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摘要：青年作为最具活力和生命力的群体，在企业发展中发挥着越来越重要的作用，企业共青团更是成为企业的中流砥柱。随着三集五大、企业的深化改革，青年团员在思想观念、工作方式、价值取向等方面都发生了翻天覆地的变化，如何做好新形势下团青工作，成为供电企业面临的新任务和课题。笔者结合自身实际工作经验，就强化供电企业团青工作建设提出几点建议。
关键词：供电企业；团青工作；思想政治
1.正视企业团青工作面临的问题与挑战
随着我国经济的快速发展、市场经济的逐步深入和企业改革的不断深化，国有企业团青工作正面临着逐步被弱化的趋势。当前团青工作面临的挑战主要表现在以下几方面：
1）社会环境变化给团组织带来的影响。随着改革开放的不断深入，市场经济体制的逐步完善，人的价值取向及社会对人的评价发生了很大的变化，从政治导向走向以市场为导向。团组织作为政治色彩鲜明的群众性组织，社会环境的变化使其地位受到冲击，团组织作用也在不断被淡化。
2）青年呈现出新特点。思想多元化、思维活跃化、表达个性化等是新形势下青年呈现的新变化，传统的政治思想教育活动已难以满足企业团青工作的发展要求；加之企业由计划经济朝市场经济转型过程中，团青活动出现断层。
3）信息技术发展对团员青年带来的改变。由于网络信息技术的发展，青年的思想、生活、行为方式等发生了深刻变化，团员青年的思想观念、价值取向、利益分配方式等方面受到影响，对团组织的信任和需要逐渐弱化。
4）团青工作与企业生产经营脱节。结合当前企业团工作及建设实际情况来看，团组织建设往往滞后于企业发展速度，加上不少企业对于团组织建设的不重视，导致团经费短缺、团组织设置不合理、团活动吸引力不足等问题的出现。
2.确保企业团青工作发展方向的正确性
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。企业团组织的作用是引导青年员工将个人理想同企业发展目标结合起来，为企业发展贡献出自己的智慧与力量。若团青工作与企业目标发生背离，则团组织会受到企业排斥，其地位及作用将会逐渐被弱化。因此，企业团青工作必须树立正确发展方向，围绕企业生产经营的根本任务来开展。
那么如何使团工作与企业生产经营实现同步发展呢？首先，企业团组织要明确自己的定位，以服务大局、服务企业、服务社会为工作内容，围绕当前企业改革与发展重点，找准切入点开展团思想教育工作，为实现企业目标添砖加瓦。其次，青年员工思想要与企业核心价值观保持一致，通过多样化的政治思想教育手段，让青年员工了解企业发展战略，认同企业文化，员工在思想观念、生活方式、价值取向等方面可以是多元化，但在核心价值层面上必须与企业保持一致。再次，团青工作必须以促进企业改革和发展为出发点和落脚点，企业团组织工作目标、途径方式等要不断向党工作靠拢，只有获得党组织的大力支持，团组织才能站稳脚跟，从而取得团的组织效益、经济效益、社会效益的最大化。
3.增强青年员工促进企业发展的贡献率
青年员工作为企业生产经营的主力军，是推动企业稳步发展的中坚力量。青年员工要在技能上有作为，面对激烈的市场竞争环境中，青年员工要振兴企业发展，就必须以科学理论武装自己，以过硬的技术做支撑，才能不迷失在社会主义市场经济的大浪潮中，在激烈的市场竞争中占据一席之地。企业团组织要定期组织团员进行理论学习，引导团员青年树立正确的价值观和人生观，将个人价值同企业发展联系起来，不断提高团员青年在企业中的战斗力和竞争力，进而增强企业在市场中的核心竞争力，促进企业更快更好的发展。企业团青工作要着重抓好三支队伍力量，即企业青年生产经济管理队伍、青年工程技术专业性队伍和青年技工队伍。
要在打造品牌活动上有作为。结合团组织工作实际，从制度形式、组织形态、资源配置及运营机制等方面着手，挖掘品牌内涵、提升品牌层次、充分发挥品牌作用，以实现企业在生产经营管理、创优质服务、青年员工成长发展等方面创造最大价值。通过团组织活动，争创名牌产品，如青年岗位能手、技术竞赛、导师带徒、青年志愿者等工作；对于已经取得的共青团“名牌”，要坚持继承和发展。
