【摘 要】
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绩效考核一直是人力资源管理中的重点和难点,目的是调动积极性,使企业子公司或部门及员工的绩效结果与企业的战略目标相一致。本文重点围绕集团企业对子公司的考核,提出赛马
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绩效考核一直是人力资源管理中的重点和难点,目的是调动积极性,使企业子公司或部门及员工的绩效结果与企业的战略目标相一致。本文重点围绕集团企业对子公司的考核,提出赛马式绩效目标评价办法。文章阐述了方法产生的背景,指标的设定及选取,重点阐明对子公司负责人的基薪设定原则及奖惩方式,从而使各子公司负责人自觉履责、公平比拼,体现多劳多得,实现赛马效应。
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