论文部分内容阅读
在深化医药卫生体制改革中,公立医院薪酬制度改革成是重点工作之一,医生工作量的测量是薪酬制度改革和绩效考核的基础,科学合理的测量方法能公平地体现医生的劳务价值,提高工作的积极性。该文主要通过对RBRVS相关理论探讨,吸取国外医院的实施经验,并结合国内医院的实际情况,力求设计出一种科学、合理的医生工作量测量方法,为医院绩效考核和薪酬制度改革提供参考。