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安全文化是企业文化的一部分，是现代化安全管理的主要特征之一。只有把企业安全文化作为企业管理的一个重要组成部分，并使之渗透到企业生产的全过程，才能营造企业良好的安全生产氛围，不断提高职工的安全素质，预防和杜绝事故发生，这也是安全文化的本质。建设企业安全文化，营造企业“生命至上、安全为天”的舆论氛围，不仅对推动企业安全管理将产生不可估量的积极作用，而且对提高职工安全思想意识并指导其行为养成，从而达到“我要安全”的最终目的，也将起潜移默化的作用。
一、企业安全生产的危害因素以及企业工会在安全文化建设中的重要作用
企业工会是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在安全文化建设中，企业工会具有十分重要作用，一是充分发挥群众组织优势，积极开展安全文化建设活动，切实加强安全监督检查，有效促进企业安全、和谐发展，为职工创造良好的生产、生活环境；二是积极实施关爱职工健康工程，维护职工的身心安全，确保职工的健康权、生命权，丰富职工业余文化生活，创造安全稳定环境，保证企业健康发展、员工幸福安康。
二、积极开展安全文化建设活动，充分发挥工会在促进企业安全发展中的重要作用
1、广泛动员职工积极参与企业安全工作。工会组织的优势就在于群众性、倡导性。《企业工会工作条例》在工会基本任务中提出，要对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。因此，作为企业工会在安全文化建设中，通过开展安全教育，积极倡导“我要安全”的理念。要使职工把热爱生活、珍爱生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为自己的自觉行动。
2、监督领导干部率先垂范重视安全生产。过去，国有企业有一个好的传统就是“职工三班倒、班班见领导”。而现在由于种种原因，一些企业领导干部严重脱离职工群众，不能及时深入现场发现安全隐患，当安全生产出现问题、职工安全受到严重威胁时不能及时到现场处置，给企业安全和职工生命带来不可估量的损失。尤其是近几年我国的煤矿企业接连不断发生的重大安全事故，血淋淋的教训，给我们敲响了警钟。国务院、国家安监总局先后颁发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，明确界定了煤矿领导带班下井人员范围，包括煤矿主要负责人、领导班子成员和副总工程师。作为企业工会要主动监督各级领导干部严格执行国家的各项规章制度，发现违反规定的行为，要及时予以提出并要求其改正。对严重违反规定的企业中层以上管理人员，要在职代会上提出罢免建议，确保各项制度得到有效落实，职工生命得到可靠保障，进而确保企业安全生产形势稳定。
3、建立劳动保护网络维护职工生命安全。各级工会组织要充分发挥工会劳动保护三级网络的作用，定期组织有关部门和职工代表开展安全监督检查，特别是要组织好一线职工劳动保护的监督检查工作。要重点检查各级劳动保护组织机构、制度是否建全；对新建、扩建、改建项目是否做到“三同时”；对危及职工安全、健康的隐患，是否提出整改建议；职工在岗劳保着装是否按规定执行；是否建立职业卫生档案、健康监护档案、培训档案和个人防护用品发放档案等等。对在检查中发现的违反劳动保护规定的行为要及时予以纠正，对不能及时整改的要及时通报给行政予以立项整改，并监督有关部门将整改情况向职工反馈。
三、积极开展安全文化建设活动，充分发挥工会在维护职工身心健康和创造安全稳定环境中的重要作用
1、实施好“关爱职工健康”工程。《企业工会工作条例》在工会基本任务中提出，工会要推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业；要协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。作为企业工会要把企业党政托付给工会的“关爱职工健康工程”做好，把维护好企业大好局面、维护好职工队伍的稳定，当作建设安全文化工作的大事摆上工会工作的重要议事日程。因此，为了加强职工自我保护意识，增强职工身体健康，工会组织在实施“关爱职工健康”工程中，要做好职工健康体检、健康疗养工作，普及健康知识，倡导健康、科学、文明的工作和生活方式。同时，要不断完善帮困救助机制，深入实施“医疗互助”、“金秋助学”、 “送温暖工程” 等，把扶贫帮困真正做成“雪中送炭”的民心工程。
2、筑起职工心理健康防线。当前，提升“幸福指数”已经成为广大职工关注的热门话题。作为企业工会，首先应当通过召开职工座谈会、开展问卷调查、与职工谈心交朋友等形式，认真了解职工对当前国家和企业实施的有关方针政策的理解、及时掌握职工的生活状况、心理健康、业余文化生活等方面情况，通过分析寻找解开职工心理疙瘩的“钥匙”。同时，要逐步建立职工心理咨询站，加强对职工的人文关怀和心理疏导，普及心理健康知识，增强新时期职工思想引导工作的针对性和有效性。各级工会还可以开展职工心理咨询师培训工作，举办女职工心理健康知识讲座、举办班组长心理健康咨询活动，为基层单位培训心理咨询小教员，为普及职工心理健康知识打下基础；在专兼职工会干部培训班设置心理健康咨询课程，一方面为工会干部进行心理咨询，帮助工会干部缓解心理压力，另一方面也可以提升工会专兼职干部做好职工心理疏导的知识和能力，共同筑起一道职工心理健康防线。