要在提升企业短板上有所作为。在对企业现状进行分析与思考基础上，发现企业在技术、产品、管理、人才等方面的短板，并以此作为团工作的努力目标，围绕企业发展的薄弱点开展团青工作，以补充和提升企业短板，增强企业发展竞争力，提高团组织的服务水平与能力。
要为企业争荣誉塑信誉。企业信誉和形象作为市场对外的第一直接印象，是企业的无形资产。在企业团青工作中，团组织要充分发挥其组织、宣传优势，为企业争荣誉、塑信誉、展形象，以扩大企业对外影响力。
4.为企业打造良好的青年团队
企业团青工作的最关键任务，在于把企业青年员工打造成为团结一致、协作奋进的良好团队。首先，要培养青年员工良好品德，学习使人明德，要引导青年员工养成读书思考的习惯；通过教育与培训，使供电企业青年员工认识到要从小事做起，从我做起，以良好的精神风貌投入到为企业服务中去。其次，要善于做青年员工的思想工作，在尊重青年员工个性特点的基础上，通过思想教育工作，将企业发展主张转化为青年员工易接受的理念，增强青年员工对企业的责任感与归属感，将企业利益与自身利益摆在同等重要位置。再次，要大力举荐和宣传青年人才，当前企业市场竞争是对人才的竞争，了解供电企业对青年人才的需求，选拨和提升有才干的青年人才为企业服务；对于拔尖的青年人才要大力宣传，以宣传带动示范效应，达到凝聚人心的目的。最后，要积极开展文化体育活动，既要关注青年员工的物质生活，也要关注员工的精神生活，团组织要积极开展体育比赛、文艺演出等活动，既能够丰富企业青年员工的业余生活，也能为有特长的员工提供发挥的舞台，促进企业文化的提升。 5.创新开展企业团组织工作
1）充分发挥团的干部作用
团的干部是企业团青工作开展与发展的重要保证，为适应企业发展的需要，要努力打造和建设一支思想好、素质高、会经营、懂管理的综合型团干部队伍，使团制度与现代企业制度接轨。一方面要发挥好企业团委作用，做好企业团干部的表率，结合企业发展实际，统筹规划全局，实现团队外各资源的优化整合，充分调动企业团组织及团干部工作的积极性。另一方面也要发挥好企业最基层团干部的作用，基层团干部要在处理好本职工作的同时，有效利用资源与时间，稳定、高效的推动团工作的发展，真正为团员青年做好事、办实事、解难事。
2）构建良好的团工作运行机制
结合企业实际情况，构建与企业相一致的团工作良好运行机制。第一，要探索团的基层组织设置新机制，团组织设置既要与现代企业制度相适应，又要根据企业不同生产经营内容与环境，设置相应的基层新机制。第二，利用网络和手机，既形成快速动员和反映机制，又形成与青年沟通、交流、联络、聚集的新机制。第三，建立简便易行的团的工作考核、激励机制，促进共青团工作规范化、制度化和科学化。
3）团组织的工作方式的多元化
随着时代发展和市场改革的深入，企业团组织工作形式不再拘泥于单一形式，越来越趋于灵活多样性。具体团活动形式包括：一是建立阵地吸引青年，采取多样化的形式建立和发展团活动阵地，不仅为团活动的开展提供必要的场所和条件，同时也能为团员青年提供自我展示的舞台。二是开展形式多样的活动，围绕服务企业、服务青年这一主旨，组织和开展竞当青年岗位能手、集体争创青年文明号活动；定期组织技术竞赛，引导青年员工立足本职岗位，学技练艺，增强自身的市场竞争能力；开展“青春光明行”服务活动，树立团组织良好的社会形象，争创共青团“名牌”项目；三是争取位置，多方参与，共青团要组织青年主动参与企业的改革，使团的工作成为企业工作不可或缺的重要组成部分。
6.结束语
总的来说，供电企业团青工作的开展，必须在把握企业实际和青年员工特点的基础上，积极构建与企业实际相一致的团工作运行机制，必须充分发挥好团干部的主动性，切实把企业共青团建设成服务企业的重要力量，联系青年的牢固纽带，青年携手进步的家园。
参考文献：
[1]罗小波.新形势下团青工作的有效引导路径探究[J].中国高新技术企业.2013（33）
