论文部分内容阅读
本文首先分析了广东在业青年的职业现状,在此基础上探讨在业青年对自身职业的满意程度,然后对在业青年的职业流动意愿进行了研究。文章指出,广东在业青年中,有一半的青年曾经考虑过改变自己的职业,在流动意向上,大多数青年以党政机关、企事业单位、专业技术人员,教师为流动目标,这其中又表现出男女性别上的差异。