论文部分内容阅读
摘 要：随着社会经济的发展科学技术的进步，改变着人们的工作形式。在这种形式之下，煤矿企业的发展改革步伐日渐加快，在企业经营模式、管理制度变革中，煤矿职工的思想也在发生变化，使得煤矿企业思想政治领域工作上面临许多新的问题，如何稳定煤矿职工的思想问题显得十分重要，本文通过分析目前煤矿职工思想政治工作上面临的现状及问题，总结抓好煤矿思想政治工作的有效形式。
关键词：煤矿企业;思想政治;问题;有效形式
前言
社会主义现代化建设的新形势给煤矿企业的发展带来了机遇同时也迎来了新的挑战[1]。因此在新形势下的煤矿企业既要抓住这个机遇更好的发展，同时又要迎接新的挑战，面对不断出现的新问题、新情况，应该利用机会抓好煤矿思想政治工作的有效形式，更进一步确立思想政治工作在企业发展中的核心地位，坚持以科学发展观作为企业发展的指导思想，增强煤矿职工的凝聚力调动职工的积极性，从而促进煤矿企业的可持续性发展。
1煤矿企业思想政治工作中问题分析
煤炭企業思想政治工作的有效形式进程中会出现许多的问题，只有去了解这些问题、分析问题，才能够找出更好的措施去解决这些问题。
1.1矿井体制改革引发的思想政治问题
为适应新形势的需求煤矿企业需要对相应的管理制度进行改革，势必会对职工的岗位进行调整，让各职工能在相应的岗位上实现最大效益，这会使得部分职工产生心理失衡情况;随着矿井内作业难度的增大，而部分职工的传统思想观念根深蒂固，一时难以发生转变，造成其无法适应新形势的发展，打击职工的积极性，致使大量的思想认识问题和实际问题需要解决;最后就是整体煤矿职工都普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理制度的改革上带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力[2]。
1.2煤矿企业思想政治认识不到位
在煤矿企业发展中，有些基础部门对思想政治工作不够重视，认为经济发展才是硬道理，思想政治工作则无关紧要，因此在人力分配、经费投入、时间花费、制度要求上等不到保障，导致思想政治工作相对薄弱，发挥不了其应有的作用，会使相关干事误以为思想政治工作作用不大更不会加以重视的恶性循环。
1.3企业思想政治工作与实际行为不符
在许多煤矿企业中会发现其思想政治工作指导与实际行为相违背现象。比如在理论上思想政治教育要求职工在工作过程中要注意劳逸结合，但是在实际煤矿企业中职工常常工作很长的时间，加班加点赶工现象极为常见;另外新形势下的职工需要注重自身的文化修养，即在工作中利用业余时间进行知识学习和机能培训，为增强自身的专业技能，而实际上大多数的职工在工作之余，没有多余的时间进行学习，甚至有利用休息时间进行工作的现象，有时间的情况下也没有相应的学习条件。
1.4社会不良倾向对煤矿职工的影响
煤矿企业不断发展进步中，职工的竞争意识也在增强，而集体主义、团队意识、奉献精神逐渐淡化，反之引发一些享乐主义和拜金主义等不良现象。造成企业思想政治工作在进步职工思想政治在退步的情况。这些现象阻碍了煤矿企业思想政治工作的有效进行。
2解决煤矿思想政治工作有效形式中存在问题的对策
2.1企业思想政治工作与职工业务能力两手抓
思想政治工作作为推进企业快速发展的精神动力，保障着企业工作的正常运行[3]。而职工的业务能力又是企业搞好思想政治工作的基础保障，两者相辅相成相互促进。因此在矿井体制改革中不可以片面追求某一工作，注重思想政治工作是忽略业务能力，或者紧抓业务能力时，忽略思想政治工作建设;前者使得企业效益得不到体现，职工福利无法保障，后者养成职工思想散漫没有纪律，企业发展无法继续。所以思想政治工作与业务能力两手抓，才能共同促进企业发展进步。