[2]侯文胜.浅谈新形势下供电企业如何加强党建工作[J].科技信息.2012（29）
[3]龚红.供电企业党建科学化管理的创新之路[J].广东科技.2013（22）
[4]朱冰松.如何加强供电企业党建工作的若干建议[J].今日科苑.2011（18）
关键词：供电企业；团青工作；思想政治
1.正视企业团青工作面临的问题与挑战
随着我国经济的快速发展、市场经济的逐步深入和企业改革的不断深化，国有企业团青工作正面临着逐步被弱化的趋势。当前团青工作面临的挑战主要表现在以下几方面：
1）社会环境变化给团组织带来的影响。随着改革开放的不断深入，市场经济体制的逐步完善，人的价值取向及社会对人的评价发生了很大的变化，从政治导向走向以市场为导向。团组织作为政治色彩鲜明的群众性组织，社会环境的变化使其地位受到冲击，团组织作用也在不断被淡化。
2）青年呈现出新特点。思想多元化、思维活跃化、表达个性化等是新形势下青年呈现的新变化，传统的政治思想教育活动已难以满足企业团青工作的发展要求；加之企业由计划经济朝市场经济转型过程中，团青活动出现断层。
3）信息技术发展对团员青年带来的改变。由于网络信息技术的发展，青年的思想、生活、行为方式等发生了深刻变化，团员青年的思想观念、价值取向、利益分配方式等方面受到影响，对团组织的信任和需要逐渐弱化。
4）团青工作与企业生产经营脱节。结合当前企业团工作及建设实际情况来看，团组织建设往往滞后于企业发展速度，加上不少企业对于团组织建设的不重视，导致团经费短缺、团组织设置不合理、团活动吸引力不足等问题的出现。
2.确保企业团青工作发展方向的正确性
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。企业团组织的作用是引导青年员工将个人理想同企业发展目标结合起来，为企业发展贡献出自己的智慧与力量。若团青工作与企业目标发生背离，则团组织会受到企业排斥，其地位及作用将会逐渐被弱化。因此，企业团青工作必须树立正确发展方向，围绕企业生产经营的根本任务来开展。
那么如何使团工作与企业生产经营实现同步发展呢？首先，企业团组织要明确自己的定位，以服务大局、服务企业、服务社会为工作内容，围绕当前企业改革与发展重点，找准切入点开展团思想教育工作，为实现企业目标添砖加瓦。其次，青年员工思想要与企业核心价值观保持一致，通过多样化的政治思想教育手段，让青年员工了解企业发展战略，认同企业文化，员工在思想观念、生活方式、价值取向等方面可以是多元化，但在核心价值层面上必须与企业保持一致。再次，团青工作必须以促进企业改革和发展为出发点和落脚点，企业团组织工作目标、途径方式等要不断向党工作靠拢，只有获得党组织的大力支持，团组织才能站稳脚跟，从而取得团的组织效益、经济效益、社会效益的最大化。
3.增强青年员工促进企业发展的贡献率
青年员工作为企业生产经营的主力军，是推动企业稳步发展的中坚力量。青年员工要在技能上有作为，面对激烈的市场竞争环境中，青年员工要振兴企业发展，就必须以科学理论武装自己，以过硬的技术做支撑，才能不迷失在社会主义市场经济的大浪潮中，在激烈的市场竞争中占据一席之地。企业团组织要定期组织团员进行理论学习，引导团员青年树立正确的价值观和人生观，将个人价值同企业发展联系起来，不断提高团员青年在企业中的战斗力和竞争力，进而增强企业在市场中的核心竞争力，促进企业更快更好的发展。企业团青工作要着重抓好三支队伍力量，即企业青年生产经济管理队伍、青年工程技术专业性队伍和青年技工队伍。
要在打造品牌活动上有作为。结合团组织工作实际，从制度形式、组织形态、资源配置及运营机制等方面着手，挖掘品牌内涵、提升品牌层次、充分发挥品牌作用，以实现企业在生产经营管理、创优质服务、青年员工成长发展等方面创造最大价值。通过团组织活动，争创名牌产品，如青年岗位能手、技术竞赛、导师带徒、青年志愿者等工作；对于已经取得的共青团“名牌”，要坚持继承和发展。
