【摘 要】
：
大学生就业是从非劳动力状态转变为劳动力进入劳动力市场的过程。在这一个过程中,作为就业主体的大学毕业生的就业意愿与要求是什么呢?特别是作为高校扩招后首届毕业的大学生
【机 构】
：
中国人民大学劳动人事学院; 中国人民大学劳动人事学院;
【基金项目】
：
2003年国家社会科学基金重点项目“中国大学生就业问题研究”和“中国人民大学劳动人事学院2003年度就业报告”的分报告之一。
论文部分内容阅读
大学生就业是从非劳动力状态转变为劳动力进入劳动力市场的过程。在这一个过程中,作为就业主体的大学毕业生的就业意愿与要求是什么呢?特别是作为高校扩招后首届毕业的大学生,2003届毕业生在想些什么,做些什么呢?中国人民大学劳动人事学院于2003年4月以大学生就业意愿为主题对北京地区高校应届本科毕业生进行了一次大型抽样调查。本报告是对此次调查数据的汇总与分析,目的在于揭示大学生就业意愿与预期、就业价值判断和就业指导机制等方面的现状、特点以及存在的问题。
其他文献
中国社会保障发展历程之漫长,福利思想之多元,实践内容之丰富,制度模式之独特,实为世所罕有。突出国家负责与家国一体,秉承等级差序与中庸之道,依靠传统文化柔性传承,与社会
中华文明历史源远流长,在长达五千年的历史长河中,中华文明孕育出了丰富而灿烂的历史文化资源,对历史文化资源的开发是中国旅游业发展的根本动力之一。本文主要针对历史文化
随着竞争环境的动态化发展,许多组织以团队的组织结构来增强组织弹性。团队合作能力培训是提高和发挥团队有效性的重要策略,本文分析和比较了四种团队合作能力的培训方法。
目的探讨动态对比增强磁共振成像(DCE-MRI)与弥散加权成像(DWI)在评估原发性肝癌射频消融(RFA)术后复发中的应用价值。方法选取2017年2~11月在我院进行RFA术治疗原发性肝癌患
本文在阐述欣赏式探询内涵和实施原则的基础上,分析了欣赏式探询的作用机制及其对员工参与的影响,讨论了如何通过欣赏式探询4D循环过程来提升员工参与度。
本文在分析A公司4S店销售人员薪酬制度现状及问题的基础上,从薪酬形式、销售提成比例、绩效考核、销售团队薪酬方面提出了优化销售人员薪酬管理的建议。
<正>党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场,人力资源服务业已经列入了国家发改委《产业结构调整指导目录(2011年)》鼓励类目,为推进人力资源服务业产
分析在云计算、大数据的背景下运营商对未来网络的各项需求：对软件定义网络的架构、技术优势和发展现状进行了综述：结合运营商的网络特性和发展趋势，全面分析软件定义网络所面临
建筑行业的技术管理工作者具有单一的技术专长是难以胜任的,就像管理界的木桶理论一样,你技术管理工作效果的好坏,取决于你应有的最缺乏的专业的那一块短板;做到各个专业之间
论社会科学选择科研课题的基本方法南同茂一、科学研究工作的本身就是一个不断提出问题和解决问题的过程选题是科研工作的真正起点。科学研究中首先碰到的问题是选择什么课题