认识，思维方式和价值观念的多元化，迫切需要我们的思想政治工作适应这种多元化。只有从思想工作的理念上，从思想教育的方式方法上，从队伍管理机制等方面有针对性地不断创新，才能为石化企业队伍建设提高强大的思想基础和政治保证。
第二，石化企业工作不断改革创新，必然要求石化企业思想政治工作也随之改革创新，以适应改革创新的需求。近几年，随着石化企业工作信息化水平，工作规范化水平创新得到全面提升，也全面推进石化企业队伍现代化、制度化建设的进程，过去一些传统的思想教育方法和手段面临新的挑战，需要改进和适应。
第三，人力少、压力大，是长期困扰石化企业队伍建设的一个顽疾，更需要石化企业思想政治工作的进一步加强和改善，从中调和缓解。由于石化企业工作要求严、标准高，有限的人力长期处于高强度的操劳和压力之中，许多职工身心俱疲，如果没有强有力的思想政治工作对职工心理进行舒缓、调节和减压，将有可能严重影响队伍的生产力和积极性的发挥。
第四，近年来，石化企业思想政治工作确实存在一些问题，存在不适应形势发展的思想观念，也存在一些不适应队伍建设需要的教育方法、工作方式，急需进一步加强和改善，更需改革和创新。
二、目前 思想政治工作现状分析
随着各单位落实科技强企、文化育人战略以及实行一系列的工作改革，围绕石化企业油气生产、生产经营工作和改革中心，各级党组织进一步加强思想政治工作，创新教育管理机制，全面推进思想政治工作和队伍制度化建设，在凝聚人心、激励斗志，确保队伍的和谐稳定方面发挥巨大的作用，为企业圆满完成各项任务，提供了强大的思想政治保障。然而，石化企业基层也有的干部职工严重违规、违纪受查处的问题，这也暴露出队伍管理上的漏洞，更反映出的思想政治工作存在不适应、不到位、不落实的问题，给各级党组织和政工干部敲响了警钟。
从企业思想政治工作现状分析看，主要存在以下几个问题：
一是政工干部的思想政治工作的专业知识不高，专业工作能力不强，是影响企业思想政治工作的深入发展的一大障碍。从企业到基层单位，不少政工干部都是从行政干部转行过来的，对自己是一个政工干部应该着重干什么，怎么干，有点手忙脚乱，不知所错。有的总想干好工作，但抓不住重点，工作难开展。
二是普遍存在重业务轻思想的现象。有的单位的学习、教育制度坚持不好，常以工作忙，人员少为借口占用政治学习时间；有的单位行政领导不重视，不配合政工干部开展的一些教育活动，政工干部感到很为难，更有个别单位形成政工、业务两张皮互扯，结果影响团结，影响工作。
三是学习、教育缺乏新意，方式方法陈旧，对职工设有吸引力，职工没有兴趣参与，更形成不了互动，学习效果不好，教育效果不好，反过头来又影响组织者和参与者的积极性，形成不良循环。
四是新的时代新的环境中，职工队伍里出现许多新的心理障碍，没有引起我们政工领导的重视或采取相应的疏导方法，以至于一些职工精神不振、工作无心、家庭不睦。这些心理障碍是有一定代表性，主要表现为：工作依赖症，一心只想着工作，造成疲劳抑郁、失眠多梦，无法迫使自己停下手头工作；网络依赖症，电脑的普及以及宽带家庭化使网络依赖症患者日益增多，表现为没有电脑不知如何写字，不上网无法安心睡觉等；手机依赖症，把手机当成生活的重要部分，走路玩手机，上班玩手机，手机忘带心烦意乱，铃声不响左顾右盼，铃声一响条件反射，来电少坐立不安等；麻将依赖症，每当下班、休息日，都要邀朋喝友砌长城，而且还要来点刺激，一砌就是一通宵，见面聊天先问输赢，造成上班无精打采，工作常出差错。还有宠物依赖症，情感依赖症等等。
五是运用科技、信息化手段协助开展思想政治工作仍处于初始阶段。如何运用科技方式、方法对一个阶段内队伍建设和业务工作的结果及影响进行考核与评估，建立以信息技术为依托的考核评估机制，尚需进行研究和探索，仍有很长的路要走。
三、关于进一步加强和改进石化企业思想政治工作的思考
当今的时代是科技信息化的时代，是改革创新的时代，必然要求石化企业队伍建设在观念、方法、机制上的创新，在思想政治工作上的创新，为全面贯彻落实科学发展观，提供强大的思想基础和政治保障。那么，新的历史时期怎样进一步加强和改进石化企业思想政治工作呢？
第一，必须以深化石化企业核心价值观教育为重点，建立健全潜移默化的教育管理机制。要坚持科学发展观以人为本的核心，在石化企业思想政治工作中以职工为本，目的就是关爱职工、教育职工、培养职工、提高职工。潜移默化的职工教育机制，着眼于尊重职工的主体地位，发挥职工主体作用，激发职工内在潜能，通过人性化引导和柔性化灌输，从工作环境、管理制度、教育方式等多个方面营造时时，处处、事事对职工具有积极影响和熏陶作用的教育软环境，形成强大的“磁场效应”使广大职工主动接受正确理念，准确把握是非界限，自觉按照石化企业核心价值观的要求去想问题做事情，实现目标与手段的有机统一。
