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摘 要：社会在不断进步的同时人们的思想观念，思维方式也在随之改变，这些转变给企业的稳健发展带来了一定的挑战和困难，导致企业在思想政治工作方面出现了新的问题，因此本文将重点探讨这些问题，并提出相对应的改进措施，达到增强企业活力和提高企业凝聚力的目的。
关键词：思想政治工作；问题；企业
引言
思想政治工作不仅是我国文明建设的基础，在企业中更是改善企业经营管理现状，提高企业经济效率的基础，同时也是构建和谐企业工作环境的重要途径，因此重视和加强对企业思想政治工作是很有必要的，尤其是对目前已存在问题的探讨和提出行之有效的解决方式。
1. 企业思想政治工作重视程度较弱
一般而言问题存在的根本在于人们对事物的重视和认识程度不够，企业思想政治工作也不例外，主要集中在企业高层管理人员和职工两方面。
1.1 企业高层管理人员忽视思想政治工作的重要性
在绝大多数企业中，思想政治工作形同虚设，一般只有当被认为有需要或是为了迎合某些检查等才会对如何开展思想政治工作进行探讨和加强，但事后真正落实的少之又少，永远都是形式主义。除此之外，还有一些企业高层管理人员认为思想政治工作是政工人员的事情，因此对于某些政工人员并没有将思想政治工作落实到位，或是未发动全体职工共同参与思想政治教育工作等现象采用漠不关心的态度。这种种行为都在逐渐促使高层管理人员形成思想政治工作可有可无，不需花费大量精力的错误思想，同时也形成了企业的思想政治工作在加强改进的口号中逐渐消失的现象。
1.2企业职工思想政治理念淡薄
企业职工是提高企业经济效率的保障，但目前企业职工在思想上未得到統一，思想个性化日益显现，凝聚力也不够，比如有的职工不愿意学习思想政治，认为企业的价值观、企业文化或是企业发展前景都是空话，挣钱才是硬道理，所以越来越多的企业职工拜金主义严重，忽视国家和企业的利益，甚至做出有违道义和社会公德的行为。
2. 企业思想政治工作方式缺乏与时俱进
2.1 企业思想政治工作方式较为落后
社会在不断进步，企业在不断发展，但如果企业思想政治工作方式停滞不前必定会影响企业管理的效率。
（1）企业思想政治工作手段落后。随着互联网的发展，信息传播渠道在不断拓宽，如果企业还是采用以往的报纸或是广播方式作为思想政治宣传手段，采用灌输式的教育方式或是组织演讲和知识竞赛等形式，都难免会对教育效率造成影响，因为在互联网技术的帮助下，人们获取信息的能力更快，尤其是对于年轻员工而言，所以企业政工人员应多借助媒体或是互联网来开展教育工作，使企业员工能更大限度的获得思想政治教育。除此之外，多数企业对参加思想政治教育的职工采用一种强制性的手段，比如采用扣钱或是发奖金的形式，失去了学习的主动性和积极性，同时也再一次将思想政治工作流于形式。
（2）企业思想政治工作内容与企业职工思想不贴近。企业在经营过程中会存在各种各样的问题，而且企业职工也存在不同的思想观念，但多数企业在进行思想政治工作时会忽视目前企业和职工的状态，比如有的企业由于经营困难，需要实施岗位调整或是裁员的措施，这时如果企业还是一味地在思想政治教育中宣传企业的价值理念或是爱岗敬业等内容，教育效果肯定是不好的，这种问题的存在主要是企业政工人员没有考虑到企业和职工所处的客观环境造成的。除此之外，还有部分企业思想政治教育内容是照本宣科，不联系实际，更有甚者将存在的问题采用回避态度，根本没有将企业职工最需要转变或是教育的思想政治内容进行开展，导致企业职工没有领会开展思想政治教育的精神和内涵，同时也对学习思想政治的积极性大打折扣。
（3）企业思想政治工作方式缺乏主动性。思想政治工作需要政工人员根据企业的真实情况不定期的举行，但实际上，企业开展思想政治教育多半是依靠上级下发的文件，而且在实施的过程中还需要上级部门的督促和指示，完全忽视了自身的工作职责，而且教育面过窄，不能进行延伸或是拓展。
（4）企业思想政治工作方式缺乏联动性。目前对于较为重视思想政治工作的企业，都会制定一系列的工作安排，但却未安排具体的监督和检查人员，导致落实不彻底。此外，部门与部门之间或是上下级之间缺少工作联动性，比如每举行一次思想政治教育工作都没有设置相应的考评机制，缺少反馈意见。
2.2 企业思想政治工作队伍有待完善
企业思想政治工作队伍水平和素质关系到工作开展方式的科学性和效果的有效性，目前企业的政工人员的办事方式较为陈旧，缺乏创新，而且并不能将思想理论与实际相结合。更有甚者，有些政干人员由于平时忽视自身的学习和修养，导致一些新的思想理论和政策还没有一般员工领会的好，这都将影响思想政治工作高效有序的开展。
