【摘 要】
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我国社会组织在快速发展的同时,面临着人才缺乏、工作动力不足甚至部分员工工作行为失范等人力资源问题,并因此影响了社会公众对组织的认可与信任乃至整个第三部门健康、长远
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“竞争性治理逻辑下社会组织品牌化的本土建构与效能机理”(14BGL210)
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我国社会组织在快速发展的同时,面临着人才缺乏、工作动力不足甚至部分员工工作行为失范等人力资源问题,并因此影响了社会公众对组织的认可与信任乃至整个第三部门健康、长远发展。起源于营利领域的员工品牌内化理论,强调员工对组织品牌价值的承诺,并主张将这种承诺外化于组织与社会公众的互动过程中,而这为我国社会组织人力资源管理的优化和组织的发展提供了新思路。社会组织可以通过由品牌识别系统、品牌学习系统和品牌激励系统这三个子系统构成的组织员工品牌内化,来实现个体、组织和社会这三个层面的员工品牌内化价值,最终促进组织使命的达成。
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