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随着社会主义市场经济体制的逐步建立,医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院改革试点工作的迅速推进,人们的思想、价值、道德等观念发生一系列变化,护理人力资源管理也面临新的挑战。特别是在＂优质护理服务示范工程＂活动开展以来,护理人力资源管理更是面临一些新的矛盾和困难。针对基层医院护理人力资源管理中出现的难点,我院采取了一系列积极的措施和对策,取得了满意的效果。现报告如下。