心理契约违背对员工的工作满意度与离职倾向的影响研究

来源 :内蒙古大学学报(哲学社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:bitlycold
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心理契约违背是影响员工与企业关系的重要因素。在中国本土文化环境下成长起来的民营企业,其心理契约违背与员工的工作压力、工作热情以及离职倾向之间存在较强的相关性。民营企业中的心理契约存在三个维度:交易维度,发展维度以及关系维度。其中交易维度与关系维度的违背与员工的工作热情、离职倾向均有显著相关,交易维度的违背同员工的工作压力呈显著相关。
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