【摘 要】
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在时间的不断推移下,越来越多的'90后、00后'迈入了职场,但是因为从小受到生活环境、学习差异的影响,这类人群中具有比较明显的特征.为了充分发挥'90后、00后
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在时间的不断推移下,越来越多的'90后、00后'迈入了职场,但是因为从小受到生活环境、学习差异的影响,这类人群中具有比较明显的特征.为了充分发挥'90后、00后'作为新鲜血液的助推作用,则需要在日常工作中做好对其的管理工作.本文主要从'90后、00后'的特征出发,针对性的提出了几点管理策略,为同行人士奠定基础.
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