在职场打拼越久，我们越会发现自身的影响力在职业发展道路上发挥的作用之重要。你说出的提议有没有人听？你做的决策有没有人支持？职场影响力的塑造，就好像是煲一锅富有营养的汤，急不得，你得用小火慢慢炖。
　　专业是基础
　　无论你从事什么职业，无论你在什么类型的企业工作，塑造影响力的基础是，你在自己工作领域的专业程度值得称赞！也就是说，你说出的话，让人听起来值得信服，你做的资料，让人看起来值得翻阅，你提供的方案，让人读起来值得琢磨。如果专业度不够，影响力无从谈起！
　　小胜法则是牵引
　　影响力的塑造绝不是急活，就像煲汤。你得用小火，慢慢炖，把添加的配料、食材，充分的炖熬，经过几个小时，美味营养才能在最后一锅出。
　　工作中，当我们发现了新技术、新理论，总喜欢第一时间和别人分享，急于得到他人的认可并采纳行动，可是对于企业、领导者、团队来说，每一次的变革都需要考虑很多的因素，毕竟对于变化，人的天性是排斥的，人们都喜欢在舒适区待着，以免承担风险，虽然这有时并不利于工作的进展和企业的发展。
　　所以，小胜法则——先做尝试，取得阶段性的小小成功，尤为重要。将你的新观点、新行动计划，拆分成小块，一点点的尝试，一点点的取得成绩，获取认可，你的影响力也就自然而然地得到积累。
　　内部营销是扇窗
　　无论你是在做项目、做新的制度建设或需要体现影响力的任何工作，千万别忘记保存宝贵的过程成果记录。
　　在新项目启动时，记得在公司或部门内部进行宣传，精心设计并体现你所启动项目的价值，特别是对他们的价值。起初的造势非常有必要。随着你的工作内容的复杂程度提高，持续长度增加，你会发现，任何工作，其过程的策划和形式的包装都是内容充分体现和落实所必需的。
　　所以，用心保存整个过程中的每一项有助于反馈成果的资料，可以是图片，大家的反馈表，口头评价，任何形式。关键的是，留存这些真实体现你工作成果的文件，让成果有证可循。因此，你也要特别留意，哪些形式的反馈最有效、最容易获得，在项目开展前就请提前思考和准备。
　　当项目取得阶段性进展时，可以利用邮件、内部期刊、内部网站等平台，展示你所取得的成绩，辅以各项资料。它们客观、真实的反映着你所做的，也逐渐体现着你的专业度，塑造着你的影响力。
　　时刻记得通过各种渠道和平台去展示自己，只需要真实的反映你做了什么，大家有怎样的收获，他们是如何评价你的，正面的反馈和评价可以提，负面的同样也可以提，真诚是个人影响力非常珍贵的一种品质。
　　把握机会展示自己
　　一句从小就听的话这样说“机会总是留给有准备的人。”对于希望提升影响力的你来说，寻找合适的时机展示自己也是非常关键的。关键人物出现的场合，受众是公司核心部门的场合，都是你需要把握的良好时机。在这些人面前，一旦有机会呈现，哪怕只有5分钟，都不要放弃，如果你呈现的内容和他们所关心的息息相关，那么你的影响力和口碑也就在悄悄地发生变化。当然，展示的前提是你做了充分的准备，你足够的专业和自信。
　　坚持与耐心是高尚的品质
　　罗马非一日之城，影响力的塑造绝非短时可及。坚持是你必须坚守的信条，如果你所做的，是你所信奉的，就不要轻易放弃。
　　也许有的时候时机并不成熟，比如：你主管的意识不到，你的公司的发展阶段未到，大家都没有意识到需要改变，那么，就耐心的等一等，并不断的在关键人物面前，在关键场合，适当的放一个小烟花，好像是小警钟，轻轻的提醒着他们，有时时机未到，急于推进一些事反会适得其反。所以，等待有时是为了让事情更顺利的发生和开展。
　　把握好这5项影响力塑造的法宝，并遵循它们之间的逻辑关系，终有一天，时机成熟，无论是在现在的企业还是其他企业，充分准备的你才可以带着你的专业，施展你独有的影响力，为你的职业生涯增加助力。