论文部分内容阅读
摘要：随着市场经济的持续完善以及改革开放进程的不断加快，使国有企业面临着新形势、新环境、新要求，需要开展更为扎实有效的思想政治工作，为国有企业贯彻落实党的重大决策部署、积极参与市场竞争、提高综合实力提供强有力的思想保障。当前，国有企业政工干部能力素质方面还存在着一定程度的不足，有必要通过科学合理的措施与方法，始终强化政工干部综合能力，促进国有企业思想政治工作有序开展。本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：国有企业;政工干部;能力素质中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-06-047
引言
随着当前我国国有企业改革发展的不断深入，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着国有企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。国有企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个国企政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。
1转变观念，重视国有企业政工干部素质的提高
我党的优良传统之一就是进行思想政治工作的建设，而政工干部则是做好思想政治工作的关键所在，是这项工作的主要力量。政工干部在思想政治工作中占有重要的影响作用，其自身的素質、能力水平的高低直接影响着工作质量完成的好坏。国有企业中的政工干部在企业中同样也极大的影响着企业内部思想政治工作方面，政工企业在国有企业中的主要作用就是号召企业内部全体人员通过政工有计划、有步骤的将上级的思想及指令下达给下级的人员执行，使全企业的所有人员为了完成自身所分配的任务而不断奋斗努力，这种影响和作用对企业内部中起到了一定的团结和凝聚力的作用。在国有企业中政工干部的工作做到位了有利于稳定企业员工的人心，使池们能够团结一致、齐心协力的完成任务从而促进各项工作的发展和顺利的完成。由于社会经济的发展，物质生活和精神文明生活越来越丰富，人们的思想也逐渐活跃和多元化，因此在国有企业中加强政工干部的思想政冶工作的要求也越来越高。在新的社会经济形势下要想稳定国有企业在经济洪流中的支柱地位就必须要重视政工干部队伍，加强政工干部队但建设就要不断提高其自身素质。
2树立良好的工作作风
在国有企业的发展中，政工干部有利于企业的精神发展。所以政工干部在发展中，良好的工作作风也会影响到国有企业中其他的员工。所以在企业的发展中，政工干部更应把自身的积极影响和吃苦耐劳的精神充分发挥出来，同时积极主动参与到各项工作之中，借助自身的工作态度，影响其他员工，把政工人员的带头作用积极发挥出来，促进国有企业工作效率的全面提高，在此过程中，我们还要将员工和企业之间的凝聚力提高，借助两者的合作交流，促进国有企业的良好发展。
3强化追求卓越、精益求精意识
追求卓越、精益求精的意识是国有企业政工干部最为重要的意志品质，对于增强思想政治工作的主动性与实效性具有显著作用。因此，要立足自身实际，全面掌握思想政治工作的基本技能，随时发现自身工作中的不足之处，采取有针对性的措施与方法进行优化完善。要向先进学习、向典型学习、向榜样学习，吸收借鉴思想政治工作的经验与教训，提升思想政治工作的档次与水平。要积极参加各类培训与交流，培养敢于突破、精益求精的意识与能力，将所学、所悟、所思应用到思想政治工作的实践中，切实体现政工干部的自我价值及示范引领作用。
4在实践中提高思想政治工作能力
国有企业对政工干部的能力要求协调与预见能力、观察和应变能力以及表达和疏导能力。首先作为政工干部应具有预见能力，即要了解企业及未来的发展趋势，并根据相应的发展趋势作出方案以及准备工作。同时思想政治工作不是政工干部一个人的工作，它需要每个部门职工之间相互配合，而政工干部的主要工作则是不断发现职工的潜力，并将他们的潜力在实际工作中发挥出来。同时做为共产党员，政工干部应发挥模范带头作用，将国有企业的职工凝结成一个统一的整体，主要方式是可以通过大规模体育、文化竞赛增进职工之间的良好交流，使职工之间相互团结，共同促进国有企业的发展。国有企业政工干部的工作内容之一是向上级部门汇报工作，因此需要有良好的语言表达能力，在汇报时要做到表达思路清晰、吐字清楚。同时政工干部好需要进行职工的思想疏导工作，在这时政工干部的语言应具有带动性和说服能力。比如政工干部与职工进行谈心时，要根据职工自身的特点和实际需要选择聊天内容，晓之以理动之以情，从而达到从根本上解决职工的心理难题，让职工更好的投入到工作中去的目的。
5完善国有企业政工干部培训体系
从我国国有企业的发展状况来看，我国已经拥有了一套较为科学的政工干部管理培训体系，这要管理体系以党校教育为核心，通过对企业政工干部的岗位培训作为主要的培训形式。它是一套针对所有国有企业的政工干部的管理体系，它把思想政治工作概论、思想政治工作史和思想政治工作热点难点的研究作为主要的培训教材，可以说具有与时俱进的特点。通过对这套培训体系进行研究，我们可以发现这种培训体系已经为政工干部管理培训体系的建设奠定了基础。在未来的工作中，我们应该不断结合社会发展的实际情况对这套体系进行完善，以便使其能够更好地发挥其应有的作用。
结束语
综上所述，国有企业政工干部提升自身的素质应从实践锻炼自身的工作能力入手，在不断学习过程中提升自身的政治素质、思想素质以及理论素质，在整个工作过程中明确自身的政治立场，以达到更好的进行职工的思想政治教育的目的，只有在多方面素质的共同提高下，国有企业政工干部素质才会得到有效提高。
参考文献
[1]张基琛.国有企业政工干部能力素质提升策略研究[J].新丝路：上旬.2020（03）
