最初是50后、60后看不惯80后，现在，是80后看不惯90后。
　　那还是2010年，80后老板袁俊俊招聘新员工时，以自己为模板，赫然标出：急寻自己。他的要求也很特别：不要你多高学历，认字就行；不要你皮肤多白，不怕晒黑就行；不要你多大本事，能吃苦就行……
　　当年25岁的袁俊俊是孝感人，在武汉开了一家跑腿公司。他有很多苦恼，其中之一是，一些年轻员工没责任心、不能吃苦，影响公司发展。
　　袁俊俊公司曾经的12名员工中，有8名90后。他说，这些90后员工不犯大错，但小毛病不少：不喜欢穿工作服；不会讨价还价；做任何事都喜欢顶嘴……“相比之下，80后比他们能吃苦，做事也让人放心。”


　　袁俊俊寻没寻到“自己”，没了后话，现实是，孩儿式员工越来越多。
　　去年8月，一则“我眼中的三个90后员工”的帖子，在微信圈疯狂转发。发帖者是一80后杨姓老板。他讲了他被3个90后员工“放鸽子”。
　　第一次被放鸽子，肇起于他手下一名90后小女孩。这个女孩负责公司内勤，每天充其量只有4个小时的活儿，月工资1500元。后来，杨老板给她添了一个活儿：采买。小女孩挺不开心。杨老板安慰她：“活儿多了，工资也一定涨。”小女孩不置可否。第二次让她买东西时，她就失踪了。
　　杨老板吓坏了，跟公司员工轮番给她打电话、发短信，可她就是不接不回，一周后才联系上她，一问，她什么事都没有，只是不想干了。
　　第二次，杨老板招了一90后小伙子，通知他某天上班。到了时间，小伙子没来，一打电话，小伙子称在参加婚礼，“忘告诉你了，我不去你单位上班了。”第三次，一名90后大专生给杨老板打电话，表示愿意来公司工作。双方约定了面试时间和地点。一个多小时过去，小伙子没来，也不接电话，几个小时后再打电话，语音提示“您拨打的电话正在通话中”。
　　一人发帖抱怨，老乡来电话请他帮忙。原来是一90后员工玩失踪，大家找了一大白天也没找着人，老板让大家联系亲朋好友一起找。我的个神啦，知道几点不？凌晨三点一刻！惊扰了多少人的美梦，十足的无语！直到次日晚，这名90后员工家人打来电话，没事儿，他就是不想干了。
　　这事儿发生在深圳。发生在苏州的一件事，这个玩失踪的90后可是涉嫌犯罪了。这熊孩子竟然偷配了钥匙，卷走公司很多值钱用品，低价卖给附近的二手市场。老板想想头皮就发麻，这么下去怎么得了！
　　有专家为这些90后开脱：他们还处在成长中……有一位老板反驳：公司会负责年轻员工向成熟员工成长，但没责任负责幼儿的成长。