【摘 要】
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由于在特定的经济和社会环境下成长起来的90后一代有着区别于以往员工的独特性,原有的管理方法和手段对其缺乏有效性和针对性,要结合90后自身的特点构建科学合理的管理措施,
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由于在特定的经济和社会环境下成长起来的90后一代有着区别于以往员工的独特性,原有的管理方法和手段对其缺乏有效性和针对性,要结合90后自身的特点构建科学合理的管理措施,对员工进行职业生涯发展规划,采用刚柔并济的管理方式,从而提高90后知识型员工的满意度,增强他们的归属感,成长为企业的核心员工和中坚力量,为企业更好的发光发热。
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