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以组织内科研员工为研究对象,对其忠诚度结构进行分析,首次提出科研员工忠诚度二维模型概念,进而对科研员工忠诚度不同维度的影响因素进行实证分析。基于此进行科研员工类型学研究,并提出具针对性的科研员工忠诚度激励管理机制与策略。
科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析
【摘 要】
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以组织内科研员工为研究对象,对其忠诚度结构进行分析,首次提出科研员工忠诚度二维模型概念,进而对科研员工忠诚度不同维度的影响因素进行实证分析。基于此进行科研员工类型
【机 构】
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福建师范大学公共管理学院,天津大学公共管理学院
【出 处】
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中国科技论坛
【发表日期】
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2010年12期
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