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摘要：随着社会的不断进步，经济的不断发展，和谐社会、科学发展已成为当今经济社会发展的主旋律。通过对部分经济组织在经营管理中存在的某些方面劳资关系非均衡现象，以及非均衡状态对经济组织运营效率的影响进行研究，结果表明经济组织的劳资关系的均衡与运营效率存在正相关关系。
关键词：经济组织；劳资关系；均衡；效率
（一）引言
每个经济组织最基本的劳资关系简单说来，一方是付出劳动，一方是支付报酬。维系两者关系的因素很多，其中最直接的就是薪酬分配和工作制度。薪酬分配的合理合规以及工作制度的制定与维护，直接影响劳资关系的状态，而劳资关系均衡与否，直接影响经济组织运营效率。如果劳资关系达到均衡则双方的效用均可接近最大化，否则至少一方的利益必然受到影响。本文谨在几个简单的方面，表达一些粗浅的看法。
（二）劳资关系失衡的四个方面
1、经济对法律有着决定作用，同时，法律对经济也起到反作用。薪酬分配是劳资关系中最紧密的一个环节。经济组织薪酬分配是否按法律规定执行，小的方面与员工的既得利益息息相关，大的方面关系到其是否守法经营，同时与组织运营效率存在密切关系。
2、公平和效率的关系是研究经济社会发展的典型课题之一。经济组织薪酬分配制度的执行保证其合法性的基础上，应兼顾公平。经济组织薪酬分配的公平性，是劳资关系中的一个重要组成部分，而且对经济组织的运行效率起着根本性的作用。
3、俗话说“国有国法，家有家规”。经济组织制定的工作制度，就是其“家规”。经济组织制定的工作制度过于宽松就等于形同虚设，而过于严苛就会产生执行难度，给员工造成心理压力，对劳资关系产生不良影响。因此，工作制度对劳资均衡的影响不容忽视。
4、有了“规矩”，还要有配套的监管机制，才能达成“方圆”的效果。这就要求监管机制发挥应有的作用。如果监管过程中过于苛刻或松懈，都将会直接影响劳资关系的均衡。建立有效的监管机制是对经济组织的运营效率的重要支撑。
（三）劳资关系失衡对经济组织运营的影响
1、习近平同志在十九大报告中指出，深化依法治国实践。全面依法治国是国家治理的一场深刻革命。绝大部分经济组织通常不会出现严重违反《劳动法》以及明显与其他相关法律法规相违背的行为，但也存在个别经济组织触犯法律红线的情形。比如，要求职工加班、值班，却不按法律规定发放相应补助、津贴，无偿占用员工的劳动时间。这种行为从违法情节上虽然相对比较轻微，但本质上已经触犯了法律，至少会给员工留下“不遵守法律法规”的不良印象。经济组织作为需求方得到了满足，而员工作为供给方没有的到收益。貌似节约了生产成本，短时期之内也可能使总收益得到了提高，但长期来看边际成本未必下降，而边际收益也未必上升。即使不考虑违法成本，这种长期的非均衡状态必然导致劳方与资方的博弈，产生效率的损失，资方与劳方机会成本同时提高，而劳资双方的收益未必增长，最终使得经济组织总成本上升，总收益不变或下降。
2、薪酬分配的公平性，是经济组织劳资关系均衡的重要方面。“不患寡而患不均”是人们普遍的心理，经济学假设人们的行为是理性的，而现实社会中人们却往往是感性的。薪酬制度的差异性能产生激励作用，但要建立在相对公平的基础之上。比如，经济组织在制定或履行薪酬制度时，对工资、补助、奖金的分配在相同或相近岗位上距相对公平的状态相差较大，几乎相同或相似程度极高的工作岗位享受差别待遇。必然造成劳资关系的不和谐，同工没有同酬，收益相对低的员工，工作积极性自然随之下降。薪酬分配不公平必将降低低收益员工效率，假设不能使相对受益的员工的工作效率提高到大于等于相对受损的员工所降低的工作效率，那么总的工作效率就会下降。这就意味着薪酬分配公平有利于整体效率的稳定，而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。“同工同酬”在法律层面上为此方面的帕累托改进提供了依据。
3、工作制度的制定既要考虑效率，也应该符合情理。工作制度存在不同程度的缺失是很难避免的。如果，工作制度过于宽松可能使得员工的工作责任心不强，进而带来经济组织监管检查执行力不强的问题；相反，工作制度过分严苛可能带来员工的工作自由度下降，工作效率降低，进而影响经济组织整体效益。比如，处理上班迟到问题，是相当普遍的工作制度之一。现实中当前很多城市和地区的交通状况实在令人堪忧。因此，单方面以上班时间作为唯一标准来对未能按时到岗的现象进行处理，未免有失公允，至少是不通情理。从劳方的角度，大多时候迟到并非主观故意，这段“无效率”时间，应属于无谓损失。也就是说，资方在这段时间的损失，并未对劳方产生效益。因而，单纯地对因此类不可抗力造成的违规进行处罚，只是增加了员工的损失。还可能会加重劳资关系非均衡程度，影响员工工作效率，劳动生产率降低，资源的利用效率降低，在相同资源条件下，必然是经济组织总收益下降。