[2]黎萍.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].东方企业文化.2019（08）
[3]王宝进.如何提高国有企业政工干部素质[J].现代国企研究.2018（12）
天津农垦海燕有限公司 天津市 30045
关键词：国有企业;政工干部;能力素质中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-06-047
引言
随着当前我国国有企业改革发展的不断深入，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着国有企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。国有企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个国企政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。
1转变观念，重视国有企业政工干部素质的提高
我党的优良传统之一就是进行思想政治工作的建设，而政工干部则是做好思想政治工作的关键所在，是这项工作的主要力量。政工干部在思想政治工作中占有重要的影响作用，其自身的素質、能力水平的高低直接影响着工作质量完成的好坏。国有企业中的政工干部在企业中同样也极大的影响着企业内部思想政治工作方面，政工企业在国有企业中的主要作用就是号召企业内部全体人员通过政工有计划、有步骤的将上级的思想及指令下达给下级的人员执行，使全企业的所有人员为了完成自身所分配的任务而不断奋斗努力，这种影响和作用对企业内部中起到了一定的团结和凝聚力的作用。在国有企业中政工干部的工作做到位了有利于稳定企业员工的人心，使池们能够团结一致、齐心协力的完成任务从而促进各项工作的发展和顺利的完成。由于社会经济的发展，物质生活和精神文明生活越来越丰富，人们的思想也逐渐活跃和多元化，因此在国有企业中加强政工干部的思想政冶工作的要求也越来越高。在新的社会经济形势下要想稳定国有企业在经济洪流中的支柱地位就必须要重视政工干部队伍，加强政工干部队但建设就要不断提高其自身素质。
2树立良好的工作作风
在国有企业的发展中，政工干部有利于企业的精神发展。所以政工干部在发展中，良好的工作作风也会影响到国有企业中其他的员工。所以在企业的发展中，政工干部更应把自身的积极影响和吃苦耐劳的精神充分发挥出来，同时积极主动参与到各项工作之中，借助自身的工作态度，影响其他员工，把政工人员的带头作用积极发挥出来，促进国有企业工作效率的全面提高，在此过程中，我们还要将员工和企业之间的凝聚力提高，借助两者的合作交流，促进国有企业的良好发展。
3强化追求卓越、精益求精意识
追求卓越、精益求精的意识是国有企业政工干部最为重要的意志品质，对于增强思想政治工作的主动性与实效性具有显著作用。因此，要立足自身实际，全面掌握思想政治工作的基本技能，随时发现自身工作中的不足之处，采取有针对性的措施与方法进行优化完善。要向先进学习、向典型学习、向榜样学习，吸收借鉴思想政治工作的经验与教训，提升思想政治工作的档次与水平。要积极参加各类培训与交流，培养敢于突破、精益求精的意识与能力，将所学、所悟、所思应用到思想政治工作的实践中，切实体现政工干部的自我价值及示范引领作用。
4在实践中提高思想政治工作能力
国有企业对政工干部的能力要求协调与预见能力、观察和应变能力以及表达和疏导能力。首先作为政工干部应具有预见能力，即要了解企业及未来的发展趋势，并根据相应的发展趋势作出方案以及准备工作。同时思想政治工作不是政工干部一个人的工作，它需要每个部门职工之间相互配合，而政工干部的主要工作则是不断发现职工的潜力，并将他们的潜力在实际工作中发挥出来。同时做为共产党员，政工干部应发挥模范带头作用，将国有企业的职工凝结成一个统一的整体，主要方式是可以通过大规模体育、文化竞赛增进职工之间的良好交流，使职工之间相互团结，共同促进国有企业的发展。国有企业政工干部的工作内容之一是向上级部门汇报工作，因此需要有良好的语言表达能力，在汇报时要做到表达思路清晰、吐字清楚。同时政工干部好需要进行职工的思想疏导工作，在这时政工干部的语言应具有带动性和说服能力。比如政工干部与职工进行谈心时，要根据职工自身的特点和实际需要选择聊天内容，晓之以理动之以情，从而达到从根本上解决职工的心理难题，让职工更好的投入到工作中去的目的。
5完善国有企业政工干部培训体系
从我国国有企业的发展状况来看，我国已经拥有了一套较为科学的政工干部管理培训体系，这要管理体系以党校教育为核心，通过对企业政工干部的岗位培训作为主要的培训形式。它是一套针对所有国有企业的政工干部的管理体系，它把思想政治工作概论、思想政治工作史和思想政治工作热点难点的研究作为主要的培训教材，可以说具有与时俱进的特点。通过对这套培训体系进行研究，我们可以发现这种培训体系已经为政工干部管理培训体系的建设奠定了基础。在未来的工作中，我们应该不断结合社会发展的实际情况对这套体系进行完善，以便使其能够更好地发挥其应有的作用。
结束语
综上所述，国有企业政工干部提升自身的素质应从实践锻炼自身的工作能力入手，在不断学习过程中提升自身的政治素质、思想素质以及理论素质，在整个工作过程中明确自身的政治立场，以达到更好的进行职工的思想政治教育的目的，只有在多方面素质的共同提高下，国有企业政工干部素质才会得到有效提高。
参考文献
[1]张基琛.国有企业政工干部能力素质提升策略研究[J].新丝路：上旬.2020（03）
[2]黎萍.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].东方企业文化.2019（08）
[3]王宝进.如何提高国有企业政工干部素质[J].现代国企研究.2018（12）
天津农垦海燕有限公司 天津市 30045