3. 改善目前思政教育工作中工作方式问题的对策建议
3.1 加强与企业职工的沟通，做到教育与实际相结合
企业思想政治教育是为了让企业职工能在思想和行为上统一，具有共同的价值观念，因此企业政工人员要通过深入企业职工内部，重视工作心态，利用沟通或是各种调查方式，观察和发现企业职工在工作中存在的矛盾和问题，积极做好思想沟通工作。对于职工思想普遍存在的问题，可以组织一次教育专题，或是职工普遍反映的企业制度问题，则需要提出行之有效的解决措施并落实到实处，让企业职工真正对企业有归属感。
3.2 创新思想政治教育工作方式
通过深入了解职工思想状况和企业实际情况制定思想政治教育内容后，重点就是如何有效地将工作进行实施。一是建立相关人员责任制，明确各级领导和政工人员的工作职责，促使教育目标能分解成各部门或是各层级的具体目标。此外责任人机制设立还能更为有效地解决企业职工所反应和存在的问题，避免以往政工人员过分依赖上级指示的现象，从而有效地提高了思想政治工作的效率。
二是建立评估机制和反馈机制，对每次思想政治工作开展的效果或是问题进行归纳总结，为以后更好地展开企业思想政治工作打下基础，同时这一机制也能很好地起到监督政工人员工作效率的作用。
三是思想政治工作方式的与时俱进，在互联网时代，运用先进的科技手段，加大各种传播媒介的深入宣传，能增加企业职工积极参加的动力，减少强制性措施，此外通过现代科技技术也能改进以往教育方式的单一性和内容的滞后性，避免了教育的枯燥乏味。
四是政工人员提高自身思想认识，与时俱进地学习政治理论知识，因为通过自身的学习，政工人员能更加了解通过哪些方式可以使企业职工对新的政治理论领会更多，更加积极主动的接受教育。
4. 结语
本文认为企业思想政治工作开展的观念较为薄弱、工作方式较为落后，且与实际需求相脱节，从而阻碍了企业思想政治工作的有效开展，因此有针对性地提出加强与企业职工的沟通，做到教育与实际相结合，创新工作方式等措施来改进这一现状。
参考文献
[1]尹朝辉，企业思想政治工作的若干问题探讨[J]，大科技：科技天地，2011（2）：51-52
[2]李瑞林，对企业思想政治工作方法的探讨[J]，建材与装饰：下旬，2011（6）：29-30
[3]杨炼红，企业思想政治工作创新的方法与途径探讨[J]，现代企业文化，2013（6）：55-56
关键词：思想政治工作；问题；企业
引言
思想政治工作不仅是我国文明建设的基础，在企业中更是改善企业经营管理现状，提高企业经济效率的基础，同时也是构建和谐企业工作环境的重要途径，因此重视和加强对企业思想政治工作是很有必要的，尤其是对目前已存在问题的探讨和提出行之有效的解决方式。
1. 企业思想政治工作重视程度较弱
一般而言问题存在的根本在于人们对事物的重视和认识程度不够，企业思想政治工作也不例外，主要集中在企业高层管理人员和职工两方面。
1.1 企业高层管理人员忽视思想政治工作的重要性
在绝大多数企业中，思想政治工作形同虚设，一般只有当被认为有需要或是为了迎合某些检查等才会对如何开展思想政治工作进行探讨和加强，但事后真正落实的少之又少，永远都是形式主义。除此之外，还有一些企业高层管理人员认为思想政治工作是政工人员的事情，因此对于某些政工人员并没有将思想政治工作落实到位，或是未发动全体职工共同参与思想政治教育工作等现象采用漠不关心的态度。这种种行为都在逐渐促使高层管理人员形成思想政治工作可有可无，不需花费大量精力的错误思想，同时也形成了企业的思想政治工作在加强改进的口号中逐渐消失的现象。
1.2企业职工思想政治理念淡薄
企业职工是提高企业经济效率的保障，但目前企业职工在思想上未得到統一，思想个性化日益显现，凝聚力也不够，比如有的职工不愿意学习思想政治，认为企业的价值观、企业文化或是企业发展前景都是空话，挣钱才是硬道理，所以越来越多的企业职工拜金主义严重，忽视国家和企业的利益，甚至做出有违道义和社会公德的行为。
2. 企业思想政治工作方式缺乏与时俱进
2.1 企业思想政治工作方式较为落后
社会在不断进步，企业在不断发展，但如果企业思想政治工作方式停滞不前必定会影响企业管理的效率。