4、监管机制是各项制度落实的保证，也是成本与效率均衡的重要因素。随着激励机制的改变，人们的行为也会进行相应的变化。监管机制可以说也是激励方式之一，监管机制如何有效的发挥作用，对劳资关系的均衡有很大程度的影响。比如，监管部门本身是否就是监管空白；执行监管职能的人员素质是否过硬；具体行使监管权力的时候是否处置得当等等。如果经济组织的监管部门不受实际监管，那就会形成绝对的权力；完全寄希望于监管人员的职业操守，就会存在公报私仇或徇私舞弊的风险；假设监管权力行使不当，就会产生负激励效应，对员工的心理和行为产生不良影响。监管水平的高度关系到各种生产要素是否得到合理利用，提高經济效益。相反，则会增加劳资关系非均衡的程度，进而影响经济组织的运营效率。
（四）结论
经济组织的劳资关系与运营效率之间存在着紧密的相关性。规则的不合理和结果的不合理，都将影响员工士气，影响团队的合作，影响劳资关系的均衡，最终造成经济组织运营低效率。从薪酬分配方面讲，经济组织应该制定科学的分配制度，才能得到相对公平的分配结果。从管理角度讲，工作制度的制定与维护应该以人为本，才能在实际操作时体现的既合情又合理。
经济组织的劳资双方既是对立的关系，又是合作的关系，但重点是合作关系。经济组织支付的薪金成本与员工创造的价值，在双方都欣然接受的时候，才算是均衡状态。工作制度的执行与员工的工作效率统筹兼顾，才能发挥出最大的潜力。劳资双方合作越融洽，经济组织运营越有效率，劳资双方的利益才可能接近最大化。
经济组织内部的劳资关系对运营效率的影响，是基础性的，也是直接性的，劳资关系越趋于均衡，越有利于运营效率的提高，说明经济组织经营管理越科学。
参考文献：
[1]雷宇、郭剑花.《规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究》，《管理世界》，2017年第1期.
[2]李红霞、陈均明.《组织与员工行为关系决策博弈》，《管理世界》，2017年第4期.
[3]古银华、卿涛、杨付、张征.《包容型领导对下属创造力的双刃剑效应》，《管理科学》，2017年第1期.
[4]张军伟、龙立荣、王桃林.《高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角》，《管理评论》，2017年第3期.
关键词：经济组织；劳资关系；均衡；效率
（一）引言
每个经济组织最基本的劳资关系简单说来，一方是付出劳动，一方是支付报酬。维系两者关系的因素很多，其中最直接的就是薪酬分配和工作制度。薪酬分配的合理合规以及工作制度的制定与维护，直接影响劳资关系的状态，而劳资关系均衡与否，直接影响经济组织运营效率。如果劳资关系达到均衡则双方的效用均可接近最大化，否则至少一方的利益必然受到影响。本文谨在几个简单的方面，表达一些粗浅的看法。
（二）劳资关系失衡的四个方面
1、经济对法律有着决定作用，同时，法律对经济也起到反作用。薪酬分配是劳资关系中最紧密的一个环节。经济组织薪酬分配是否按法律规定执行，小的方面与员工的既得利益息息相关，大的方面关系到其是否守法经营，同时与组织运营效率存在密切关系。
2、公平和效率的关系是研究经济社会发展的典型课题之一。经济组织薪酬分配制度的执行保证其合法性的基础上，应兼顾公平。经济组织薪酬分配的公平性，是劳资关系中的一个重要组成部分，而且对经济组织的运行效率起着根本性的作用。
3、俗话说“国有国法，家有家规”。经济组织制定的工作制度，就是其“家规”。经济组织制定的工作制度过于宽松就等于形同虚设，而过于严苛就会产生执行难度，给员工造成心理压力，对劳资关系产生不良影响。因此，工作制度对劳资均衡的影响不容忽视。
4、有了“规矩”，还要有配套的监管机制，才能达成“方圆”的效果。这就要求监管机制发挥应有的作用。如果监管过程中过于苛刻或松懈，都将会直接影响劳资关系的均衡。建立有效的监管机制是对经济组织的运营效率的重要支撑。
（三）劳资关系失衡对经济组织运营的影响
1、习近平同志在十九大报告中指出，深化依法治国实践。全面依法治国是国家治理的一场深刻革命。绝大部分经济组织通常不会出现严重违反《劳动法》以及明显与其他相关法律法规相违背的行为，但也存在个别经济组织触犯法律红线的情形。比如，要求职工加班、值班，却不按法律规定发放相应补助、津贴，无偿占用员工的劳动时间。这种行为从违法情节上虽然相对比较轻微，但本质上已经触犯了法律，至少会给员工留下“不遵守法律法规”的不良印象。经济组织作为需求方得到了满足，而员工作为供给方没有的到收益。貌似节约了生产成本，短时期之内也可能使总收益得到了提高，但长期来看边际成本未必下降，而边际收益也未必上升。即使不考虑违法成本，这种长期的非均衡状态必然导致劳方与资方的博弈，产生效率的损失，资方与劳方机会成本同时提高，而劳资双方的收益未必增长，最终使得经济组织总成本上升，总收益不变或下降。
