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组织创新气氛自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域的研究热点,而国内对于组织创新气氛的实证研究才刚刚起步。本文在对以往文献总结探讨的基础上,修订组织创新气氛问卷、员工参与问卷并且翻译修订了组织创新行为问卷,探讨了组织创新气氛、员工参与对组织创新行为的影响以及员工参与在员工知觉到的组织创新气氛与组织创新行为之间是否起中介作用。