2.2加强思想政治教育工作
为转变职工的思想观念需要加强相应的思想教育工作。新形势下的矿井体制改革影响着职工的思想情绪和工作的积极性，针对这样的情况企业应该帮助职工正确看待体制的改革，注重思想政治工作的教育，使他们能够正确掌握、分析和判断当前的形势，增强其发展的信心[4]。另外定期组织井下采掘职工一起参加培训，让广大职工职业技能能够适应当前形势。
最重要的是加强职工安全思想政治工作的教育，在大多数的意外显示职工的安全意识极为薄弱，企业生产经营中加强安全教育在思想政治中极为重要。树立安全生产理念，以人为本，敬畏生命，安全生产。让思想政治工作为职工生产安全保航[5]。
2.3合理的奖赏政策提升职工的思想政治觉悟
对于煤矿企业这份工作来说，较为辛苦且具有一定的危险性，煤矿企业应该具有合理的工资制度，保障职工的工作内容与他们所发的工资成正比，这样在工作过程中工作人员才不会产生懈怠的情绪。另外如果适当采取一些奖励的政策，对一些表现优秀的员工进行适当的奖励，更能够促进职工提升自己的工作效率。除此之外可以给工作人员更多的休息时间，让他们在休息的时候去自己加强自己对于思想政治的感悟。
结语
综上所述，在煤矿思想政治工作的有效形式中，煤矿企业只有抓好思想政治的工作，才能提高认识，保证煤矿的发展方向;同时企业在抓思想政治工作中，不能只注重形式而应该落实到实处，只有真正重视煤矿职工的思想政治工作，才能提高企业的凝聚力，才能更好的促进煤矿企业发展。
参考文献
[1] 梁嘉新.加强煤矿企业职工思想政治工作实效性探析[J].山西青年，2020，（3）：142.
[2] 田晋.新常态下煤矿企业思想政治工作实践分析[J].山西青年，2019，（23）：152-153.
[3] 孙险峰.谈如何做好煤矿安全生产中的思想政治工作[J].环球市场，2019，（35）：195.
[4] 张子昭.煤矿企业人事部门思想政治工作的作用及创新路径[J].赤子，2020，（2）：37.
[5] 于庆龙.做好煤矿企业思想政治工作要以人为本[J].时代报告，2019，（20）：56-57.
关键词：煤矿企业;思想政治;问题;有效形式
前言
社会主义现代化建设的新形势给煤矿企业的发展带来了机遇同时也迎来了新的挑战[1]。因此在新形势下的煤矿企业既要抓住这个机遇更好的发展，同时又要迎接新的挑战，面对不断出现的新问题、新情况，应该利用机会抓好煤矿思想政治工作的有效形式，更进一步确立思想政治工作在企业发展中的核心地位，坚持以科学发展观作为企业发展的指导思想，增强煤矿职工的凝聚力调动职工的积极性，从而促进煤矿企业的可持续性发展。
1煤矿企业思想政治工作中问题分析
煤炭企業思想政治工作的有效形式进程中会出现许多的问题，只有去了解这些问题、分析问题，才能够找出更好的措施去解决这些问题。
1.1矿井体制改革引发的思想政治问题
为适应新形势的需求煤矿企业需要对相应的管理制度进行改革，势必会对职工的岗位进行调整，让各职工能在相应的岗位上实现最大效益，这会使得部分职工产生心理失衡情况;随着矿井内作业难度的增大，而部分职工的传统思想观念根深蒂固，一时难以发生转变，造成其无法适应新形势的发展，打击职工的积极性，致使大量的思想认识问题和实际问题需要解决;最后就是整体煤矿职工都普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理制度的改革上带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力[2]。
1.2煤矿企业思想政治认识不到位