2、薪酬分配的公平性，是经济组织劳资关系均衡的重要方面。“不患寡而患不均”是人们普遍的心理，经济学假设人们的行为是理性的，而现实社会中人们却往往是感性的。薪酬制度的差异性能产生激励作用，但要建立在相对公平的基础之上。比如，经济组织在制定或履行薪酬制度时，对工资、补助、奖金的分配在相同或相近岗位上距相对公平的状态相差较大，几乎相同或相似程度极高的工作岗位享受差别待遇。必然造成劳资关系的不和谐，同工没有同酬，收益相对低的员工，工作积极性自然随之下降。薪酬分配不公平必将降低低收益员工效率，假设不能使相对受益的员工的工作效率提高到大于等于相对受损的员工所降低的工作效率，那么总的工作效率就会下降。这就意味着薪酬分配公平有利于整体效率的稳定，而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。“同工同酬”在法律层面上为此方面的帕累托改进提供了依据。
3、工作制度的制定既要考虑效率，也应该符合情理。工作制度存在不同程度的缺失是很难避免的。如果，工作制度过于宽松可能使得员工的工作责任心不强，进而带来经济组织监管检查执行力不强的问题；相反，工作制度过分严苛可能带来员工的工作自由度下降，工作效率降低，进而影响经济组织整体效益。比如，处理上班迟到问题，是相当普遍的工作制度之一。现实中当前很多城市和地区的交通状况实在令人堪忧。因此，单方面以上班时间作为唯一标准来对未能按时到岗的现象进行处理，未免有失公允，至少是不通情理。从劳方的角度，大多时候迟到并非主观故意，这段“无效率”时间，应属于无谓损失。也就是说，资方在这段时间的损失，并未对劳方产生效益。因而，单纯地对因此类不可抗力造成的违规进行处罚，只是增加了员工的损失。还可能会加重劳资关系非均衡程度，影响员工工作效率，劳动生产率降低，资源的利用效率降低，在相同资源条件下，必然是经济组织总收益下降。
4、监管机制是各项制度落实的保证，也是成本与效率均衡的重要因素。随着激励机制的改变，人们的行为也会进行相应的变化。监管机制可以说也是激励方式之一，监管机制如何有效的发挥作用，对劳资关系的均衡有很大程度的影响。比如，监管部门本身是否就是监管空白；执行监管职能的人员素质是否过硬；具体行使监管权力的时候是否处置得当等等。如果经济组织的监管部门不受实际监管，那就会形成绝对的权力；完全寄希望于监管人员的职业操守，就会存在公报私仇或徇私舞弊的风险；假设监管权力行使不当，就会产生负激励效应，对员工的心理和行为产生不良影响。监管水平的高度关系到各种生产要素是否得到合理利用，提高經济效益。相反，则会增加劳资关系非均衡的程度，进而影响经济组织的运营效率。
（四）结论
经济组织的劳资关系与运营效率之间存在着紧密的相关性。规则的不合理和结果的不合理，都将影响员工士气，影响团队的合作，影响劳资关系的均衡，最终造成经济组织运营低效率。从薪酬分配方面讲，经济组织应该制定科学的分配制度，才能得到相对公平的分配结果。从管理角度讲，工作制度的制定与维护应该以人为本，才能在实际操作时体现的既合情又合理。
经济组织的劳资双方既是对立的关系，又是合作的关系，但重点是合作关系。经济组织支付的薪金成本与员工创造的价值，在双方都欣然接受的时候，才算是均衡状态。工作制度的执行与员工的工作效率统筹兼顾，才能发挥出最大的潜力。劳资双方合作越融洽，经济组织运营越有效率，劳资双方的利益才可能接近最大化。
经济组织内部的劳资关系对运营效率的影响，是基础性的，也是直接性的，劳资关系越趋于均衡，越有利于运营效率的提高，说明经济组织经营管理越科学。
参考文献：
[1]雷宇、郭剑花.《规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究》，《管理世界》，2017年第1期.
[2]李红霞、陈均明.《组织与员工行为关系决策博弈》，《管理世界》，2017年第4期.
[3]古银华、卿涛、杨付、张征.《包容型领导对下属创造力的双刃剑效应》，《管理科学》，2017年第1期.
[4]张军伟、龙立荣、王桃林.《高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角》，《管理评论》，2017年第3期.