【摘 要】
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[摘 要]在所有权和经营权相分离以后并且以“两权分离”为特征的观代企业管理中，随着职业经理人地位的提升，人们最关注，也最难解决的问题是关于两者的利益直辖市问题。本文以激励理论为线对这个问题进行了比较深入的探讨，认为职业经理人和企业所有者之间是不同要素年有者之间平等的契约关系，所以他们之间应实行双向激励以达到经营权和所有权的权利制衡，从而实现企业所追求的利润最大化的目标。 [关键词]职业经理人；所
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[摘 要]在所有权和经营权相分离以后并且以“两权分离”为特征的观代企业管理中，随着职业经理人地位的提升，人们最关注，也最难解决的问题是关于两者的利益直辖市问题。本文以激励理论为线对这个问题进行了比较深入的探讨，认为职业经理人和企业所有者之间是不同要素年有者之间平等的契约关系，所以他们之间应实行双向激励以达到经营权和所有权的权利制衡，从而实现企业所追求的利润最大化的目标。
[关键词]职业经理人；所有者；激励；利益协调
[中国分类号]F270
[文献标识码]A
[文章编号] 1003 – 3890（2005）05– 0083 – 03
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