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【摘要】：随着现代高新技术飞速发展，人力情报备受冷落，本文从美军人力情报发展现状出发，思考了我军人力情报发展的两点启示。
【关键词】：人力情报;技术情报
通常情况下根据情报工作呈现的新特点，依据情报来源的不同，大体上可将情报分为技术情报和人力情报。技术情报是使用技术设备进行侦察获取的情报。如光学侦察、声学侦察和电子侦察等。人力情报亦称为人力侦察情报，依靠人的活动获取的情报。包括间谍情报、武官情报和部队侦察情报。如运用交友套取、重金购取、引诱骗取、绑架逼取、捕俘审取、间谍窃取、武装夺取等手段获取的情报。随着云计算、物联网为代表的新一代信息技术的快速发展，我们已快速步入大数据技术时代。如今，高新技术在军事上的应用已初具端倪，它不仅会引发军事信息处理技术的变革，更把技术情报发展推向了巅峰。在近几场高技术局部战争中，美国先进的技术情报系统大显神通，在某些领域发挥了人力情报难以比拟的功效，一些军事家就因此对高技术侦察手段加以神化，甚至认为技术情报的发展将宣告人力情报的终结。事实上呢，因为人力情报匮乏，美国发生了9.11恐怖袭击事件。因为人力情报得力，伊拉克战争“斩首行动”终获成功。
下面就结合此次“斩首行动”和抓捕拉登事件谈一下人力情报的重要性。
一、人力情报是关键，是抓手
技术情报虽然可以了解敌方的军事部署和战场态势，但却无法对敌方的决策做出准确判断，无法了解恐怖分子的思想。所以，即使人力情报活动十分麻烦、风险较大、收效有限，仍受到了各国情报界的重视。因为人力情报在了解对方的意图、内心想法和计划上，有着独特的作用。
（一）抓获萨达姆，人力情报是关键
伊拉克战争作为第一场初具信息化雏形的战争，無论它的卫星侦察、空中侦察多么神奇，但是在抓获萨达姆的过程中，还是主要依靠了人力情报。美国官员就曾公开声称，美军是通过人力情报而不是卫星情报找出萨达姆的。由此可见，人力情报所独具的作用仍是情报工作中不可或缺的部分。
（二）进行反恐作战，人力情报是抓手
9.11恐怖袭击事件后，美国全力搜捕本拉登。曾有一次，本﹒拉登因为使用卫星电话差点被抓住，此后他不再使用任何科技类的通信产品，“通信基本靠吼”，电话，电邮一概不用。虽然情报机构估计拉登就藏匿于山洞之类的地方，但是就是出动无人机侦察也没有发现他的踪迹。最终，特工们还是依赖“传统”手段找到了拉登。同样在伊拉克战争后期，美军在伊拉克地区遭受到基地分子全方位、全时间段的非对称攻击，这些攻击方式虽然简单但却十分有效。在这种情况下，使用人力情报能够取得比技术情报更好的效果，对旅级战斗队和旅级以下的部队而言尤为如此。与当地群众和其他来源频繁接触能够得到技术情报无法得到的情报线索、威胁警告和环境感知。因此，人力情报对于有效的反恐、反暴乱行动来说，是一种极其重要的手段。
随这伊拉克战争结束后，美军在总结战争经验的基础上提出了一系列关于加强人力情报的措施。
二、人力情报在美军发展现状
通过对伊拉克战争“斩首行动”的分析，可以看出人力情报在面对这种最原始的自杀式袭击和区域性战争中呈现出独特的优越性。由此，美军通过建立人力情报训练一一联合卓越中心和出版野战手册——人力情报收集者作战行动来进一步振兴人力情报。
（一）人力情报训练得以建立
陆军G-2、美国陆军情报中心和国防情报局通过密切协作，于2007年4月在瓦丘卡堡建立了人力情报训练一一联合卓越中心，训练包括5项先进人力情报训练课程。阿r—J00E还将制定联合人力情报训练标准并将其扩大到整个国防部范围的人力情报联合训练中。
（二）全频谱人力情报作战条令不断更新
2006年9月美国陆军出版了野战手册（FM）2—22.3—人力情报收集者作战行动。其主要内容包括军事源行动、人力情报分析、任务报告和被俘人员审讯行动实施指南。该手册还更新了全频谱人力情报作战条令，并促使人力情报部队将近扩编一倍，其中主要提高了旅战斗队层级的人力情报能力，扩展了相关的人力情报训练，并将人力情报训练与国防人力情报系统一体化。战争复杂多变的今天，每一个旅级战斗队都应拥有收集有关其环境各方面情报的能力，能够在上级情报中心提供极少援助的情况下，快速发现、积极识别、跟踪并瞄准敌人的行动。目前，美军在旅级战斗队的每个军事情报连中建立人力情报排的工作正在顺利展开，而且每个战场监视营正在增加两个强有力的人力情报连，从而使战术人力情报能力得到前所未有的提升。经验丰富的人力情报计划与管理部门已经被添加到了旅战斗队和师一级的部队之中。