要在提升企业短板上有所作为。在对企业现状进行分析与思考基础上，发现企业在技术、产品、管理、人才等方面的短板，并以此作为团工作的努力目标，围绕企业发展的薄弱点开展团青工作，以补充和提升企业短板，增强企业发展竞争力，提高团组织的服务水平与能力。
要为企业争荣誉塑信誉。企业信誉和形象作为市场对外的第一直接印象，是企业的无形资产。在企业团青工作中，团组织要充分发挥其组织、宣传优势，为企业争荣誉、塑信誉、展形象，以扩大企业对外影响力。
4.为企业打造良好的青年团队
企业团青工作的最关键任务，在于把企业青年员工打造成为团结一致、协作奋进的良好团队。首先，要培养青年员工良好品德，学习使人明德，要引导青年员工养成读书思考的习惯；通过教育与培训，使供电企业青年员工认识到要从小事做起，从我做起，以良好的精神风貌投入到为企业服务中去。其次，要善于做青年员工的思想工作，在尊重青年员工个性特点的基础上，通过思想教育工作，将企业发展主张转化为青年员工易接受的理念，增强青年员工对企业的责任感与归属感，将企业利益与自身利益摆在同等重要位置。再次，要大力举荐和宣传青年人才，当前企业市场竞争是对人才的竞争，了解供电企业对青年人才的需求，选拨和提升有才干的青年人才为企业服务；对于拔尖的青年人才要大力宣传，以宣传带动示范效应，达到凝聚人心的目的。最后，要积极开展文化体育活动，既要关注青年员工的物质生活，也要关注员工的精神生活，团组织要积极开展体育比赛、文艺演出等活动，既能够丰富企业青年员工的业余生活，也能为有特长的员工提供发挥的舞台，促进企业文化的提升。 5.创新开展企业团组织工作
1）充分发挥团的干部作用
团的干部是企业团青工作开展与发展的重要保证，为适应企业发展的需要，要努力打造和建设一支思想好、素质高、会经营、懂管理的综合型团干部队伍，使团制度与现代企业制度接轨。一方面要发挥好企业团委作用，做好企业团干部的表率，结合企业发展实际，统筹规划全局，实现团队外各资源的优化整合，充分调动企业团组织及团干部工作的积极性。另一方面也要发挥好企业最基层团干部的作用，基层团干部要在处理好本职工作的同时，有效利用资源与时间，稳定、高效的推动团工作的发展，真正为团员青年做好事、办实事、解难事。
2）构建良好的团工作运行机制
结合企业实际情况，构建与企业相一致的团工作良好运行机制。第一，要探索团的基层组织设置新机制，团组织设置既要与现代企业制度相适应，又要根据企业不同生产经营内容与环境，设置相应的基层新机制。第二，利用网络和手机，既形成快速动员和反映机制，又形成与青年沟通、交流、联络、聚集的新机制。第三，建立简便易行的团的工作考核、激励机制，促进共青团工作规范化、制度化和科学化。
3）团组织的工作方式的多元化
随着时代发展和市场改革的深入，企业团组织工作形式不再拘泥于单一形式，越来越趋于灵活多样性。具体团活动形式包括：一是建立阵地吸引青年，采取多样化的形式建立和发展团活动阵地，不仅为团活动的开展提供必要的场所和条件，同时也能为团员青年提供自我展示的舞台。二是开展形式多样的活动，围绕服务企业、服务青年这一主旨，组织和开展竞当青年岗位能手、集体争创青年文明号活动；定期组织技术竞赛，引导青年员工立足本职岗位，学技练艺，增强自身的市场竞争能力；开展“青春光明行”服务活动，树立团组织良好的社会形象，争创共青团“名牌”项目；三是争取位置，多方参与，共青团要组织青年主动参与企业的改革，使团的工作成为企业工作不可或缺的重要组成部分。
6.结束语
总的来说，供电企业团青工作的开展，必须在把握企业实际和青年员工特点的基础上，积极构建与企业实际相一致的团工作运行机制，必须充分发挥好团干部的主动性，切实把企业共青团建设成服务企业的重要力量，联系青年的牢固纽带，青年携手进步的家园。
参考文献：
[1]罗小波.新形势下团青工作的有效引导路径探究[J].中国高新技术企业.2013（33）
[2]侯文胜.浅谈新形势下供电企业如何加强党建工作[J].科技信息.2012（29）
[3]龚红.供电企业党建科学化管理的创新之路[J].广东科技.2013（22）
[4]朱冰松.如何加强供电企业党建工作的若干建议[J].今日科苑.2011（18）