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随着我国企业改革不断深入，企业内部分配制度改革的力度也越来越大，源于西方的年薪制、期股制和期权制等激励方式逐渐被许多企业采用，经营者和普通员工的收入差距越来越大。由于东西方文化存在一定的差异，直接借鉴西方企业的分配制度一定意义上调动了企业经营者的积极性，但也造成了一些负面影响。
企业分配制度改革的文化保障
【摘 要】
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随着我国企业改革不断深入，企业内部分配制度改革的力度也越来越大，源于西方的年薪制、期股制和期权制等激励方式逐渐被许多企业采用，经营者和普通员工的收入差距越来越大。由于
【机 构】
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安徽师范大学经济法政学院讲师、硕士,安徽师范大学旅游学院教授、博士生导师
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2004年06S期
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