【摘 要】
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目的 了解海口市人民医院重症科护士共情疲劳(CF)现状及与工作压力和心理弹性的相关性.方法 2018年1月-2019年1月选取海口市人民医院重症科102名护士为调查对象,采用一般资料
【机 构】
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中南大学湘雅医学院附属海口市人民医院CT室,海南海口570208
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目的 了解海口市人民医院重症科护士共情疲劳(CF)现状及与工作压力和心理弹性的相关性.方法 2018年1月-2019年1月选取海口市人民医院重症科102名护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业压力源量表、共情疲劳简短量表和心理弹性量表进行调查,并对数据进行分析.结果 海口市人民医院重症科护士工作压力和CF及心理弹性得分分别为90.23±15.53、48.73±12.13和42.88±13.43.海口市人民医院重症科护士学历、职称越高,护龄越长,CF得分越低(均P＜0.05);海口市人民医院重症科护士CF与工作压力总分及患者护理、工作量和时间、护理工作和专业呈正相关(r=0.987、0.455、0.431、0.527,均P＜0.05);心理弹性为海口市人民医院重症科护士CF的影响因素(P＜0.05).结论 海口市人民医院重症科护士CF处于中等阶段,与工作压力及心理弹性有关,护理管理者应采取必要措施加强护士心理建设和新老护士培训,并强化社会支持,创建轻松、积极的工作氛围,降低工作压力,提高心理弹性,促进CF程度降低.
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