摘要：现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发，而文章的研究则第一次从参与约束的视角，探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年～2013年度中国国有上市公司作为研究样本，实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明，如果经理人在上一年度获得的薪酬低于（高于）同行公司的中位值，那么其在本年度的薪酬将显著提高（降低），这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调，从而表现出不对称性。 全文查看链接 　　其中，被解释变量？驻log（Payi，t）为总经理年薪自然对数的改变。解释变量为上一年度的年薪差距Distance，1度量了同行比较对经理人薪酬变动的影响。采用两职合一Dual（总经理同时兼任董事长）、董事占董事会的人数比例%Appointed、非独立董事的比例%NonIndependent三个变量衡量经理人权力。在回归分析中，构造经理人权力变量与薪酬差距变量的交互项，以分析在经理人权力不同的公司中，薪酬差距对经理人薪酬的影响如何改变的。表1中总结了所有变量的定义： 全文查看链接