可见人力情报在技术情报愈加发达的今天仍不可忽视。在美国对人力情报这些措施进行研究的基础上，结合当前我军人力情报发展的困境，得到了如下启示。
三、我军发展人力情报启示
孙子兵法讲道“必取于人”，这就是对人力情报的生动描述。目前美国情报界已经充分认识到加强人力情报的必要性，并开始大刀阔斧实施改革，增加人力情报发展经费。毫不夸张地讲，美国情报界代表着世界情报工作的最高水平，每个情报单位几乎都是相关领域的领跑者，但他仍不断加强人力情报建设。本文认为我们应该着重抓好新型人力情报人才队伍建设和加强技术情报和人力情报的有机融合，为我军情报事业未来健康、有序发展奠定基础。
（一）培养适合信息时代的新型人力情报人才
战争中得到的作战教训反映了人力情报对非对称战争和稳定行动特别重于效果和作战成功所必不可少的。“必取与人”是孙子兵法情报思想体系的逻辑起点，有着深刻的思想内涵。借鉴孙子“必取于人”的思想，人力情报工作必须在国家安全层面受到重视，以此为基础，完善法规制度建设，加强人力情报队伍综合素质建设和进行信息化军事情报战。所以，培养一支适合信息时代的新型情报人才队伍，对于我国人力情报建设事业的顺利推进，具有重要的意义。通过整合全国的情报教育资源。组建国家级的情报大学，统一管理和协调国家情报系统的教育和培训工作。这样不仅有利于资源的合理配置、师资力量的优势互补，更为重要的是有助于培养能够适应时代发展需求，对情报工作认识全面，知识广博的新型人力情报人才。
（二）加强我国技术情报和人力情报的有机融合
现代高技术下的局部战争，单靠技术手段不能完全满足多方位的情报需求，即难以提供“全源情报”。因此，需要通过人力情报人员去搜集极具价值的情报。例如，对于采用原始通信方式的恐怖分子，运用电子情报手段就收效甚微，而人力情报则可能作用显著。诚然，人力情报也并非无所不能，它也具有一定的局限性。因此，必須对资源的分配与特定的情报需求、面临的威胁性质、所处的环境等因素综合考察，将人力情报与技术情报有机融合、相辅相成。技术情报适用于情报工作的“硬目标”，人力情报更适用于用人的智力手段来应付情报工作的“软目标”。无论战争怎么发展，通过人力情报获取信息的方式永远不会“寿终正寝”，甚至会更普遍地应用。未来作战的侦察手段应是技术情报和人力情报两者的巧妙结合。所以，加强人力情报能力与手段、实现人力情报与技术情报的有机融合，将是信息化战争条件下夺取情报优势极为重要的一环。
【关键词】：人力情报;技术情报
通常情况下根据情报工作呈现的新特点，依据情报来源的不同，大体上可将情报分为技术情报和人力情报。技术情报是使用技术设备进行侦察获取的情报。如光学侦察、声学侦察和电子侦察等。人力情报亦称为人力侦察情报，依靠人的活动获取的情报。包括间谍情报、武官情报和部队侦察情报。如运用交友套取、重金购取、引诱骗取、绑架逼取、捕俘审取、间谍窃取、武装夺取等手段获取的情报。随着云计算、物联网为代表的新一代信息技术的快速发展，我们已快速步入大数据技术时代。如今，高新技术在军事上的应用已初具端倪，它不仅会引发军事信息处理技术的变革，更把技术情报发展推向了巅峰。在近几场高技术局部战争中，美国先进的技术情报系统大显神通，在某些领域发挥了人力情报难以比拟的功效，一些军事家就因此对高技术侦察手段加以神化，甚至认为技术情报的发展将宣告人力情报的终结。事实上呢，因为人力情报匮乏，美国发生了9.11恐怖袭击事件。因为人力情报得力，伊拉克战争“斩首行动”终获成功。
下面就结合此次“斩首行动”和抓捕拉登事件谈一下人力情报的重要性。
一、人力情报是关键，是抓手
技术情报虽然可以了解敌方的军事部署和战场态势，但却无法对敌方的决策做出准确判断，无法了解恐怖分子的思想。所以，即使人力情报活动十分麻烦、风险较大、收效有限，仍受到了各国情报界的重视。因为人力情报在了解对方的意图、内心想法和计划上，有着独特的作用。
（一）抓获萨达姆，人力情报是关键
伊拉克战争作为第一场初具信息化雏形的战争，無论它的卫星侦察、空中侦察多么神奇，但是在抓获萨达姆的过程中，还是主要依靠了人力情报。美国官员就曾公开声称，美军是通过人力情报而不是卫星情报找出萨达姆的。由此可见，人力情报所独具的作用仍是情报工作中不可或缺的部分。
（二）进行反恐作战，人力情报是抓手