总之，在安全文化建设中企业工会大有可为。各级工会组织必须树立常新意识，与时俱进、创新求实、科学实践，才能使安全文化建设工作体现时代性、富于创造性，才能使安全文化建设迈上一个新水平。
一、企业安全生产的危害因素以及企业工会在安全文化建设中的重要作用
企业工会是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在安全文化建设中，企业工会具有十分重要作用，一是充分发挥群众组织优势，积极开展安全文化建设活动，切实加强安全监督检查，有效促进企业安全、和谐发展，为职工创造良好的生产、生活环境；二是积极实施关爱职工健康工程，维护职工的身心安全，确保职工的健康权、生命权，丰富职工业余文化生活，创造安全稳定环境，保证企业健康发展、员工幸福安康。
二、积极开展安全文化建设活动，充分发挥工会在促进企业安全发展中的重要作用
1、广泛动员职工积极参与企业安全工作。工会组织的优势就在于群众性、倡导性。《企业工会工作条例》在工会基本任务中提出，要对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。因此，作为企业工会在安全文化建设中，通过开展安全教育，积极倡导“我要安全”的理念。要使职工把热爱生活、珍爱生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为自己的自觉行动。
2、监督领导干部率先垂范重视安全生产。过去，国有企业有一个好的传统就是“职工三班倒、班班见领导”。而现在由于种种原因，一些企业领导干部严重脱离职工群众，不能及时深入现场发现安全隐患，当安全生产出现问题、职工安全受到严重威胁时不能及时到现场处置，给企业安全和职工生命带来不可估量的损失。尤其是近几年我国的煤矿企业接连不断发生的重大安全事故，血淋淋的教训，给我们敲响了警钟。国务院、国家安监总局先后颁发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，明确界定了煤矿领导带班下井人员范围，包括煤矿主要负责人、领导班子成员和副总工程师。作为企业工会要主动监督各级领导干部严格执行国家的各项规章制度，发现违反规定的行为，要及时予以提出并要求其改正。对严重违反规定的企业中层以上管理人员，要在职代会上提出罢免建议，确保各项制度得到有效落实，职工生命得到可靠保障，进而确保企业安全生产形势稳定。
3、建立劳动保护网络维护职工生命安全。各级工会组织要充分发挥工会劳动保护三级网络的作用，定期组织有关部门和职工代表开展安全监督检查，特别是要组织好一线职工劳动保护的监督检查工作。要重点检查各级劳动保护组织机构、制度是否建全；对新建、扩建、改建项目是否做到“三同时”；对危及职工安全、健康的隐患，是否提出整改建议；职工在岗劳保着装是否按规定执行；是否建立职业卫生档案、健康监护档案、培训档案和个人防护用品发放档案等等。对在检查中发现的违反劳动保护规定的行为要及时予以纠正，对不能及时整改的要及时通报给行政予以立项整改，并监督有关部门将整改情况向职工反馈。
三、积极开展安全文化建设活动，充分发挥工会在维护职工身心健康和创造安全稳定环境中的重要作用
1、实施好“关爱职工健康”工程。《企业工会工作条例》在工会基本任务中提出，工会要推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业；要协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。作为企业工会要把企业党政托付给工会的“关爱职工健康工程”做好，把维护好企业大好局面、维护好职工队伍的稳定，当作建设安全文化工作的大事摆上工会工作的重要议事日程。因此，为了加强职工自我保护意识，增强职工身体健康，工会组织在实施“关爱职工健康”工程中，要做好职工健康体检、健康疗养工作，普及健康知识，倡导健康、科学、文明的工作和生活方式。同时，要不断完善帮困救助机制，深入实施“医疗互助”、“金秋助学”、 “送温暖工程” 等，把扶贫帮困真正做成“雪中送炭”的民心工程。
2、筑起职工心理健康防线。当前，提升“幸福指数”已经成为广大职工关注的热门话题。作为企业工会，首先应当通过召开职工座谈会、开展问卷调查、与职工谈心交朋友等形式，认真了解职工对当前国家和企业实施的有关方针政策的理解、及时掌握职工的生活状况、心理健康、业余文化生活等方面情况，通过分析寻找解开职工心理疙瘩的“钥匙”。同时，要逐步建立职工心理咨询站，加强对职工的人文关怀和心理疏导，普及心理健康知识，增强新时期职工思想引导工作的针对性和有效性。各级工会还可以开展职工心理咨询师培训工作，举办女职工心理健康知识讲座、举办班组长心理健康咨询活动，为基层单位培训心理咨询小教员，为普及职工心理健康知识打下基础；在专兼职工会干部培训班设置心理健康咨询课程，一方面为工会干部进行心理咨询，帮助工会干部缓解心理压力，另一方面也可以提升工会专兼职干部做好职工心理疏导的知识和能力，共同筑起一道职工心理健康防线。
总之，在安全文化建设中企业工会大有可为。各级工会组织必须树立常新意识，与时俱进、创新求实、科学实践，才能使安全文化建设工作体现时代性、富于创造性，才能使安全文化建设迈上一个新水平。