有一个统计，女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或者笔试的机会，平均投出44份简历才可能得到一个意向协议。调查还发现，90%以上的女大学生在求职过程中感受到用人单位的性别歧视。
　　在十一届全国人大常委会第十二次会议审议国务院关于促进就业和再就业的报告时，陈秀榕委员指出90%以上女大学生在就业中遭遇歧视。
　　陈秀榕委员说，2009年以来，围绕中央“三保”的决策部署，全国妇联主动配合人力资源和社会保障部等政府部门，共同开展了2009年就业服务系列活动，积极推进女性创业就业促进行动，多渠道、多形式帮助女性创业就业。一是实施女大学生创业导师行动，促进女性创业就业。二是推进实施小额担保贴息贷款，帮助女性创业就业。三是发展家政服务，推进女性创业就业。四是协助有关部委，加强城乡女性的培训，提高创业就业的技能。五是加强调查研究，为促进女性创业就业找准难点，加强重点，争取支持。
　　2009年3月份，全国妇联和教育部、人力资源和社会保障部、中国女企协共同启动了女大学生创业导师行动，计划用3年时间建立5000个女大学生创业实践基地，为10万余名女大学生提供创业指导和就业服务目标。这项工作进展非常顺利，但是从实践中来看，就业创业中还存在性别歧视的问题。2009年全国妇联开展了女大学生就业创业的状况调查，调查结果表明，女大学生普遍求职难。总的来看，女大学生就业创业存在“三难”和“三盼”。三难是平等就业难、获取有效就业信息难、就业观念转变难。三盼是盼法律保障、盼政策扶持、盼社会支持。
　　女大学生是国家宝贵的人力资源，要进一步为她们提供更有效的服务，营造更好的发展环境。为此，陈秀榕委员建议，第一，在国家促进高校毕业生就业的总体规划和政策体系中，要体现性别平等的政策。第二，完善促进男女平等就业的法律法规，从源头上维护女大学生的就业权利。第三，优化产业结构，落实就业政策，加大服务的力度，全面促进女大学生的就业。第四，要采取经济手段，比如要全面推进生育保险社会统筹制度等，合理消化女性用工成本，促进用人单位积极招收包括女大学生在内的女性就业。
　　摘编自《文学故事报》 编辑/乃清