第二，必须以提高石化企业队伍职业素养为目标，建立健全科学系统的教育培训机制。要进一步深化学习型石化企业队伍建设，深化“创建学习型企业队伍、争做知识型职工“活动。特别要注重对政工部门的培训，进一步改进培训形式，广泛征求职工意见，掌握培训需求，科学合理地确定培训内容。
第三，必须以促进职工全面发展为导向，建全以信息化技术为依托的绩效管理评价体系。运用科学的方式、方法，对一个阶段内队伍建设和业务工作的结果及影响进行考核与评估，充分发挥其激勵导向作用，实现队伍建设全面、协调、可持续发展。
第四，必须以构建大政工和大监督格局为载体，建立健全多部门齐抓共管的队伍思想政治工作联动机制。党委要加强队伍管理各职能信息互通，建立完善队伍思想政治工作联系会议制度，形成党委领导、政工部门牵头、其他部门参与的队伍思想政治工作联动机制，及时交流队伍思想信息，解决“信息孤岛”、“管理孤岛”问题，深化“无违纪基层单位”创建活动，坚持预防为主，教育为先原则，突出加强违纪教育，案例警示教育廉政文化建设，增强全体职工责任意识、法律意识。
第五，必须以改进创新和良性竞争为动力，建立健全思想政治工作创新评估机制。要牢固树立创新理念，不断创新思想政治工作的内容、方式、方法和机制。要认真总结经验，使的思想政治工作更加富有时代感和影响力，更好的发挥服务保障作用，推进石化企业队伍建设科学发展。
最后笔者认为，要加强和改正石化企业思想政治工作，就必须在加强队伍建设的实践中贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，立足发展创新，努力做到统筹兼顾、重点突出、标本兼治，切实增强思想政治工作的主动性，才能全面推动队伍建设的全面、协调、可持续发展。
[关键词]：企业 加强 改善 思想政治工作
中图分类号：D267.1 文献标识码：D 文章编号：1009-914X（2012）32- 0437 -01
新的历史时期，加强石化企业职工队伍建设，努力造就成业务精通、勇于奉献、不怕吃苦、攻坚克难的石化企业职工队伍是做好石化企业工作的根本保障。而石化企业思想政治工作是石化企业队伍建设的灵魂，是根本。近年来，石化企业思想政治工作还存在思想观念不适应，政治业务素质不相称，内在动力不充足等问题。新的形势下，各种思想文化相互激荡，职工的思想认识、价值观念、思维方式日益多元化，石化企业思想政治工作面临着新要求，新挑战。
一、深刻认识进一步加强和改善石化企业思想政治工作的重要性、迫切性
第一，随着经济全球化、科技信息化步伐加快和我国改革开放的不断深入，促进职工队伍思想认识，思维方式和价值观念的多元化，迫切需要我们的思想政治工作适应这种多元化。只有从思想工作的理念上，从思想教育的方式方法上，从队伍管理机制等方面有针对性地不断创新，才能为石化企业队伍建设提高强大的思想基础和政治保证。
第二，石化企业工作不断改革创新，必然要求石化企业思想政治工作也随之改革创新，以适应改革创新的需求。近几年，随着石化企业工作信息化水平，工作规范化水平创新得到全面提升，也全面推进石化企业队伍现代化、制度化建设的进程，过去一些传统的思想教育方法和手段面临新的挑战，需要改进和适应。
第三，人力少、压力大，是长期困扰石化企业队伍建设的一个顽疾，更需要石化企业思想政治工作的进一步加强和改善，从中调和缓解。由于石化企业工作要求严、标准高，有限的人力长期处于高强度的操劳和压力之中，许多职工身心俱疲，如果没有强有力的思想政治工作对职工心理进行舒缓、调节和减压，将有可能严重影响队伍的生产力和积极性的发挥。
第四，近年来，石化企业思想政治工作确实存在一些问题，存在不适应形势发展的思想观念，也存在一些不适应队伍建设需要的教育方法、工作方式，急需进一步加强和改善，更需改革和创新。
二、目前 思想政治工作现状分析
随着各单位落实科技强企、文化育人战略以及实行一系列的工作改革，围绕石化企业油气生产、生产经营工作和改革中心，各级党组织进一步加强思想政治工作，创新教育管理机制，全面推进思想政治工作和队伍制度化建设，在凝聚人心、激励斗志，确保队伍的和谐稳定方面发挥巨大的作用，为企业圆满完成各项任务，提供了强大的思想政治保障。然而，石化企业基层也有的干部职工严重违规、违纪受查处的问题，这也暴露出队伍管理上的漏洞，更反映出的思想政治工作存在不适应、不到位、不落实的问题，给各级党组织和政工干部敲响了警钟。
从企业思想政治工作现状分析看，主要存在以下几个问题：
