联通客户经理绩效管理体系研究

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随着经济的发展和社会的进步,我国的通信事业获得了很大的成功。在我国,移动、联通、电信是三大通信运营商,其中联通的用户数量相对庞大,并且对通信的领导具有重要的作用。目前,联通对客户经理绩效管理体系展开了深入的研究,一方面为了更好的服务客户,另一方面则是为了更好的管理,实现联通业务和公司的良性循环。从客观的角度来分析,既往的绩效管理体系,虽然也取得了非常积极的成果,但相对于目前快速发展的社会以及多样化的需求而言,已经不是最理想的选择。为此,在今后的研究中,联通应对客户经理绩效管理体系,开展深入优化,积极落实,提高管理水平,创造出更大的效益。
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