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本文对我国1952年到2006年间事业单位工资制度五次改革的特点进行了总结，得出时代性、社会性、及时性、发展完善性等四个显著特点，通过对五次工资改革带来的效果及变迁分析得出：现阶段我国事业单位工资改革的趋势是岗位绩效工资制度，它的有效实施，需要完善五个方面的配套措施。
我国事业单位工资制度变迁的特点及发展趋势初探
【摘 要】
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本文对我国1952年到2006年间事业单位工资制度五次改革的特点进行了总结，得出时代性、社会性、及时性、发展完善性等四个显著特点，通过对五次工资改革带来的效果及变迁分析得出
【机 构】
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山西经济管理干部学院
【出 处】
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山西经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2010年1期
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