公司绩效对管理层补偿的影响——基于我国上市公司2004~2008年数据的实证研究

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随着我国上市公司股权分置改革的基本完成和上市公司民营化趋势的增强,管理层补偿对企业发展的重要性正在日益提高,而公司绩效与管理层补偿水平相联系是解决代理问题的重要途径.与大多数国内文献中研究的管理层激励是否对公司绩效产生影响的路径不同,本文着眼于研究我国上市公司绩效(包括市场绩效和财务绩效)对管理层补偿的影响,运用我国上市公司2004 ~2008年的数据进行回归分析.结果显示,我国上市公司管理层的补偿水平对公司绩效的敏感度较强,但呈现逐年弱化的趋势.此外,文章还考虑了公司最终控制人的属性对“绩效—补偿关系”的影响,结果显示在私人控制的上市公司中,绩效对补偿的影响力并不显著优于其他类型的公司.
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