思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，才能更好的发挥思想工作的工作优势，当前经济发展新常态带来的种种挑战和变化，给青年思想意识造成了一定的影响，如何在新形势下，如何做好企业青年职工的思想教育工作，直接关系青年职工的发展。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，青年员工是国有企业不断发展壮大的中坚力量，面对我国经济社会转型发展的新常态，如何做好青年员工的思想政治工作，使其把实现自身价值与企业改革发展结合起来，更好地为企业改革发展服务，是一个值得深入思考的问题。
　　做好青年思想政治工作要适应青年自身特点。当前，青年员工的思想状况主流是好的，追求进步，注重实干，能够把自身价值与企业前途结合起来，与企业同甘苦、共患难。同时也应该认识到，随着社会环境和条件的变化，一些新思想、新观念传播开来，个人价值观越来越多元化，个别人实用主义观念强，认为“物质利益至上”；有的青年员工对企业的归属感不够强，主人翁意识较差。对此，只有清醒的认识，主动适应这些新变化，这是加强和改进青年员工思想政治工作的前提。
　　做好青年思想政治工作要有改革创新精神。在继承和发扬已有经验的同时，要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，把改革创新精神贯穿于青年思想政治工作全过程。一是更新思想观念。思想政治工作与时俱进，关键是政工人员思想观念的与时俱进。当前社会状况和条件发生了很大变化，传统的生搬硬套的思想教育工作，对青年人来说已不易接受。要主动适应这种变化，逐步改变传统观念，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。只有这样，才能使工作更具针对性，取得更好的效果。二是创新工作方法。政工人员与青年员工之间，要多一点关怀与被关怀、疏导与被疏导的关系。要根据不同层次青年的思想状态，分别制定工作方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。在充分理解、相互尊重的基础上，要加强与青年员工的沟通，多谈心，多交流，多关怀，使青年员工潜在潜移默化中增强社会主义核心价值观念，在和谐融洽的气氛中受到教育和启发，提高青年员工思想政治工作的实效。三是丰富工作载体。适应青年员工喜欢新事物的特点，广泛运用他们喜爱的活动形式，把思想性、知识型、趣味性统一起来，增强思想政治工作的吸引力。要适应大众传媒特别是互联网、微博微信等新兴媒体普及的新趋势，有效利用青年员工经常接触、便于接受的传播渠道，要更好地发挥大众传媒的作用。要适应青年员工参与意识强的特点，多搭建青年员工众乐于参与、便于参与的活动平台，加强青年员工的自我教育。
　　做好青年思想政治工作要发挥群团作用。群团各项工作的开展，直接影响青年职工的思想意识，是做好青年职工思想教育的有力保障。各级团组织的工作应由务虚向务实过渡。以往团的工作存在“地位虚，形式虚”现象，被人们说成是“来时一阵风，走时无踪影”，唯一实实在在的就是组织青年娱乐活动，而这又要受企业经济效益、经费多少的制约。因此，在企业加速和发展的时期，除“地位虚”有待于多方努力解决外，各级团组织工作的内容形式等应朝着由虚变实的方向努力。这就要求各级团组织发挥自身的优势，积极带领团员青年为公司的发展多做贡献，发挥团员青年生力军和战斗堡垒作用，促进企业的发展创新，降低企业经营成本，提高经济效益。团组织可以组织青年人围绕本企业急、难、险、重任务开展青年突击竞赛、围绕青年人成才开展青年岗位能手活动、围绕精神文明建设开展创建“青年文明号”活动和青年志愿者活动，以及丰富多彩的青年职工文体活动；可以配合党委各部门办好研讨会、抓好调研；可以针对企业发展中的头等大事安全工作发挥青年安全监督岗和青年安全生产示范岗作用，拓展企业文化建设范围，传承历史积淀的文化内涵，建立和完善企业文化制度，树立和展示企业文化成果，规范和提升企业对外形象，用企业文化的软实力增强青年的凝聚力和创造力。
　　做好青年思想政治工作要立足日常工作。
　　在新的历史条件下，企业思想政治工作的根本任务就是紧紧围绕经济建设这个中心。因此，要结合企业实际，把思想政治工作与企业经济工作一道去做，把思想政治工作渗透到企业的生产、经营、管理工作的各个环节，积极开展为企业中心工作服务的主题竞赛活动，为青工提供参与和奉献的机会，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。这种以参与和奉献为核心的竞赛活动对青工职业道德、价值观念可起到潜移默化的正面引导作用，同时也可有效地抵制见利忘义、损公肥私等不良思想和行为的侵蚀，形成青工与企业风雨同舟，同甘共苦的利益共同体。为此，应着重围绕以下活动载体开展竞赛。以增强和提高主人翁意识为主题，开展以“优质服务，方便群众”为宗旨的竞赛，锤炼青工全心全意为人民服务的思想；开展“爱岗位，当主人，创一流，比贡献”的竞赛，增强青工的奉献意识和主人翁责任感。以提高青工技术素质为主题，广泛开展拜师学艺、岗位培训、岗位练兵、技术比武等竞赛。一是采取多种形式，开展“以老带新”、“以师带徒”等“传、帮、带”活动，制定措施，严格考核，奖惩兑现，鼓励青工虚心请教，刻苦钻研业务技术，提高业务素质。二是开发青工创造力，使竞赛由体力型向智力型转变。传统的技术比武竞赛在某种程度上，只是平面上的重复，处于比名次，争高低的浅层次上，有的还只能是凑凑热闹，提提精神而已。因此，应注重层次，引导青工立足本职，多动脑筋，选难题搞攻关，使竞赛跃上一个新台阶，为青工展示自己的聪明才智开辟用武之地。
　　做好青年思想政治工作要注重人文关怀。注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的时代意识。一是关心青年员工，帮助解决实际难题。关心人是做好思想政治工作的切入点。对于青年来说，或刚参加工作，或生活中的压力，或家庭条件影响，经常会遇到各种困难和不解。思想政治工作要从这些难题入手，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让青年员工切实感觉到，思想政治工作不但是务须的，同时也是务实的。比如，针对特困青年员工，多在生活上给予关心，在工作上为他们搭建更好的平台。二是尊重青年员工，关注个体不同需求。尊重人是做好思想政治工作的前提。尊重青年员工，就要尊重人的主体地位和个性差异，关心丰富多样的个体需求，激发青年员工的主动性、积极性和创造性。这就要求思想政治工作者，真正把自己摆在和青年员工平等的位置上，以朋友和同志的身份，用平等对话、沟通交流的方式做工作。我们坚决抛弃“精神万能论”，坚决抵制拜金主义，但也要肯定对物质利益的正当追求，在多元中求认同，寻找新的平衡点。三是理解青年员工，实现人的心理和谐。理解人是做好思想工作的基础。社会生活急剧变化，生活节奏明显加快，社会竞争日趋激烈，使青年倍感压力，甚至产生比较偏激的看法，各种心理障碍随之产生，由此引发的问题日益突出。在这种情况下，思想政治工作要加强心理疏导，站在青年员工的角度，倾注诚挚情感理解他们的处境，查找产生问题的原因，动之以情，晓之以理，使青年员工对事物有一个正确的认识，缓解心理压力、促进心理健康、实现人的心理和谐。