论文部分内容阅读
摘 要：企业基层党党组织负责人是企业最基层的党建和思想政治工作的第一责任者，在企业和谐发展、可持续发展的过程中发挥着很大的基础保障作用。在当前国有企业改革风起云涌、不断深化的新形势下，基层党组织负责人必须练好“五功”，提高工作的实效性。
关键词：新形势;党组织;五功
1 要在开展“三严三实”主题教育活动上下功夫
这是当前和今后一段时间一项严肃的政治任务和重大的政治活动。一是要深入开展好学习讨论活动，提高和统一思想认识，为做好各项工作奠定坚实的思想基础。从内容上，重点是习近平总书记关于治国理政的相关论述、十八大党章修正案，党的法律法规、党风廉政建设和作风建设要求以及各级领导的重要讲话精神，也要纳入“三严三实”主题教育学习讨论内容。从形式上，集中学习是基本途径，班子成员要抓好自学，借鉴群众路线教育实践活动的经验，把集中学习和个人学习结合起来，把面上的宣贯和学习讨论结合起来，把学习讨论与解决实际问题、改进作风结合起来。制定学习讨论的配档表，明确每个月重点学习哪些书目，重点研讨哪些题目，指导活动开展。二是要坚持问题导向，理论联系实际，搞好对照检查。通过学习讨论，查找各级领导干部在作风方面存在的问题和不足。三是要坚持边学边查边整改的原则，切实解决好不严不实的问题。四是要根据对开展“三严三实”主题教育及时进行回顾总结，查漏补缺，对标检查，同时要开展好“一学、一考、一展示”活动，“一学”即学习好中央近期下发的干部能上能下的规定，“一考”即对“三严三实”学习效果进行检验，“一展示”即在活动开展过称中和结束后对活动的成果进行展示。
2 要在开展形势任务教育上下功夫
要明确当前形势任务教育的重点内容。特别要结合企业改革发展的实际情况进行学习教育和座谈讨论，这对目前中央出台深化国有企业改革的指导意见的特殊时期尤为重要。要注重形势任务教育的方式方法。一是加强集中宣贯。通过班前会向员工把企业改革的形势任务宣讲到位，把领导的讲话宣传到位。除了在班前会向工人宣讲外，要组织各单位领导班子和具体工作人员的宣传学习，学政治、学义务、学政策、學法规，用学习成果指导业务工作。二是多做耐心细致、一人一事的思想政治工作。每个员工有每个员工的思想状况，每个单位由每个单位的思想问题，大而化之的讲是解决不了实际问题的，必须对症下药、量体裁衣。三是注重典型引路，用先进典型的力量来影响和辐射我们的员工群众。在企业转型发展过程中涌现除的优秀同志，对他们的事迹要及时总结归纳提炼宣传，树立一批叫得响、过得硬、立得住的先进典型来影响和带动员工，工会、团委和宣传部门要在面上宣传教育的同时，多设计和开展一些具体的活动，推动形势任务教育的深入开展。
在形势任务宣传的过程中，要注意构建大政工格局。思想政治工作是全矿的事情，不是哪一级组织、哪一个人的事情，必须体现出党政工团、齐抓共管的要求，党组织负责人在这方面首当其冲，要真正肩负起形势任务教育和思想政治工作的责任。同时要发挥好共产党员、共青团员和生产骨干的作用，发挥好家庭教育的作用，把思想政治教育工作真正做到家。要把形势讲透，亮出家底，让干部员工看清企业面临的形势和问题;要把任务讲清，面对如此严峻的形势，面对这么多的问题和矛盾，把任务、措施、目标向员工讲清，坚定改革发展的信心，增强员工对企业的归属感。
3 要在加强基层党建上下功夫
随着企业改革改制的不断深入，原有的组织体系被打破，需要尽快建立健全完善党建基础工作，包括健全组织、完善制度、开展好党内正常的组织生活、开展好争先创优等系列活动。
4 要在干部管理上下功夫
