据2016年度人才短缺调查显示，中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰，这一比例创2006年调查以来最低，52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。
　　中国（大陆）人才短缺程度创十一年调查最低
　　2016年中国大陆地区最难填补职位前三位分别是销售代表、技术人员和管理层/高级管理人员。值得注意的是，会计/财务人员替代工人再次位列前十。这些职位空缺中，难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验者与缺乏合适的候选人。其中52%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。


　　应对人才短缺，中国雇主已实施一系列策略。最常用策略为提供更高的薪资吸引人才，这一举措占到中国大陆雇主的29%，其次为提高现有员工技能。
　　港台人才短缺加剧
　　中国香港有69%的雇主在填补职位空缺时存在难度。其最难填补职位空缺的前三位分别是IT人员、销售代表和会计/财务人员。其难以填补职位空缺的因素主要是缺乏候选人，提高薪资吸引新员工是中国香港克服人才短缺的主要策略之一。
　　在中国台湾，73%的雇主仍面临人才短缺问题，较去年上升16个百分点。其最难填补职位空缺的前三位分别是销售代表、工程师和技术人员。其填补空缺困难的主要原因是缺乏候选人，较去年上升8个百分点。从非常规的人才库招聘（如高龄员工与年轻员工）是中国台湾应对人才短缺的主要策略之一。
　　全球人才短缺现象加剧
　　从全球范围来看，人才短缺问题加剧，自2007年以来呈现最严重的人才短缺现象。40%的雇主表示他们正在经历着因缺乏合适人才难以填补职位空缺的困难。


　　九大全球经济体中三个全球经济体的人才短缺减轻，雇主填补职位空缺的难度下降，中国大陆最显著， 从24%下降到10%，印度從58%下降到48%，法国也有小幅下降。
　　在43个国家或地区中，2016年全球十大最难填补职位类别与2015年一致。技术工匠连续五年位居全球雇主最难填补的职位的首位，IT人员从2015年的第九位跃升至2016年的第二大难以填补职位。2015年第二与第三最难填补职位销售代表与工程师，下滑至2016年的第三与第四位。技术人员（位居第四位）与驾驶员（位居第五位）依旧短缺，较去年均上升了一位。