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以高层管理团队冲突问题为研究对象，在比较研究国内外相关文献的基础上，提出企业高层管理团队冲突的原发性、衍生式及裂变式3种分群模式，对分群的动因族进行了描述与归纳；引入价值响应、权力联盟、人性释放、预期利益6个分群变量，建立了企业高层管理团队冲突的群间竞争模型，并分析了冲突环境下分群原理的路径依赖效应、锁定效应和网络效应。