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在企业的发展过程中,要想实现企业的长期稳定发展,不仅需要规划好在职员工的日常工作内容,更要做好离退休职工的思想疏导工作.新时期,保证离退休职工的思想疏导工作实施效果,企业应当在内容和策略方面进行创新,在满足离退休职工的需求基础上融入人文关怀以及心理疏导,帮助离退休人员实现自我价值,从而促进离退休人员的身心健康发展.