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高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性.高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会协同发展的目的.
浅议如何构建我国高校人力资源的激励机制
【摘 要】
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高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性.高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应
【机 构】
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武汉生物工程学院人事处,湖北·武汉,430015
【出 处】
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科协论坛（下半月）
【发表日期】
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2004年期
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