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近年来,我国居民生活水平不断提升,人们对电力企业也提出了更多的要求,电力企业绩效管理面临着空前的挑战.绩效管理是企业管理工作中重要的组成部分,其对于达到企业战略目标有一定的引导作用.为了能够提升电力企业的竞争力,满足人们大量的用电需求,电力企业绩效管理应当转变模式,全面同人力资源管理相结合,实现质的飞跃.