在煤矿企业发展中，有些基础部门对思想政治工作不够重视，认为经济发展才是硬道理，思想政治工作则无关紧要，因此在人力分配、经费投入、时间花费、制度要求上等不到保障，导致思想政治工作相对薄弱，发挥不了其应有的作用，会使相关干事误以为思想政治工作作用不大更不会加以重视的恶性循环。
1.3企业思想政治工作与实际行为不符
在许多煤矿企业中会发现其思想政治工作指导与实际行为相违背现象。比如在理论上思想政治教育要求职工在工作过程中要注意劳逸结合，但是在实际煤矿企业中职工常常工作很长的时间，加班加点赶工现象极为常见;另外新形势下的职工需要注重自身的文化修养，即在工作中利用业余时间进行知识学习和机能培训，为增强自身的专业技能，而实际上大多数的职工在工作之余，没有多余的时间进行学习，甚至有利用休息时间进行工作的现象，有时间的情况下也没有相应的学习条件。
1.4社会不良倾向对煤矿职工的影响
煤矿企业不断发展进步中，职工的竞争意识也在增强，而集体主义、团队意识、奉献精神逐渐淡化，反之引发一些享乐主义和拜金主义等不良现象。造成企业思想政治工作在进步职工思想政治在退步的情况。这些现象阻碍了煤矿企业思想政治工作的有效进行。
2解决煤矿思想政治工作有效形式中存在问题的对策
2.1企业思想政治工作与职工业务能力两手抓
思想政治工作作为推进企业快速发展的精神动力，保障着企业工作的正常运行[3]。而职工的业务能力又是企业搞好思想政治工作的基础保障，两者相辅相成相互促进。因此在矿井体制改革中不可以片面追求某一工作，注重思想政治工作是忽略业务能力，或者紧抓业务能力时，忽略思想政治工作建设;前者使得企业效益得不到体现，职工福利无法保障，后者养成职工思想散漫没有纪律，企业发展无法继续。所以思想政治工作与业务能力两手抓，才能共同促进企业发展进步。
2.2加强思想政治教育工作
为转变职工的思想观念需要加强相应的思想教育工作。新形势下的矿井体制改革影响着职工的思想情绪和工作的积极性，针对这样的情况企业应该帮助职工正确看待体制的改革，注重思想政治工作的教育，使他们能够正确掌握、分析和判断当前的形势，增强其发展的信心[4]。另外定期组织井下采掘职工一起参加培训，让广大职工职业技能能够适应当前形势。
最重要的是加强职工安全思想政治工作的教育，在大多数的意外显示职工的安全意识极为薄弱，企业生产经营中加强安全教育在思想政治中极为重要。树立安全生产理念，以人为本，敬畏生命，安全生产。让思想政治工作为职工生产安全保航[5]。
2.3合理的奖赏政策提升职工的思想政治觉悟
对于煤矿企业这份工作来说，较为辛苦且具有一定的危险性，煤矿企业应该具有合理的工资制度，保障职工的工作内容与他们所发的工资成正比，这样在工作过程中工作人员才不会产生懈怠的情绪。另外如果适当采取一些奖励的政策，对一些表现优秀的员工进行适当的奖励，更能够促进职工提升自己的工作效率。除此之外可以给工作人员更多的休息时间，让他们在休息的时候去自己加强自己对于思想政治的感悟。
结语
综上所述，在煤矿思想政治工作的有效形式中，煤矿企业只有抓好思想政治的工作，才能提高认识，保证煤矿的发展方向;同时企业在抓思想政治工作中，不能只注重形式而应该落实到实处，只有真正重视煤矿职工的思想政治工作，才能提高企业的凝聚力，才能更好的促进煤矿企业发展。
参考文献
[1] 梁嘉新.加强煤矿企业职工思想政治工作实效性探析[J].山西青年，2020，（3）：142.
[2] 田晋.新常态下煤矿企业思想政治工作实践分析[J].山西青年，2019，（23）：152-153.
[3] 孙险峰.谈如何做好煤矿安全生产中的思想政治工作[J].环球市场，2019，（35）：195.
[4] 张子昭.煤矿企业人事部门思想政治工作的作用及创新路径[J].赤子，2020，（2）：37.
[5] 于庆龙.做好煤矿企业思想政治工作要以人为本[J].时代报告，2019，（20）：56-57.