【摘 要】
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强有力的绩效管理能够推动企业可持续发展,能够一反发展常态、突破原有管理格局最终实现升华进步。企业绩效管理的作用突出,能够整合企业资源,解决企业发展阶段中出现的各种
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强有力的绩效管理能够推动企业可持续发展,能够一反发展常态、突破原有管理格局最终实现升华进步。企业绩效管理的作用突出,能够整合企业资源,解决企业发展阶段中出现的各种各样的问题。市场上的企业数量已经呈现饱和状态,人力资源绩效管理是帮助企业走出困境、构建发展新格局的有效途径。本文具体阐述人力资源绩效管理的概念,分析企业当下发展状况提出有效措施深化管理改革。
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