9.11恐怖袭击事件后，美国全力搜捕本拉登。曾有一次，本﹒拉登因为使用卫星电话差点被抓住，此后他不再使用任何科技类的通信产品，“通信基本靠吼”，电话，电邮一概不用。虽然情报机构估计拉登就藏匿于山洞之类的地方，但是就是出动无人机侦察也没有发现他的踪迹。最终，特工们还是依赖“传统”手段找到了拉登。同样在伊拉克战争后期，美军在伊拉克地区遭受到基地分子全方位、全时间段的非对称攻击，这些攻击方式虽然简单但却十分有效。在这种情况下，使用人力情报能够取得比技术情报更好的效果，对旅级战斗队和旅级以下的部队而言尤为如此。与当地群众和其他来源频繁接触能够得到技术情报无法得到的情报线索、威胁警告和环境感知。因此，人力情报对于有效的反恐、反暴乱行动来说，是一种极其重要的手段。
随这伊拉克战争结束后，美军在总结战争经验的基础上提出了一系列关于加强人力情报的措施。
二、人力情报在美军发展现状
通过对伊拉克战争“斩首行动”的分析，可以看出人力情报在面对这种最原始的自杀式袭击和区域性战争中呈现出独特的优越性。由此，美军通过建立人力情报训练一一联合卓越中心和出版野战手册——人力情报收集者作战行动来进一步振兴人力情报。
（一）人力情报训练得以建立
陆军G-2、美国陆军情报中心和国防情报局通过密切协作，于2007年4月在瓦丘卡堡建立了人力情报训练一一联合卓越中心，训练包括5项先进人力情报训练课程。阿r—J00E还将制定联合人力情报训练标准并将其扩大到整个国防部范围的人力情报联合训练中。
（二）全频谱人力情报作战条令不断更新
2006年9月美国陆军出版了野战手册（FM）2—22.3—人力情报收集者作战行动。其主要内容包括军事源行动、人力情报分析、任务报告和被俘人员审讯行动实施指南。该手册还更新了全频谱人力情报作战条令，并促使人力情报部队将近扩编一倍，其中主要提高了旅战斗队层级的人力情报能力，扩展了相关的人力情报训练，并将人力情报训练与国防人力情报系统一体化。战争复杂多变的今天，每一个旅级战斗队都应拥有收集有关其环境各方面情报的能力，能够在上级情报中心提供极少援助的情况下，快速发现、积极识别、跟踪并瞄准敌人的行动。目前，美军在旅级战斗队的每个军事情报连中建立人力情报排的工作正在顺利展开，而且每个战场监视营正在增加两个强有力的人力情报连，从而使战术人力情报能力得到前所未有的提升。经验丰富的人力情报计划与管理部门已经被添加到了旅战斗队和师一级的部队之中。
可见人力情报在技术情报愈加发达的今天仍不可忽视。在美国对人力情报这些措施进行研究的基础上，结合当前我军人力情报发展的困境，得到了如下启示。
三、我军发展人力情报启示
孙子兵法讲道“必取于人”，这就是对人力情报的生动描述。目前美国情报界已经充分认识到加强人力情报的必要性，并开始大刀阔斧实施改革，增加人力情报发展经费。毫不夸张地讲，美国情报界代表着世界情报工作的最高水平，每个情报单位几乎都是相关领域的领跑者，但他仍不断加强人力情报建设。本文认为我们应该着重抓好新型人力情报人才队伍建设和加强技术情报和人力情报的有机融合，为我军情报事业未来健康、有序发展奠定基础。
（一）培养适合信息时代的新型人力情报人才
战争中得到的作战教训反映了人力情报对非对称战争和稳定行动特别重于效果和作战成功所必不可少的。“必取与人”是孙子兵法情报思想体系的逻辑起点，有着深刻的思想内涵。借鉴孙子“必取于人”的思想，人力情报工作必须在国家安全层面受到重视，以此为基础，完善法规制度建设，加强人力情报队伍综合素质建设和进行信息化军事情报战。所以，培养一支适合信息时代的新型情报人才队伍，对于我国人力情报建设事业的顺利推进，具有重要的意义。通过整合全国的情报教育资源。组建国家级的情报大学，统一管理和协调国家情报系统的教育和培训工作。这样不仅有利于资源的合理配置、师资力量的优势互补，更为重要的是有助于培养能够适应时代发展需求，对情报工作认识全面，知识广博的新型人力情报人才。
（二）加强我国技术情报和人力情报的有机融合
现代高技术下的局部战争，单靠技术手段不能完全满足多方位的情报需求，即难以提供“全源情报”。因此，需要通过人力情报人员去搜集极具价值的情报。例如，对于采用原始通信方式的恐怖分子，运用电子情报手段就收效甚微，而人力情报则可能作用显著。诚然，人力情报也并非无所不能，它也具有一定的局限性。因此，必須对资源的分配与特定的情报需求、面临的威胁性质、所处的环境等因素综合考察，将人力情报与技术情报有机融合、相辅相成。技术情报适用于情报工作的“硬目标”，人力情报更适用于用人的智力手段来应付情报工作的“软目标”。无论战争怎么发展，通过人力情报获取信息的方式永远不会“寿终正寝”，甚至会更普遍地应用。未来作战的侦察手段应是技术情报和人力情报两者的巧妙结合。所以，加强人力情报能力与手段、实现人力情报与技术情报的有机融合，将是信息化战争条件下夺取情报优势极为重要的一环。