学习贯彻好中央制定的《推进领导干部能上能下的若干规定》精神，切实抓好企业改革改制方案的落实，特别是机构改革、人员安置的问题，积极稳妥，确保平稳转型、平稳过渡。当太平官、平庸官的时代已经过去了，能者上、庸者下、劣者汰已成常态。改革改制也是锻炼提高干部素质的机会，同样也是考验的机会。当领导的不仅要考虑到党的事业、企业的工作、群众的利益，还要从自身的角度看看应该怎么做，这涉及到每位领导干部的政治生命。要着力提高党务干部的素质，老党务干部虽然经验比较丰富但仍然需要不断学习提高，新党务干部更应该加强学习培训提高自身党务工作素质和能力。有的单位平时看来人挺多，但要选出几个能胜任工作的干部很难，确实存在本领恐慌、素质提升的问题。所以要加强对政治、业务等各个方面的培训学习和教育。采取干部交叉任职的做法，可以更好地融入中心，发挥好各级党组织的作用，符合干部使用的要求。所以企业的基层党组织在开展具体活动的过程中一定要秉承“融入中心、服务大局”这个宗旨，紧密联系各单位的生产经营实际情况、改革发展的实际情况，有针对性地设计、组织、开展各项活动。党组织负责人要拿出足够的精力来从事好党务工作和思想政治工作，脱离生产经营的实际情况就可能形成“两张皮”。企业的党建和思想政治工作非常重要，更多的是起到潜移默化、春风化雨、润物无声的作用，看似虚的，但要虚功实做。
5 要在作风转变上下功夫
要加强廉政教育、纪律教育、法律教育。领导干部要深刻体会中央提出“懂规矩、守纪律”的含义深刻并体现在自己的工作生活过程中。特别要把纪律挺在前面，纪在法之前。遵守党的政治纪律，就是要在政治上保持清醒，不断增强政治敏感性、政治鉴别力，在思想上、行动上与中央保持高度一致，同上级的决策部署保持高度一致。要加强执行力建设，着力解决少数干部工作不积极、不主动、态度不坚决、工作质量和效率低下、工作拖拖拉拉的问题。
在当前情况下，没有有效的作风和纪律做保证，各项工作很难顺利推进。要巩固党的群众路线教育实践活动成果，严格落实中央出台的八项规定，把反“四风”、转作风持续不断地推进下去。要加强效能监察，围绕企业改革发展、生产经营的中心环节，比如重大决策的研究制定出台落实、安全生产、物资采购、基建、销售、资金管理，比如改革发展的措施落实，比如厂务公开、区务公开、工资
分配问题等涉及到员工切身利益的问题，都应该纳入效能监察的内容。要落实好党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任。各支部书记负党风廉政建设的主体责任，不能当“稻草人”，构建横
向到边、纵向到底的责任网络，确保党风廉政建设工作不出任何问题。
关键词：新形势;党组织;五功
1 要在开展“三严三实”主题教育活动上下功夫
这是当前和今后一段时间一项严肃的政治任务和重大的政治活动。一是要深入开展好学习讨论活动，提高和统一思想认识，为做好各项工作奠定坚实的思想基础。从内容上，重点是习近平总书记关于治国理政的相关论述、十八大党章修正案，党的法律法规、党风廉政建设和作风建设要求以及各级领导的重要讲话精神，也要纳入“三严三实”主题教育学习讨论内容。从形式上，集中学习是基本途径，班子成员要抓好自学，借鉴群众路线教育实践活动的经验，把集中学习和个人学习结合起来，把面上的宣贯和学习讨论结合起来，把学习讨论与解决实际问题、改进作风结合起来。制定学习讨论的配档表，明确每个月重点学习哪些书目，重点研讨哪些题目，指导活动开展。二是要坚持问题导向，理论联系实际，搞好对照检查。通过学习讨论，查找各级领导干部在作风方面存在的问题和不足。三是要坚持边学边查边整改的原则，切实解决好不严不实的问题。四是要根据对开展“三严三实”主题教育及时进行回顾总结，查漏补缺，对标检查，同时要开展好“一学、一考、一展示”活动，“一学”即学习好中央近期下发的干部能上能下的规定，“一考”即对“三严三实”学习效果进行检验，“一展示”即在活动开展过称中和结束后对活动的成果进行展示。
2 要在开展形势任务教育上下功夫
要明确当前形势任务教育的重点内容。特别要结合企业改革发展的实际情况进行学习教育和座谈讨论，这对目前中央出台深化国有企业改革的指导意见的特殊时期尤为重要。要注重形势任务教育的方式方法。一是加强集中宣贯。通过班前会向员工把企业改革的形势任务宣讲到位，把领导的讲话宣传到位。除了在班前会向工人宣讲外，要组织各单位领导班子和具体工作人员的宣传学习，学政治、学义务、学政策、學法规，用学习成果指导业务工作。二是多做耐心细致、一人一事的思想政治工作。每个员工有每个员工的思想状况，每个单位由每个单位的思想问题，大而化之的讲是解决不了实际问题的，必须对症下药、量体裁衣。三是注重典型引路，用先进典型的力量来影响和辐射我们的员工群众。在企业转型发展过程中涌现除的优秀同志，对他们的事迹要及时总结归纳提炼宣传，树立一批叫得响、过得硬、立得住的先进典型来影响和带动员工，工会、团委和宣传部门要在面上宣传教育的同时，多设计和开展一些具体的活动，推动形势任务教育的深入开展。