（1）企业思想政治工作手段落后。随着互联网的发展，信息传播渠道在不断拓宽，如果企业还是采用以往的报纸或是广播方式作为思想政治宣传手段，采用灌输式的教育方式或是组织演讲和知识竞赛等形式，都难免会对教育效率造成影响，因为在互联网技术的帮助下，人们获取信息的能力更快，尤其是对于年轻员工而言，所以企业政工人员应多借助媒体或是互联网来开展教育工作，使企业员工能更大限度的获得思想政治教育。除此之外，多数企业对参加思想政治教育的职工采用一种强制性的手段，比如采用扣钱或是发奖金的形式，失去了学习的主动性和积极性，同时也再一次将思想政治工作流于形式。
（2）企业思想政治工作内容与企业职工思想不贴近。企业在经营过程中会存在各种各样的问题，而且企业职工也存在不同的思想观念，但多数企业在进行思想政治工作时会忽视目前企业和职工的状态，比如有的企业由于经营困难，需要实施岗位调整或是裁员的措施，这时如果企业还是一味地在思想政治教育中宣传企业的价值理念或是爱岗敬业等内容，教育效果肯定是不好的，这种问题的存在主要是企业政工人员没有考虑到企业和职工所处的客观环境造成的。除此之外，还有部分企业思想政治教育内容是照本宣科，不联系实际，更有甚者将存在的问题采用回避态度，根本没有将企业职工最需要转变或是教育的思想政治内容进行开展，导致企业职工没有领会开展思想政治教育的精神和内涵，同时也对学习思想政治的积极性大打折扣。
（3）企业思想政治工作方式缺乏主动性。思想政治工作需要政工人员根据企业的真实情况不定期的举行，但实际上，企业开展思想政治教育多半是依靠上级下发的文件，而且在实施的过程中还需要上级部门的督促和指示，完全忽视了自身的工作职责，而且教育面过窄，不能进行延伸或是拓展。
（4）企业思想政治工作方式缺乏联动性。目前对于较为重视思想政治工作的企业，都会制定一系列的工作安排，但却未安排具体的监督和检查人员，导致落实不彻底。此外，部门与部门之间或是上下级之间缺少工作联动性，比如每举行一次思想政治教育工作都没有设置相应的考评机制，缺少反馈意见。
2.2 企业思想政治工作队伍有待完善
企业思想政治工作队伍水平和素质关系到工作开展方式的科学性和效果的有效性，目前企业的政工人员的办事方式较为陈旧，缺乏创新，而且并不能将思想理论与实际相结合。更有甚者，有些政干人员由于平时忽视自身的学习和修养，导致一些新的思想理论和政策还没有一般员工领会的好，这都将影响思想政治工作高效有序的开展。
3. 改善目前思政教育工作中工作方式问题的对策建议
3.1 加强与企业职工的沟通，做到教育与实际相结合
企业思想政治教育是为了让企业职工能在思想和行为上统一，具有共同的价值观念，因此企业政工人员要通过深入企业职工内部，重视工作心态，利用沟通或是各种调查方式，观察和发现企业职工在工作中存在的矛盾和问题，积极做好思想沟通工作。对于职工思想普遍存在的问题，可以组织一次教育专题，或是职工普遍反映的企业制度问题，则需要提出行之有效的解决措施并落实到实处，让企业职工真正对企业有归属感。
3.2 创新思想政治教育工作方式
通过深入了解职工思想状况和企业实际情况制定思想政治教育内容后，重点就是如何有效地将工作进行实施。一是建立相关人员责任制，明确各级领导和政工人员的工作职责，促使教育目标能分解成各部门或是各层级的具体目标。此外责任人机制设立还能更为有效地解决企业职工所反应和存在的问题，避免以往政工人员过分依赖上级指示的现象，从而有效地提高了思想政治工作的效率。
二是建立评估机制和反馈机制，对每次思想政治工作开展的效果或是问题进行归纳总结，为以后更好地展开企业思想政治工作打下基础，同时这一机制也能很好地起到监督政工人员工作效率的作用。
三是思想政治工作方式的与时俱进，在互联网时代，运用先进的科技手段，加大各种传播媒介的深入宣传，能增加企业职工积极参加的动力，减少强制性措施，此外通过现代科技技术也能改进以往教育方式的单一性和内容的滞后性，避免了教育的枯燥乏味。
四是政工人员提高自身思想认识，与时俱进地学习政治理论知识，因为通过自身的学习，政工人员能更加了解通过哪些方式可以使企业职工对新的政治理论领会更多，更加积极主动的接受教育。
4. 结语
本文认为企业思想政治工作开展的观念较为薄弱、工作方式较为落后，且与实际需求相脱节，从而阻碍了企业思想政治工作的有效开展，因此有针对性地提出加强与企业职工的沟通，做到教育与实际相结合，创新工作方式等措施来改进这一现状。
参考文献
[1]尹朝辉，企业思想政治工作的若干问题探讨[J]，大科技：科技天地，2011（2）：51-52
[2]李瑞林，对企业思想政治工作方法的探讨[J]，建材与装饰：下旬，2011（6）：29-30
[3]杨炼红，企业思想政治工作创新的方法与途径探讨[J]，现代企业文化，2013（6）：55-56