一是政工干部的思想政治工作的专业知识不高，专业工作能力不强，是影响企业思想政治工作的深入发展的一大障碍。从企业到基层单位，不少政工干部都是从行政干部转行过来的，对自己是一个政工干部应该着重干什么，怎么干，有点手忙脚乱，不知所错。有的总想干好工作，但抓不住重点，工作难开展。
二是普遍存在重业务轻思想的现象。有的单位的学习、教育制度坚持不好，常以工作忙，人员少为借口占用政治学习时间；有的单位行政领导不重视，不配合政工干部开展的一些教育活动，政工干部感到很为难，更有个别单位形成政工、业务两张皮互扯，结果影响团结，影响工作。
三是学习、教育缺乏新意，方式方法陈旧，对职工设有吸引力，职工没有兴趣参与，更形成不了互动，学习效果不好，教育效果不好，反过头来又影响组织者和参与者的积极性，形成不良循环。
四是新的时代新的环境中，职工队伍里出现许多新的心理障碍，没有引起我们政工领导的重视或采取相应的疏导方法，以至于一些职工精神不振、工作无心、家庭不睦。这些心理障碍是有一定代表性，主要表现为：工作依赖症，一心只想着工作，造成疲劳抑郁、失眠多梦，无法迫使自己停下手头工作；网络依赖症，电脑的普及以及宽带家庭化使网络依赖症患者日益增多，表现为没有电脑不知如何写字，不上网无法安心睡觉等；手机依赖症，把手机当成生活的重要部分，走路玩手机，上班玩手机，手机忘带心烦意乱，铃声不响左顾右盼，铃声一响条件反射，来电少坐立不安等；麻将依赖症，每当下班、休息日，都要邀朋喝友砌长城，而且还要来点刺激，一砌就是一通宵，见面聊天先问输赢，造成上班无精打采，工作常出差错。还有宠物依赖症，情感依赖症等等。
五是运用科技、信息化手段协助开展思想政治工作仍处于初始阶段。如何运用科技方式、方法对一个阶段内队伍建设和业务工作的结果及影响进行考核与评估，建立以信息技术为依托的考核评估机制，尚需进行研究和探索，仍有很长的路要走。
三、关于进一步加强和改进石化企业思想政治工作的思考
当今的时代是科技信息化的时代，是改革创新的时代，必然要求石化企业队伍建设在观念、方法、机制上的创新，在思想政治工作上的创新，为全面贯彻落实科学发展观，提供强大的思想基础和政治保障。那么，新的历史时期怎样进一步加强和改进石化企业思想政治工作呢？
第一，必须以深化石化企业核心价值观教育为重点，建立健全潜移默化的教育管理机制。要坚持科学发展观以人为本的核心，在石化企业思想政治工作中以职工为本，目的就是关爱职工、教育职工、培养职工、提高职工。潜移默化的职工教育机制，着眼于尊重职工的主体地位，发挥职工主体作用，激发职工内在潜能，通过人性化引导和柔性化灌输，从工作环境、管理制度、教育方式等多个方面营造时时，处处、事事对职工具有积极影响和熏陶作用的教育软环境，形成强大的“磁场效应”使广大职工主动接受正确理念，准确把握是非界限，自觉按照石化企业核心价值观的要求去想问题做事情，实现目标与手段的有机统一。
第二，必须以提高石化企业队伍职业素养为目标，建立健全科学系统的教育培训机制。要进一步深化学习型石化企业队伍建设，深化“创建学习型企业队伍、争做知识型职工“活动。特别要注重对政工部门的培训，进一步改进培训形式，广泛征求职工意见，掌握培训需求，科学合理地确定培训内容。
第三，必须以促进职工全面发展为导向，建全以信息化技术为依托的绩效管理评价体系。运用科学的方式、方法，对一个阶段内队伍建设和业务工作的结果及影响进行考核与评估，充分发挥其激勵导向作用，实现队伍建设全面、协调、可持续发展。
第四，必须以构建大政工和大监督格局为载体，建立健全多部门齐抓共管的队伍思想政治工作联动机制。党委要加强队伍管理各职能信息互通，建立完善队伍思想政治工作联系会议制度，形成党委领导、政工部门牵头、其他部门参与的队伍思想政治工作联动机制，及时交流队伍思想信息，解决“信息孤岛”、“管理孤岛”问题，深化“无违纪基层单位”创建活动，坚持预防为主，教育为先原则，突出加强违纪教育，案例警示教育廉政文化建设，增强全体职工责任意识、法律意识。
第五，必须以改进创新和良性竞争为动力，建立健全思想政治工作创新评估机制。要牢固树立创新理念，不断创新思想政治工作的内容、方式、方法和机制。要认真总结经验，使的思想政治工作更加富有时代感和影响力，更好的发挥服务保障作用，推进石化企业队伍建设科学发展。
最后笔者认为，要加强和改正石化企业思想政治工作，就必须在加强队伍建设的实践中贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，立足发展创新，努力做到统筹兼顾、重点突出、标本兼治，切实增强思想政治工作的主动性，才能全面推动队伍建设的全面、协调、可持续发展。