在形势任务宣传的过程中，要注意构建大政工格局。思想政治工作是全矿的事情，不是哪一级组织、哪一个人的事情，必须体现出党政工团、齐抓共管的要求，党组织负责人在这方面首当其冲，要真正肩负起形势任务教育和思想政治工作的责任。同时要发挥好共产党员、共青团员和生产骨干的作用，发挥好家庭教育的作用，把思想政治教育工作真正做到家。要把形势讲透，亮出家底，让干部员工看清企业面临的形势和问题;要把任务讲清，面对如此严峻的形势，面对这么多的问题和矛盾，把任务、措施、目标向员工讲清，坚定改革发展的信心，增强员工对企业的归属感。
3 要在加强基层党建上下功夫
随着企业改革改制的不断深入，原有的组织体系被打破，需要尽快建立健全完善党建基础工作，包括健全组织、完善制度、开展好党内正常的组织生活、开展好争先创优等系列活动。
4 要在干部管理上下功夫
学习贯彻好中央制定的《推进领导干部能上能下的若干规定》精神，切实抓好企业改革改制方案的落实，特别是机构改革、人员安置的问题，积极稳妥，确保平稳转型、平稳过渡。当太平官、平庸官的时代已经过去了，能者上、庸者下、劣者汰已成常态。改革改制也是锻炼提高干部素质的机会，同样也是考验的机会。当领导的不仅要考虑到党的事业、企业的工作、群众的利益，还要从自身的角度看看应该怎么做，这涉及到每位领导干部的政治生命。要着力提高党务干部的素质，老党务干部虽然经验比较丰富但仍然需要不断学习提高，新党务干部更应该加强学习培训提高自身党务工作素质和能力。有的单位平时看来人挺多，但要选出几个能胜任工作的干部很难，确实存在本领恐慌、素质提升的问题。所以要加强对政治、业务等各个方面的培训学习和教育。采取干部交叉任职的做法，可以更好地融入中心，发挥好各级党组织的作用，符合干部使用的要求。所以企业的基层党组织在开展具体活动的过程中一定要秉承“融入中心、服务大局”这个宗旨，紧密联系各单位的生产经营实际情况、改革发展的实际情况，有针对性地设计、组织、开展各项活动。党组织负责人要拿出足够的精力来从事好党务工作和思想政治工作，脱离生产经营的实际情况就可能形成“两张皮”。企业的党建和思想政治工作非常重要，更多的是起到潜移默化、春风化雨、润物无声的作用，看似虚的，但要虚功实做。
5 要在作风转变上下功夫
要加强廉政教育、纪律教育、法律教育。领导干部要深刻体会中央提出“懂规矩、守纪律”的含义深刻并体现在自己的工作生活过程中。特别要把纪律挺在前面，纪在法之前。遵守党的政治纪律，就是要在政治上保持清醒，不断增强政治敏感性、政治鉴别力，在思想上、行动上与中央保持高度一致，同上级的决策部署保持高度一致。要加强执行力建设，着力解决少数干部工作不积极、不主动、态度不坚决、工作质量和效率低下、工作拖拖拉拉的问题。
在当前情况下，没有有效的作风和纪律做保证，各项工作很难顺利推进。要巩固党的群众路线教育实践活动成果，严格落实中央出台的八项规定，把反“四风”、转作风持续不断地推进下去。要加强效能监察，围绕企业改革发展、生产经营的中心环节，比如重大决策的研究制定出台落实、安全生产、物资采购、基建、销售、资金管理，比如改革发展的措施落实，比如厂务公开、区务公开、工资
分配问题等涉及到员工切身利益的问题，都应该纳入效能监察的内容。要落实好党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任。各支部书记负党风廉政建设的主体责任，不能当“稻草人”，构建横
向到边、纵向到底的责任网络，确保党风廉政建设工作不出任何问题。