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目的基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论框架，形成安徽省普外科10项手术项目的医生工作量相对值表。方法采用整群抽样法确......
背景:自2015年全面推开县级公立医院综合改革的实施意见,并明确提出建立符合医疗行业的公立医院薪酬制度以来,构建科学合理的薪酬......
目的：对二级医院医生工作量测算方法进行探索，并且对医生工作量的测算结果进行分析，了解影响医生工作量大小的因素，以及对医生工作量测......
在深化医药卫生体制改革中,公立医院薪酬制度改革成是重点工作之一,医生工作量的测量是薪酬制度改革和绩效考核的基础,科学合理的......
以泰勒的科学管理和作业成本法为依据,按照临床路径的标准程序,针对病种测算医生的直接工作量和间接工作量,进而建立了医生人力配......
以医生工作量等关键词在知网等数据库进行检索,通过对国内外医生工作量测算的相关文献进行梳理,了解国内外学者对医生工作量测算的......
目的基于RBRVS理论,建立一套较为科学合理的、客观公正的县级公立医院外科医生工作量指标体系。方法在初步查阅文献、专家小组讨论......
本文探讨了医院建立基于RBRVS的医生工作量绩效考核制度,以体现不同岗位的工作差异及劳动强度。由此得出结论,即基于RBRVS的医生工......
目的:寻找衡量医生的服务价值和给付医生报酬的办法。方法:从医疗服务项目层面,对医疗服务项目进行分类,运用层次分析法来衡量医疗......
